听说了么？现在用手机“不见面”就能签劳动合同。还合理合法、防篡改、易保管……人社部正式发文，认可了电子劳动合同。

首先，我们先来看看电子劳动合同是什么？

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者双方协商，依照相关的法律规定，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用正规的电子签名而成立的劳动合同。

注意：电子劳动合同同样具有法律效力，用人单位与劳动者按照合同内的条款依法履行各自的义务。

签订电子劳动合同需要特别注意以下事项

签订电子劳动合同时，用人单位与劳动者需要通过电子劳动合同订立平台来签订。

电子劳动合同签订平台需要通过技术提供劳动合同订立、调取、身份认证、电子签名、信息安全等功能，另外，电子合同要具备真实、准确、便于查询等功能，平台要确保电子劳动合同信息合法。

用人单位和劳动者签订的合同范本应优先使用政府发布的劳动合同范本来订立合同。

用人单位在订立电子劳动合同前，需要明确告知劳动者注意事项、下载途径，不得向劳动者收取任何费用，劳动合同必备条款及内容应遵循法律规定。

双方签订劳动合同时，要确保所提交的信息真实、完整。

电子劳动合同订立平台需要运用技术手段，真实反映用人单位及劳动者的真实身份及签署意愿。

用人单位和劳动者的电子签名要符合《中华人民共和国电子签名法》，依照法律程序进行电子签名，并且要附带可信的时间戳。此外，电子劳动合同订立后，用人单位要通知劳动者电子劳动合同已订立完成。