强化招聘管理思维,捕捉高适人才直播预告
浪潮HCM Cloud 2021-05-24
浪潮HCM Cloud

在招聘过程中,很多候选人的应聘体验往往不佳,例如简历投递渠道单一,重复填写简历信息,等待回复时间长,与HR沟通困难,面试过程繁琐,入职预约过程不顺畅等等。

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浪潮HCM Cloud的产品专家针对这些问题,为您提出了一个完美的解决方案,为企业捕捉高适人才。

直播内容抢先看

1、线上网申多渠道融合,打开人才入口 候选人可通过微信公众平台、官网,也可在第三方招聘平台投递简历

2、利用AI技术,提升人才筛选效率 通过AI技术助力资格审查,基于“六力一心”胜任力素质模型设置资格审查条件,使网申后的简历借助于文字识别技术触发自动筛选。

3、借助数字化工具,优化面试过程 一方面利用AI技术开展自主面试,即AI机器人通过结构化问题与候选人进行视频交流,将语音转化为文字,并提取其中的关键字进行自动评分;另一方面HR通过视频面试技术组织候选人面试,实现网页上的面对面交流。

4、提供社交化招聘体验,给予充分沟通与反馈 支持通过扫描二维码将不同职位分享到微信群,朋友圈等社交平台,候选人可直接利用手机端同企业HR进行实时沟通和对话,并获得及时的反馈与解答,这大大优化了候选人的人性化应聘体验。

5、招聘无缝对接入职系统,业务流程一体化体验 签约后人员的统一云上管理,能够实时掌握并更新在库的人员情况。

从人力资源规划、招聘需求分析、制定招聘计划书到新员工入职、招聘管理评估、招聘管理总结等招聘的各个流程遇到的问题,本次直播都会一一讲解噢。

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