智慧人力,破解连锁行业人力资源发展瓶颈!
浪潮HCM Cloud 2021-10-11
浪潮HCM Cloud

目前,零售行业正处于升级转型的风口浪尖之中,与其他行业相比,连锁型企业的发展具有独特性和曲折性。在数字化转型的道路上,连锁行业面临着巨大的挑战,一方面,互联网技术的升级更迭为零售连锁行业带来全新的发展机遇,另一方面,连锁零售行业人力资源在业务变化、人员流动、人员管理、员工体验等方面,均面临着挑战。

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纵观连锁行业,人力资源管理的痛点主要体现在以下几个方面:

员工分散,增大企业人员管理难度

连锁行业中的员工结构复杂且分散,无论是在知识结构、员工年龄还是用工类型上都存在着差异。由于门店数量多,员工分散在不同的门店,因此,复杂的员工结构大大增加了连锁企业的人员管理难度。

人员流失,增大企业人员用工风险

由于连锁行业中基层的行业市场存在着“供不应求”的现状,使得基层员工的流动性非常大,人才流失的问题较为严重,而传统的全职雇佣模式,存在着招聘速度慢、成本高、解聘风险大的问题,因此,连锁行业的招聘成为重要的一个环节。

事务繁琐,增大企业人事管理流程

传统的人事管理事务繁杂,费时费力,在很多连锁行业中,门店的人事管理还是使用传统的人力进行排班、计算工资、管理考勤等,这样的管理方式既费时费力又容易出错。繁琐的人事管理,增大了企业的人事管理流程。

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那么如何让连锁行业的人力资源工作提升工作效率,实现线上化数字管理?

智能招聘:技术支撑,员工快速入职

浪潮HCM Cloud招聘云可以为连锁行业搭建一体化的智能招聘平台,企业可以利用技术高效的进行招聘。比如一键发布职位、多平台展示,智能筛选简历、AI视频面试。面对连锁行业员工流动性高,人才流失严重的特点,智能化招聘可以提升招聘效率。此外,在确认录用候选人后,可在系统中直接进行Offer审批,快速入职,减少等待时间。

灵活排班、打卡:释放HR管理效能

由于连锁行业门店分散、员工流动频繁、考勤排班复杂的特点,给企业的人事管理部门的工作增加了困难。而浪潮HCM Cloud时间管理云,支持标准工作日历、大小周工作日历、周天休息工作日历、全年无休工作日历、自定义工作日历…,可以最大程度上满足各行业不同用工类型的排班需求。排班完成之后,员工可以用自己的手机进行查看,也可以线上申请调整排班时间。

员工自助功能:服务员工,赋能员工

浪潮HCM Cloud从员工的角度提升工作体验,为员工提供数字化的方便、便捷的人力资源服务。比如,便捷的考勤打卡,一键请假、自行修改个人信息等等,减少协同沟通的成本,推动流程透明高效,增强员工的粘性。

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