私下约定顶班,工作时受伤算工伤吗?
浪潮HCM Cloud 2022-04-25
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相信很多工作党都知道入职后办理社会保险是一件很重要的事情,尤其是工伤保险。因为当因公受伤时,工伤保险可以报销一部分医疗费用。那么,如果因私下与同事约定顶班而受伤是否可以认定为工伤?

小王由于家中有事想让正在轮休的小李帮忙顶班,之后小李同意。

在小李顶班工作时,由于地滑跌倒造成骨折。之后,小李想要提出工伤认定申请,公司则认为小李未经批准私自顶班,故不算工伤。

那么单位的说法正确吗?

解析:单位的说法是错误的

根据《工伤保险条例》相关规定表示:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。

那么,在案例中小李虽然不在自己的工作时间内,但是公司在经营,小李仍然是在公司要求员工工作的时间内工作;虽然小李擅自顶班,但是作为公司员工顶班时的工作仍然是为了公司利益,符合因工作原因受到事故伤害。

因此,小李受到的伤害应当属于工伤,可向单位提出工伤认定申请,合法保护自身权益。

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