金三银四已经结束了，大家能够感受到，今年招聘很是安静。

即便是今年的就业市场不太乐观，但是依然有很多人接了Offer不入职，入职几天又离职，面对这样的“无效招聘”使得用人经理和HR感到郁闷......

而浪潮HCM Cloud能够助力HR轻松完成招聘与入职，从而实现“有效招聘”，避免人才的流失以及人力资源成本的浪费。

线上入职预约

杂乱无序的入职流程，势必会影响到新员工对于公司的感受。高效的入职体验能够增强员工的满意度和认同感。

浪潮HCM Cloud支持招聘-入职体系打通，应聘者接受offer自动同步到待入职管理，支持候选人进行入职预约，简历信息一键带入到入职管理，候选人无需补充重复信息。

支持准员工在入职前预约报到日期，HR通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，一站式入职预约体系，降低人力成本，并提高员工入职体验。

入职状态同步

Offer发放后，招聘专员不清楚候选人状态。

比如候选人是否接受了offer，候选人是否准时入职，还需要人事专员联系候选人核对信息，准员工人数多时还会出现信息核实不及时，影响入职。

浪潮HCM Cloud支持更新入职日期、放弃入职、终止入职，支持预入职和直接入职两种方式与职员模块数据联通；发放offer并入职后，求职者的简历等基本信息可以自动导入系统，并自动生成相应的履历。入职状态更清晰明了，第一时间掌握入职状态，管理更高效。

入职之后，员工培训及入职规划尤为重要。

浪潮HCM Cloud支持全周期培训管理，实现了从培训需求收集、分析、计划定制、培训活动开展到培训评估的全周期过程管理，为专业提供全过程可追溯、全流程可视化、成果成效智能分析等便捷功能。支持线上线下相结合的混合式培训，培训方式更灵活，更好激励员工学习积极性，提高培训效率。

另外，HR可以与员工沟通职业规划的问题，更好的了解员工的想法，提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标，如果在规划员工在企业的未来发展时，新员工会感到被认可、被重视。

新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。所以，提高新员工留存率事不宜迟，必须及时规范企业的入职流程，才能确保新员工的高效入职。