HR的崩溃永远从“没招到人”开始。

制定招聘计划、筛简历、面试、发Offer、办入职等等，HR忙的不可开交，当然，如果最后招到合适的员工，也没白忙活，最怕的是忙完一通，还没招到人。

本期，总结了HR在过去的金三银四招聘季中遇到的5大烦恼，并提供一系列的“锦囊妙计”，助力HR在今后的招聘中轻轻松松招到满意的员工。

简历投递少怎么办？

简历投递少，无法获得更多的简历该怎么办？

招聘工作无处不在，HR想要招人，招聘渠道很重要。，浪潮HCM Cloud智能招聘云发布职位支持同时打开多个第三方网站进行一键发布。

其次可以利用企业官方网站、微信公众号进行招聘，发布招聘信息，实现在线创建简历、投递简历，节省时间、成本，提高招聘效率。

另外，可以考虑全员内推，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动。

如何判断人才与岗位匹配？

HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配，了解候选人基础信息，避免面试之后发现候选人与岗位不匹配。

HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也便于HR决策，加快测评速度，提高工作效率。

如何合理安排面试时间？

面对大量的面试，HR需要与用人经理确认面试时间，与候选人确认面试时间，如果一方时间有变，那么前面的步骤又要重新来一遍。

面对春招如何合理安排面试时间成为HR所思考的问题。

针对这一困扰，HR可以使用浪潮HCM Cloud智能招聘云中的面试扫码预约功能，用人经理设置合适的面试时间、地点，同步给HR，候选人面试扫码就能够知道自己的面试时间，降低沟通成本，提高工作效率。

如何搞定线上面试？

疫情被隔离该这么面试该如何进行，还能入职吗？建议使用线上面试，线上推进入职。

浪潮HCM Cloud智能招聘云，线上面试无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试。

另外可以借助AI面试官，全面辅助真人沟通，智能评分，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。

准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。

如何提高员工留存率？

HR通过一系列的流程招来合适的员工，最终因为种种原因没能留下来，这样的“无效招聘”使得HR感到郁闷......

新员工入职之后，越早安排入职培训越好。一方面，通过入职培训可以让员工快速的了解企业，另一方面，入职培训可以让新员工鉴定自己的选择。

HR可以与员工沟通职业规划的问题，更好的了解员工的想法，提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标。

当然，招聘中的烦恼远远不止这些，高效的招聘方式能够解决很多烦恼，快来使用浪潮HCM Cloud智能招聘云招聘吧~让HR从繁琐的工作中走出来，助力团队效能。