薪酬核算快、准、稳?看这一篇就够了!
HR日常工作里,哪个环节最费时费力还消磨人的意志?那一定非「算薪」莫属!看看那个算薪的HR:“薪”如止水、多“酬”伤感、千“薪”万苦、“酬”眉不展……几百几千名员工,薪酬方案各不同,怎么算薪才能不加班...? ![01.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3ede12f4da5e11ec8252ded477f9d9b4 "01.png") 每逢节假日,都要抢时间算薪发薪...不是吧,不是吧!2022年了我还在手动算薪...个税政策老是变变变,搞得措手不及,算税报税令人头疼... 浪潮HCM Cloud薪资福利云,让你对以上情形说NO!可以根据实际需要,制定多份业务数据、业务数据一键协同、一键发放工资条,快继续往下看~ 薪资结构灵活调整 HR最怕遇到企业有多个分部或门店,不仅人员数量多,薪酬结构也会随着部门、岗位的不同各有差异。 薪资专员通过浪潮HCM Cloud薪资福利云支持薪酬标准的定薪、调薪业务。 支持根据不同的业务板块灵活搭建薪酬体系,帮助HR快速构建多种薪酬核算方式。 支持自定义配置多套算薪方案,可根据实际业务需要,灵活自定义各个方案的薪资构成,比如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据等等。 一键算薪 每个月算薪的那几天,身为HR的你还在狂躁易怒、奋战到深夜吗? ![02.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4601c2bada5e11ecb5e41eaf1c0c52de "02.png") 薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目,通过设置公式,从业务数据表里面提取数据,实现业务数据一键协同到工资计算中,可根据情况配置一次核算、 一次发放,多次核算、多次发放等核算方式,节假日再也不用加班算薪啦!同时可关联考勤绩效、津贴补助、社保个税,轻轻松松完成复杂核算规则。这样就不用天天催数据,加班加点计算薪酬了,操作简单,迅速上手。 个税计算 个税不断改革,对HR来说计算个税的复杂程度可不是一般的困难。 浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法,系统自动同步累计专项附加扣除及累计纳税额等数,一键同步税局个税计算结果,敏捷应对个税政策变化。 个税计算支持多种场景,包括正常工资薪金计算、劳务费、离职补偿、年终奖等。 自动生成工资条 薪资发放后,计算结果自动生成工资条,一键分发给每个员工,员工在移动端即可登入个人账号查看工资条,可以针对某些项目,穿透查询到具体的业务数据,比如员工的销售提成,可以看到每一笔销售提成的明细情况。从此告别纸质工资条,有效推行无纸化办公理念! 智能生成薪酬表 忙得头晕眼花、不可自拔,还得腾出时间来汇总报表。 ![03.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4d800e20da5e11ec829a0605b3a1dc37 "03.jpg") 浪潮HCM Cloud支持智能导出薪酬报表,比如:明细表、统计表、分析报表、组合报表等表格一键导出,HR再也不用熬夜汇总表格了。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-23
居家办公期间受伤,算工伤吗?
工伤保险制度是国家为保障因公受伤的劳动者获得医疗救治和经济补偿,那么,居家办公期间受伤了,是否应该算工伤,这不仅关系到员工的利益,也影响着用人单位的判断,一起来看看下面的案例吧~ 案例: 小王是销售公司的一名销售业务员,由于最近疫情严重,公司让员工以居家办公的方式开展工作,通过互联网与客户沟通发货及对款问题。事发当日,小王在网上向客户介绍公司情况,突发疾病,后抢救无效死亡。 那么单位的做法正确吗? 解析: 疫情期间,为配合防疫要求,大多数员工都居家办公,但居家办公期间受伤或突发疾病没有相关法律规定是否属于工伤。 根据《工伤保险条例》来看,认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因。如果劳动者是根据单位的要求居家办公,那么其在家履行工作职责期间,家可以视为工作地点。那么在本案中,小王根据要求居家办公,病发时也在履行工作职责,所以家可认定为工作场所,应当认定为工伤。 因此,小李受到的伤害应当属于工伤,可向单位提出工伤认定申请,合法保护自身权益。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-23
“废掉”HR的3大表现,后悔没早知道!
在HR的日常工作中,经常会出现各种重复、琐碎的任务。比如:筛选简历、处理面试、工资绩效、员工个税...面对这些工作,有人能够从中脱离出来,而有些人还是习惯用传统的方法去处理。久而久之,变成一个随时可以被替代的“职场废人”。 表现一:事务性工作的死循环 随着企业的扩大和发展,HR的工作量和压力会越来越大,筛选简历、排班、算薪等重复性工作占据多数时间,所以事务性工作的死循环是导致HR“废掉”的一个重要的原因。 ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_965c0644da5e11ec9654fa0a2da7463d "11.jpg") 办法来啦! 自动筛选简历:使用浪潮HCM Cloud智能化招聘云可对简历进行批量化处理,设置自动筛选条件,快速筛选出符合条件的候选人,过滤掉大部分无效申请,提高简历处理效率。 一键算薪:薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目,通过设置公式,从业务数据表里面提取数据,实现业务数据一键协同到工资计算中,可根据情况配置一次核算、 一次发放,多次核算、多次发放等核算方式。 自动排班:支持自动化排班,应对多种复杂排班场景,如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则,进行自动化排班,帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 表现二:被忙碌废掉的HR 除了事务性工作以外,HR还经常会接到员工的咨询,诸如查一下考勤情况,工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?HR不是在解决员工问题,就是在回答员工问题。 ![12.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_9d34181cda5e11ecac278e61017d05b7 "12.png") 办法来啦! 员工自助、员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大,HR需要花费大量时间。 浪潮HCM Cloud支持全员服务,员工自身考勤、薪酬情况,日常打卡签到、费用报销、请假审批等均可通过自助平台自己完成,既为员工带来更便捷的体验,同时也减轻了HR的负担。 表现三:停留在舒适区太久 HR的舒适圈就是:每天习惯性重复机械化的工作,不懂得在工作中创新,甚至失去思考的能力。如何从舒适区中走出来,不如从专业知识这方面开始突破。 ![13.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a34b2ddada5e11eca7c4e68f4bd9bee9 "13.jpg") 办法来啦! 要提升专业性,就要从HR全线工作流程来提升,必须要知道HR工作范围内所有的工作内容,不仅是招人、面试,还有内培、薪酬、绩效等等,专精是一方面。以招聘为例: 无接触招聘 受疫情影响,无法开展线上宣讲会,那么可以采取线上无接触招聘模式,在无需面对面的情况下,HR可实现招聘流程的一体化。浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程,全场景数据打通,智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流,实现双向选择。 在这个高速发展的信息化时代,稍微松口气就要落后于数万人之后,HR的工作很多,但是千万不能忘了提升自身的竞争力,当发现自己有“废掉”迹象时,一定要敢于尝试新技术,提高效率、彰显管理价值。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-23
工伤复发怎么办?看这篇!
什么是工伤复发?工伤复发该怎么办?如何确定工伤是否复发?关于工伤复发的这些疑问,今天给您讲清楚!什么是工伤复发? 工伤复发:经劳动能力鉴定委员会确定伤残登记后或正处于劳动能力鉴定过程中,工伤职工原有病情不同程度地重新复发。 由谁确定是否属于工伤复发 工伤职工旧伤复发,由治疗工伤职工的医疗机构提出意见,如有争议则由劳动能力鉴定委员会确认。 由谁确定是否属于工伤复发 需要暂停工作,继续接受治疗,享受停工留薪待遇 需要配置辅助器具,从工伤保险基金中支付 工伤复发报销标准有变化吗? 职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受工伤待遇,并没有说明报销标准发生变化。 可重新申请劳动能力鉴定吗? 自劳动能力鉴定之日起一年以后,可以再次申请劳动能力复查鉴定。 温馨提示:工伤复发不要怕,了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-16
无接触入职 | 新人入职这么做,比线下办公还便捷!
特殊时期的招聘,对面员工入职,HR一旦没有及时办理员工入职,候选人可能就转投其他岗位,因此会造成大量候选人流失。 疫情当前,浪潮HCM Cloud可以助力新员工顺利入职,不出家门,远程办理入职轻松无烦恼。 ![21.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_42515a72d4c311ec82ed723de32c0f48 "21.png") 入职预约 电话约定入职时间,时间分散,难跟踪,业务人员难以提前安排工作。 ![22.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_46953536d4c311eca668d6148c819f7d "22.jpg") 候选人接受 Offer 后,进入入职池。可通过浪潮HCM Cloud进行“预约入职”,提前了解新员工的报到日期,便于审核信息,做入职准备,如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。新员工也可以直接完善个人的信息、了解入职指引,提高新员工入职体验。 在线入职 疫情原因被隔离,无法线下入职?员工入职后,业务人员需要根据员工现场填写的表格,将人员信息手工录入到现行系统中,效率低,易出错。 ![23.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4bb5fa46d4c311ec93e826b120e482d9 "23.png") 利用浪潮HCM Cloud进行远程入职,HR在线办理入职业务。通过入职信息采集提前收集人员信息,保证数据填写规范,缩短入职时间,提高入职效率。另外,系统采集代替手工录入,数据合规准确,节省录入时间。线上录用审批,招聘过程全程留痕,方便日后备查。 电子合同 线上入职,如何签合同? 通过第三方电子合同平台,浪潮HCM Cloud将电子合同签署工具化,为各类人事文件的签署提供“身份认证、电子模板、电子印章、电子签署”等服务,HR发起电子合同,员工在手机上就能签署,电子合同支持短信、指纹、人脸识别等多种验证技术,确保签署人身份。针对劳动合同续签业务,浪潮HCM Cloud对合同进行全程监控,到期提醒,轻松规避因超期、漏签带来的纠纷风险。 全程无接触管理,远程入职轻松无烦恼,让入职不受疫情阻碍。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-16
HR:做好这四件事,告别“瞎忙”!
如何告别瞎忙,让工作更高效、有质量? 瞎忙是很多人的常态,不知道自己在做什么,应该做什么,甚至很多人都已经习惯这样的生活,天天都很忙,但又感觉白忙活。那到底该怎么提高工作效率,告别职场中的瞎忙呢,快来看看下面的解决方案! ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1780a208d4c311ecaa7afed3ae1448ea "11.jpg") 那些“瞎忙”的HR在忙什么? 忙琐事:整天忙于琐碎的事务性工作中,每天回答来自不同员工,几乎重样的海量问题,其中包含了反反复复的多次沟通和文字数据的录入和记录工作。 忙业务:沟通业务部门需求、找简历、约面试、面试、沟通业务部门反馈、谈offer、发offer、做报表……总之忙得不亦乐乎。 ![12.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1dcef0ced4c311ec9073a28e8e7b7155 "12.jpg") 如何告别瞎忙? ---告别手工计算社保薪酬 由于社保政策变化快,HR手动算薪时间久,易出错。 那么浪潮HCM Cloud可以实现业务数据、薪酬计算一键协同,内置最新的个税社保算法,系统自动计算,一键出结果,薪资发放后,可将工资条一键分发给员工,员工可查看工资条并确认。 ---灵活设置考勤方案 考勤方案、加班规则不同,HR忙又乱。 HR可使用浪潮HCM Cloud按照部门、岗位等分类,自定义个性化排班方案,一次生成,永久适用,支持批量修改、批量置换排班。 可直接导出Excel表格统计更方便,更与薪酬计算相关联,极大的减少人工工作量,并有效减少人工所造成的误差问题,早日告别“瞎忙”。 ---AI代替人工筛选简历 人工筛选简历用时久、效率低,AI代替人工,该歇会儿的时候就歇会儿。 借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件,依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选,不符合条件的直接淘汰,无延迟完成简历自动收集。 多渠道多格式简历批量入库,支持过滤掉已下线的职位。 ---线上面试 极速入职 疫情特殊时期,面试、入职困难。 浪潮HCM Cloud支持AI面试、视频面试,面试扫码签到排队,支持面试官在线多维度评价。 支持线上入职预约,远程入职,HR控制预约日期,在线办理入职业务,疫情隔离也不怕。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-16
假勤排班难搞定?这样做事半功倍!
排班是许多公司的一项日常管理工作,由于行业和工作性质的原因,需考勤专员每月进行排班算考勤。 ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_26f6d0dacf3811ec85313637f48e3764 "11.jpg") 每当月底或假期来临,就会让HR犯愁。不仅要安排班期,而且还要面对员工频繁请假的问题,同时又涉及到了假期薪资,从而导致工作量和难度加大。 如何快速制定合理、科学的排班表,彻底解决排班难题?浪潮HCM Cloud时间管理云帮你完美解决所有考勤难题。 1、打卡多样化,出勤管理线上化 如果公司用考勤机上传、下载、核对考勤数据,员工排队打卡,效率低易出错。 ![12.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_2ccd95decf3811ecab7f8ab5920dd85a "12.png") 浪潮HCM Cloud支持多样化打卡:移动点打卡、Beacon设备、GPS外勤定位、考勤机集成等多种考勤技术。 另外,签到、请假、出差、加班、补签,排班等考勤业务员工一目了然,并向管理者提供考勤看板,帮助领导随时随地掌握团队出勤。 2、灵活设置多种考勤方案 员工人数多,岗位类别多,考勤方案、加班规则不同,考勤数据乱。 ![13.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_339da598cf3811ecb7ad3a6dc150cfdb "13.jpg") HR可使用浪潮HCM Cloud时间管理云按照部门、岗位等分类,自定义个性化的排班方案,如:固定班制、轮班制、倒班制、星期制等,一次生成,永久适用,支持批量修改、批量置换排班。 可直接导出Excel表格统计更方便,更与薪酬计算相关联,极大的减少人工工作量,并有效减少人工所造成的误差问题,提升工作精度。 3、智能排班,释放业务压力 实时、自动、智能计算考勤,提高准确性和效率。 支持自动化排班,应对多种复杂排班场景,如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则,进行自动化排班。 支持移动排班,排班功能支持移动化,在进行班次调整的过程中,增加排班审批流程,保证排班审核过程的透明化。 支持智能校准,排班校准依靠大数据算法,重新匹配员工打卡与假条,自动校准,HR再也不用一个一个确认了。 4、员工自助查询考勤记录 员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大,HR需要花费大量时间。 ![14.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3aebe8becf3811eca7617eeedc7e3882 "14.png") 员工可在移动端自助查看自己当月考勤日历,查看个人考勤打卡点,获取考勤异常,及时处理出勤业务,提升员工员工满意度。 同时,团队领导可随时查看团队成员考勤情况,便于团队管理。 浪潮HCM Cloud时间管理云可以减少人员配置过量的情况,最大程度降低管理成本和控制人工成本,轻松完成最优化排班方案,让您不再担忧复杂的员工排班问题!
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-09
HR的烦恼,又双叒叕开始了...
HR的崩溃永远从“没招到人”开始。 制定招聘计划、筛简历、面试、发Offer、办入职等等,HR忙的不可开交,当然,如果最后招到合适的员工,也没白忙活,最怕的是忙完一通,还没招到人。 本期,总结了HR在过去的金三银四招聘季中遇到的5大烦恼,并提供一系列的“锦囊妙计”,助力HR在今后的招聘中轻轻松松招到满意的员工。 简历投递少怎么办? 简历投递少,无法获得更多的简历该怎么办? ![01.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_d247f136cf3711ecab7f8ab5920dd85a "01.png") 招聘工作无处不在,HR想要招人,招聘渠道很重要。,浪潮HCM Cloud智能招聘云发布职位支持同时打开多个第三方网站进行一键发布。 其次可以利用企业官方网站、微信公众号进行招聘,发布招聘信息,实现在线创建简历、投递简历,节省时间、成本,提高招聘效率。 另外,可以考虑全员内推,绕过招聘APP、猎头公司等中间环节,使企业招聘方与应聘者零距离连接起来,让人才自由、灵活的流动。 如何判断人才与岗位匹配? ![02.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_d79767decf3711ec904ffe76793b709f "02.jpg") HR预约面试之前先明确候选人求职意向,确定岗位要求是否跟候选人相匹配,了解候选人基础信息,避免面试之后发现候选人与岗位不匹配。 HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评,只要在规定时间内,候选人可随时随地进行线上测评,极大地方便候选人,同时也便于HR决策,加快测评速度,提高工作效率。 如何合理安排面试时间? ![03.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_dd487d26cf3711ec92358ac33ef90ef0 "03.png") 面对大量的面试,HR需要与用人经理确认面试时间,与候选人确认面试时间,如果一方时间有变,那么前面的步骤又要重新来一遍。 面对春招如何合理安排面试时间成为HR所思考的问题。 针对这一困扰,HR可以使用浪潮HCM Cloud智能招聘云中的面试扫码预约功能,用人经理设置合适的面试时间、地点,同步给HR,候选人面试扫码就能够知道自己的面试时间,降低沟通成本,提高工作效率。 如何搞定线上面试? ![04.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_e301a940cf3711ecb421c66307e82cc6 "04.jpg") 疫情被隔离该这么面试该如何进行,还能入职吗?建议使用线上面试,线上推进入职。 浪潮HCM Cloud智能招聘云,线上面试无需下载任何客户端,直接在网页上进行面对面交流,可以单人或多人参与面试。 另外可以借助AI面试官,全面辅助真人沟通,智能评分,HR随时随地查看面试情况,了解候选人。 准员工在入职前预约报到日期,企业通过控制预约日期,HR在线办理入职业务,降低人力成本,并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息,HR在线核对,并提前给新员工发送入职必备信息。 如何提高员工留存率? ![05.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_e7c927facf3711ec84aade9154d69ca5 "05.png") HR通过一系列的流程招来合适的员工,最终因为种种原因没能留下来,这样的“无效招聘”使得HR感到郁闷...... 新员工入职之后,越早安排入职培训越好。一方面,通过入职培训可以让员工快速的了解企业,另一方面,入职培训可以让新员工鉴定自己的选择。 HR可以与员工沟通职业规划的问题,更好的了解员工的想法,提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标。 当然,招聘中的烦恼远远不止这些,高效的招聘方式能够解决很多烦恼,快来使用浪潮HCM Cloud智能招聘云招聘吧~让HR从繁琐的工作中走出来,助力团队效能。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-09
曾在多地缴过社保需要转移吗?该怎么操作?
不少人因工作变动,在多个地区缴纳过社保,那么社保需要转移吗?该怎么办理?今天和大家分享一下,社保转移的实操指南。 换城市需要转移社保吗? 1、不转社保,有什么影响? 首先,社保只能转移医疗险、养老险、失业险,其余不能办理转移,所以如果不转社保,养老和医保受影响。 影响养老待遇,养老保险要满15年才能办理退休。如果没有转移,可能导致无法达到累计的交费年限,则影响办理退休。 影响医疗报销:医保卡的余额可能用不了、可能无法享受终身医保待遇。 2、去外地工作,不一定要转移社保 并不一定去外地工作,就要立刻转移社保,避免来回折腾,可等确定最终退休地之后,办理社保转移。 转移方法 1、社保转移 首先,办理社保转移需满足下面三点: 在转出地已停缴社保 在转入地已参保 跨省转移,男性≤50岁,女性≤40岁 省内转移 对于在省内换工作的朋友,可以搜索当地政务服务网或者人社局官网。由于每个地方的政策不一样,大家也可以拨打 12333 咨询。 跨省转移 直接在手机下载“掌上12333”APP,即可完成社保转移 2、医保转移 居民医保是交1年保1年,不能累计缴费年限,所以无法转移居民医保,只能转移职工医保。 3、公积金转移 在新城市交满6个月公积金,就能办理异地转移公积金,目前部分城市可直接线上办理。 社保对我们来说非常重要,工作若有变更一定要记得转移社保哦。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-09
哪些情形算工伤?几个例子带您弄懂!
关于工伤认定,许多人有疑问在工作场所受的伤,都是工伤吗? 上下班途中受伤算工伤吗? 在工作时间和工作场所内,因工作原因发生事故 例如:我是一名搬运工人,前几天在搬运仓库时,手不小心受伤骨折了。 要点:“职工在工作时间和工作场所内,因工作的原因受到伤害,应该认定为工伤。” 其中最重要的因素是“工作原因”,工作场所和工作时间都是辅助证明的原因,起到补充作用。 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故 要点:上班途中主要包括: 在合理时间内往返于工作地与住所地、单位宿舍等合理路线的上下班途中 在合理时间内往返于工作与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 从事属于工作范畴内所需活动,且在合理时间合理路线上下班途中 在合理时间内其他合理路线的上下班途中 职工发生事故伤害被鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时间可以延长。 如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,可在被诊断为职业病之日起一年内,直接向所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-05
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