这几个校招雷区,企业如何避开?
浪潮HCM Cloud 2022-04-01
校招 春招

校园招聘作为一种成本低、收益大的招聘方式受到越来越多企业的青睐,在实际的校园招聘中,总是会出现各种各样的问题,影响企业的雇主品牌和校招效果。本文归纳出企业在校招中容易踏入的雷区以及如何避免踩雷,快来一起看看吧~

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1、岗位需求不清晰

校园招聘流程很长,需求分析是第一步,也是至关重要的一步。清晰且合理的需求,才能避免企业在校招时浪费资源。很多企业知道人才缺少,但是并不清楚缺几个人,缺什么样的人,因此,多数企业在校招时总会遇到定位不准确、需求不清晰等问题。

建议:虚假不实的信息会造成企业口碑下降,企业需提供全面、有价值、精准详实的职位信息,明确告知用人需求。

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2、时间规划混乱

校招通常是在不同的学校、不同地区进行,尽管在疫情期间,多数企业将宣讲会搬到线上进行,校招的整体规划和时间安排也有一定的难度。

建议:企业可以提前定制招聘活动,发布宣讲会行程、时间等。宣讲会时间不宜太紧凑,不要安排在期末和工作日,以免影响招聘效果。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议,线上开展直播宣讲。

3、笔试、面试安排不合理

由于多数应届毕业生工作经验相对来说较少,这类面试对企业来说是一个挑战,很难评估岗位与人才是否匹配,因此HR花费大量时间和精力设置各种考核环节,笔试、面试、测评等等一系列流程下来耗费学生的精力与热情。

建议:根据不同岗位要求,设计不同的测评、笔试、面试流程。浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷,确定岗位是否跟候选人匹配;在线考试、AI面试、视频面试支持查看面试人数,优化候选人体验,提高招聘效率。

4、宣传渠道不足,难以覆盖更多候选人

多数企业在校招时宣传仅仅是通过企业官网和宣讲会,难以覆盖更多候选人群体,从而降低校招招聘效果。

建议:除企业官网和宣讲会以外,可以扩展员工内部推荐、招聘网站等等渠道。

员工内推:绕过招聘APP、猎头公司等中间环节,使企业招聘方与应聘者零距离连接起来,让人才自由、灵活的流动,让招聘更高效、更有针对。

第三方招聘网站:各大知名招聘网站全渠道投放,浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集,简历归集一键处理。

以上是企业HR在校招设计环节往往容易出现纰漏的地方,企业需定制清晰、准确的岗位需求、选择合适的面试方法及宣传渠道以此来提高招聘效率和质量,这样才能让校园招聘发挥出最好的效果。关注浪潮HCM Cloud获取更多校招秘籍哟~

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