有这么一群人，找工作只网聊不面谈，神龙见首不见尾，接面试痛快，爽约更痛快。

他们就是面试鸽王。

HR逃不过“Offer被鸽”的悲惨场景，面对千奇百怪的“被鸽理由”，HR发出一堆疑问：为什么会被候选人拒绝？为什么接受面试还是会被鸽？

然而这些疑问当然是无解的。

可以说没有被放过鸽子的HR，不是一个完整的HR。那为什么会被放鸽子呢？让我们来看看这些千奇百怪的“被鸽”理由吧~

常见理由：太远了，去不了；司节假日太少；周围没有商业街，位置太偏；没有晋升空间

候选人态度问题，对面试不够重视。比如，面试太早了，起不来；天太热了，不想出门。

常见理由：今天心情不好，不想去面试；初试要笔试的不去；对公司地址不熟悉，不想去

其他的客观因素，比如下暴雨出门太麻烦索性直接爽约。

那么，面对花式放鸽，HR也不要绝望，想要提升约见率，降低失约率，就要从多方面的细节入手，来看看浪潮HCM Cloud给大家汇总的5条实用小技巧吧~

确定求职者求职意向

HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配。比如：工作时间、工作要求、薪资待遇等问题。HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。

招聘信息描述精准、真实

职位信息描述必须精准，信息描述不准确容易造成候选人放弃面试；招聘与企业信息必须真实，虚假的招聘信息易造成雇主口碑下降，所以尽可能地要保证招聘信息的精准度和真实度。

提供全面有价值的信息

HR需向候选人提供全面的、有价值的参考信息。从本质上讲，候选人想知道企业的信息和内容，不仅仅包括工作内容，还需要了解诸多关于企业的信息，比如：学习机会、薪酬福利、发展平台等。提供精准详实的职位信息、企业雇主品牌优势及企业文化信息，可以减少被鸽的几率。

简化申请流程，减少弃权比率

候选人的应聘流程应该是直接、高效率的，繁杂的申请流程可能会降低候选人体验。HR可以借助浪潮HCM Cloud进行招聘，候选人只要上传个人的电子版简历，无需重新填写信息，系统能够自动识别有效信息，极大优化了候选人体验。

使用AI虚拟面试官

无法到达公司现场面试，被隔离？下暴雨？天气太热？使用AI虚拟面试官轻松解决这些问题。AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流，提取关键词对面试进行评分，可将面试过程转化成文字，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。

继续招聘

不管是被候选人鸽还是已经发送Offer，HR都要继续招聘，永远给自己一个Plan B，即使不能逃离被鸽的现实，也最大程度上降低成本浪费。

看完上面的建议，相信有心的HR一定可以做得更好。最后，愿所有的HR不再被放鸽子

关于浪潮HCM Cloud

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