AI技术的快速发展与普及，为社会的发展提供了新路径。AI+教育、AI+医疗、AI+交通是我们在生活中接触较多的领域。那么，如今AI面试官也进入大众视野，它能够从你的一言一行中分析出你的性格、态度，分析你是否匹配此岗位，甚至可以分析你的离职率与跳槽率。

AI面试官在应对校招、初试等面试工作时，能够快速筛选简历，判断求职人员，帮助雇主大大提高了招聘过程的效率，已经成为主流工具。

AI助力资格审查

浪潮HCM Cloud招聘云平台，基于“六力一心”胜任力素质模型设置资格审查的条件，包括教育经历、基本信息等。过滤一份简历的时间从人工的平均 180 秒分钟缩短为系统的0.002 秒，效率提升了 90000 倍，筛选简历占据 HR 的时间也从 25% 下降到 3%（个别核心岗位简历仍需要 HR进一步把关），HR 就有更多的精力寻访人才。

AI 面试工具提升专员效能 缩短反馈时间

AI 面试比较适合结构化面试，最常用的是投递简历后第一轮面试，了解候选人的基本情况。传统的方式招聘专员可能 20 分钟只能面试一个人，使用 AI 面试工具可以同时发给多位候选人。AI 面试通过视频的方式，专员能够通候选人 AI 面试的全程视频回放。每个问题会有语音解析，回答的情况，能够快速了解候选人每个问题答复的情况，就能很快地做出判断。这大大缩短了专员在面试上投入的时间，同时也缩短了反馈面试结果时间，从而提升候选人体验。

未来AI面试的发展

AI 面试还在不断发展过程中，需要人工介入进行判断，未来很可能实现直接使用 AI 面试结果。目前，浪潮HCM Cloud招聘云平台的AI 面试判定的结果与人工判定的结果匹配度较高。在未来，AI面试无论对于有招聘需求的公司还是有求职需求的个人，都是一个更加理想化的选择。

浪潮HCM Cloud招聘云平台将 AI 技术运用到测评后的第一次接触，测评通过后自动触发自主面试，AI 机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行面试评分，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息，降低了预约面试的时间成本。总的来说，浪潮HCM Cloud招聘云平台的AI面试工具，大大提高了候选人、HR、面试官三方的沟通效率，提高人才选用的信度和效度。