人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，是企业发展的“第一资源”。而招聘工作是人力资源管理中其他工作的基础，招聘渠道的选择更是招聘中的基础。

内部推荐就是一种很好的招聘渠道，与外部招聘相比，内部推荐非常明显的优。首先，招聘更有针对性、效率高。其次，被推荐者职业稳定性高。第三，降低招聘宣传费用，提高录取率，综合招聘成本低。很多企业都在倡导和鼓励员工为企业推荐外部人才。

浪潮HCM Cloud 全面支持内部推荐功能，实现职位发布、员工推荐、过程记录、推荐积分的管理。系统支持将指定的招聘职位发布到员工内推渠道，同时设置该职位的内推奖励积分标准。系统自动为每位员工开通一个内推二维码，员工可通过分享二维码的方式向被推荐人发送职位信息。被推荐人微信扫描收到二维码，进入系统投递简历，在通过招聘审核并入职报到后即表示推荐成功。推荐人可查看相关的推荐记录和奖励积分，奖励积分作为企业向员工发放推荐奖励的依据。

整个内部推荐过程全部通过浪潮HCM Cloud系统进行管理，有助于提高员工参与内推的便利性和积极性，方便招聘专员管理和统计，进而提升内部推荐制度的执行效果和应用价值。