在HR的日常工作中，经常会出现各种重复、琐碎的任务。比如：筛选简历、处理面试、工资绩效、员工个税...面对这些工作，有人能够从中脱离出来，而有些人还是习惯用传统的方法去处理。久而久之，变成一个随时可以被替代的“职场废人”。

表现一：事务性工作的死循环 随着企业的扩大和发展，HR的工作量和压力会越来越大，筛选简历、排班、算薪等重复性工作占据多数时间，所以事务性工作的死循环是导致HR“废掉”的一个重要的原因。

办法来啦！

自动筛选简历：使用浪潮HCM Cloud智能化招聘云可对简历进行批量化处理，设置自动筛选条件，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高简历处理效率。 一键算薪：薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目，通过设置公式，从业务数据表里面提取数据，实现业务数据一键协同到工资计算中，可根据情况配置一次核算、 一次发放，多次核算、多次发放等核算方式。

自动排班：支持自动化排班，应对多种复杂排班场景，如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则，进行自动化排班，帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。

表现二：被忙碌废掉的HR 除了事务性工作以外，HR还经常会接到员工的咨询，诸如查一下考勤情况，工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?HR不是在解决员工问题，就是在回答员工问题。

办法来啦！

员工自助、员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大，HR需要花费大量时间。

浪潮HCM Cloud支持全员服务，员工自身考勤、薪酬情况，日常打卡签到、费用报销、请假审批等均可通过自助平台自己完成，既为员工带来更便捷的体验，同时也减轻了HR的负担。

表现三：停留在舒适区太久 HR的舒适圈就是：每天习惯性重复机械化的工作，不懂得在工作中创新，甚至失去思考的能力。如何从舒适区中走出来，不如从专业知识这方面开始突破。

办法来啦！

要提升专业性，就要从HR全线工作流程来提升，必须要知道HR工作范围内所有的工作内容，不仅是招人、面试，还有内培、薪酬、绩效等等，专精是一方面。以招聘为例：

无接触招聘

受疫情影响，无法开展线上宣讲会，那么可以采取线上无接触招聘模式，在无需面对面的情况下，HR可实现招聘流程的一体化。浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程，全场景数据打通，智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。

在这个高速发展的信息化时代，稍微松口气就要落后于数万人之后，HR的工作很多，但是千万不能忘了提升自身的竞争力，当发现自己有“废掉”迹象时，一定要敢于尝试新技术，提高效率、彰显管理价值。