面对人才的流失和缺口,企业该如何破局?
浪潮HCM Cloud 2021-09-13
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知识经济时代,人才是构建企业核心竞争力至关重要的条件,具备创新能力的人才会给企业带来更新的创造力、更强的竞争力,使之企业能够长久发展。因此,企业要弥补人才缺口来提高核心竞争力。那么,企业应该怎样弥补人才缺口,提升企业竞争力、影响力呢?快来看看接下来的解决方案吧~

企业主动寻找缺口 企业应该及时评估企业内部的人才缺口,并且能够迅速填补空缺,同时保障人才培养、管理渠道的畅通,制定一套系统化的解决方案,保证企业发展的潜在人才需求。

构建高效的招聘策略 企业需要提升招聘品质,建立积极的雇主品牌,而提升招聘品质不仅仅是HR的工作,同时需要整个公司一起参与、维护。面对整个招聘流程,所有的环节都需要为候选人提高积极的体验,这样才能提高招聘效率。特别是校招时,HR需要花费大量的时间用来筛选合适的人选进行后续面试环节,面对巨大且繁琐的工作量,智能化的招聘尤为重要。浪潮HCM Cloud围绕招聘前的吸引、招聘中的筛选和招聘后的入职三个环节,实现了招聘全流程46个功能全部上云,能够满足绝大多数企业的招聘需求,为企业弥补人才缺口提供了解决方案。

提高候选人入职效率 多数的HR会忽略候选人接受offer却未入职的阶段,虽然企业很难决定候选人是否会入职,但是这个阶段可以做的仍然有很多,比如持续向候选人提供企业信息,提供培训的机会,邀请参加企业的活动等等,让候选人对企业有更多的了解。浪潮HCM Cloud的招聘云在候选人接受 Offer 后,候选人进入入职池,企业会给候选人发一个链接(支持 PC 端和手机端),候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。企业收到提交信息后,可以提前审核信息,做入职准备,人性化的操作优化了候选人体验。

制定规范化的员工培训 员工入职之后,企业要重视员工的培训问题,很多企业都会有员工培训,但培训效果往往不佳,培训后员工并没有变化,而这种情况多数是由于企业的员工培训没有制定有效的培训方案,导致员工培训无效。浪潮HCM Cloud的培训服务云实现了从培训需求收集、分析,计划制定,培训活动开展到培训评估的全周期过程管理。全面覆盖培训预算管控、实际费用精益化管理、培训过程实时监测,为专员提供对整个培训过程的全过程可追溯、全流程可视化、成果成效智能分析等便捷功能。

因此,企业想要弥补人才缺口,赢得人才之战需要重视新兴技术,比如人工智能、区块链、大数据等。企业要不断发展,从传统技能过渡到新技术,驱动数字化转型。浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源管理应用,为企业提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验,可以满足集团企业的大规模应用,助力企业弥补人才缺口,在抢人大战中取胜。

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