最近，将要迎来一个关系到大家钱包的好消息~ 国家税务总局于2月8日发布了《关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，3月1日起正式启动个税综合所得年度汇算！办理个税汇算清缴可以直接预约办理。  什么是个税年度清缴？ 2021年度过完之后，纳税人需要汇总2021年取得的工资薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数计算出2021年度最终应缴纳税额，减去2021年度已预缴税额，得出应退或应补缴税额。  什么情况下需要办理个税清算汇缴 根据个人所得税法，明确规定需要办理年度汇算清缴主要分为两种情形：退税和补税。 预缴税额大于应缴税额，需要申请退税的纳税人。 预缴税额小于应纳税额，需要补税的纳税人。 什么情况下不需办理个税清算汇缴？ 纳税人及配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出 纳税人符合条件的专项附加扣除，以及其他依法确定的扣除 纳税人符合条件的公益慈善事业捐赠。 办理时间和办理方式？ 办理时间：2022年3月1日至6月30日 办理方式：自行办理年度汇算、通过任职受雇单位代为办理、委托涉税专业服务机构或其他单位及个人办理，纳税人与受托人需签订授权书。 通过什么渠道办理年度汇算？ 办理年度汇算主要有三个渠道：网络办、邮寄办、大厅办。 网络办：税务机关提供了便捷、高效的网络办税渠道，比如个人所得税APP。 邮寄办：纳税人可以邮寄申报表办理年度汇算，邮寄申报需要提供准确、详细的个人信息。 大厅办：直接到主管税务机关办税服务厅办理。 可提前预约年度汇算服务？ 年度汇算开始之前，纳税人可以通过个人所得税APP，查看自己的纳税信息及个人资料，为年度汇算做好准备。 之后，税务机关将分期提醒纳税人在确定的时间段办理，同时，税务部门会推出预约服务。 3月1日——3月15日有办理需求的纳税人可以在个人所得税APP中预约办理 3月16日——6月30日纳税人无需预约，可随时在线办理。 个税清算对每个纳税人来说非常重要，大家一定要按时办理~如有其他信息变更，浪潮HCM Cloud会及时与大家更新。

一直以来，社保问题是大家关心的热点问题，本文将为大家汇总了人社相关的6大问题，来看看官方怎么解答的~ Q：领取失业保险金对缴纳养老保险有影响吗 人社部失业保险司回复：根据相关的文件表示，失业人员在领取失业保险金期间，可以以个人身份缴纳基本养老保险费，经办机构不能停发失业保险待遇。所以，领取失业保险金时，不会影响缴纳养老保险金。 Q：失业时忘记申领失业保险金可以补领吗 人社部失业保险司回复：人社部已经取消60日的申领期限，参保失业人员可使用社保卡或身份证，通过线上或线下的方式进行申报，想参保地社会保险机构申领失业保险金。 Q：失业时忘记申领失业保险金可以补领吗 人社部失业保险司回复：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；灵活就业人员也可以参加基本养老保险，由个人缴纳养老保险费。参保人员依法缴纳养老保险费，缴费年限累计计算，达到领取条件时，可以领取相应的养老金。 以上就是社保相关的问题回复，如有新的政策修改，浪潮HCM Cloud会及时跟大家汇总整理。

**春节假期，假勤核算耗时耗力 ** 春节假期数据核算复杂，休年假、请假、加班等等，面对大量的数据，HR需要根据排班信息、打卡数据、请假加班等业务进行计算，头都大了。  使用浪潮HCM Cloud时间管理云，支持自定义工作日历、支持标准工时计算和综合工时计算处理，支持班段设置，支持配置迟到、早退、旷工规则，支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式，依据考勤日历、默认基准日期进行快速排班. 无论是春节还是其他的节假日都能够完美的解决假勤核算问题。 **节后跳槽热，简历筛选困难 ** 春节过后，朋友圈，微信群，各种招聘广告满屏轰炸，不少朋友们开始忙着跳槽高就，筛选简历、面试等大量的招聘工作占用HR大量的时间。 浪潮HCM Cloud结合AI技术，智能化的招聘提升了招聘效率、提高招聘质量、优化候选人体验。筛选简历，用AI代替人工，该歇会儿的时候就歇会儿。  AI批量筛选简历，替代传统人工操作。AI视频面试能够通过结构化的问题与候选人进行视频交流，AI可以提取关键字进行面试评分，在面试过程中可以将语音转化为文字，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息。 **疫情之下，萌新等入职 ** 春节前招聘的新员工节后准备入职，此时被隔离在家怎么办？针对这种情况浪潮HCM Cloud打通Offer到入职流程，线上远程入职，疫情隔离也不怕。  准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。 入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。 **新一年，人才盘点怎么做 ** 如果说年前的人才盘点看的是人才基本盘，那么年后的首要重要事项是关键绩效核心人员的盘点，也就是组织中极其重要的核心人员的状态和新年规划。 那么，HR如何做好人才盘点呢？  浪潮HCM Cloud 为企业人才盘点提供工具支撑。 支持按个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比； 支持查看人员简卡； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则； 支持盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。 实时抓取相关数据，自动生成人才盘点九宫格，实现灵活配置和实时展示，并且能够进行穿透查询，助力HR做好人力资产盘点，夯实后备人才储备基础，为招聘和培训赋能提供方向。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

最近，好多小伙伴想要了解跨省异地就医相关的内容，那么，异地就医直接结算有哪些便捷之处呢？我们先开看看~ 跨省异地就医直接结算可以解决跨省异地就医费用手工报销“垫资跑腿”负担重、报销周期长等问题，凡是办理异地就医备案成功的参保人员，利用医保卡直接结算医疗费用，实现费用“结算即报”。 具体来说，实现跨省异地就医直接结算只需要三步： 备案——查询定点——前往就医 接下来给大家详细介绍一下办理异地就医操作指南 备案主要有3个步骤，激活医保电子凭证—在线办理—备案申请 激活医保电子凭证 打开“国家医保服务平台”APP后，先注册后登陆，根据提示进行实名认证，激活医保电子凭证。 在线办理 在“国家医保服务平台”APP首页，点击在线办理下的“异常备案”进入“异地就医”页面。  备案申请 点击“异地就医备案申请”，按提示步骤进行备案。  备案记录查询 成功备案之后，可以在“异地备案”页面下方，点击“备案记录”，查询备案结果及详细信息。  定点查询 参保人可以在“异地备案”页面中，查询统筹地及定点医药机构的开通情况。  前往就医 备案成功的参保人员，去定点医院就医，可以凭借医保卡直接结算医疗费用。 另外，提醒大家：如果未按规定办理等级备案手续或在非定点发生的医疗费用不予报销。另外，想要查询费用明细，可以在医保APP“异地就医”页面下方，找到并点击“异地就医直接结算费用查询”即可查询异地就医费用明细。

近期，多数城市开始更换第三代社保卡，其中包括重庆、福建、保定、徐州等地区。今天跟大家科普一下，第三代社保卡的功能，看大家有没有更换的必要。 第三代社保卡是什么？ 第三代社保卡自从2019年开始试点发行的新一代社保卡，以银行金融IC卡为载体，加载社保等各项应用，具有良好的拓展性和兼容性。 那么，我们来看一下第三代和第二代社保卡都有哪些区别吧~ 更方便：最大的不同是由过去的插卡式变为刷卡式，另外，第三代社保卡还与大数据融合，提供待遇资格认证等服务，刷卡式的操作使用起来会更加的便捷。 更安全：第三代社保卡采用国产密码算法，安全更有保障，引入了线上用卡身份认证等新技术，使得使用起来更放心。 更广泛：除了身份凭证、查询社保信息、就医购药、住院报销等基础功能以外，还增加了非接触读卡用卡和小额快速支付功能，在目前的智慧城市的建设和发展之中，第三代社保卡的使用场景更丰富。 换卡注意事项 Q：社保卡有效期到期后还能继续使用吗？ A：社保卡有限期10年是指金融功能，如果社保卡开通金融服务，到期后则需更换社保卡。未开通金融服务的，到期后，社保功能、就医购药功能仍可继续使用，不需要更换。 Q：办理第三代社保卡需要收费吗？ A：如果是首次申领社保卡，不需要收取工本费。如果是补换卡，则需要收取工本费。 Q：能继续使用原来的社保卡吗？ A：能。第三代社保卡采取自愿换发、自然过渡的原则。

在人才竞争日益激烈的今天，人才已经成为企业发展的核心竞争力，如何定义人才、如何发现和培养人才、如何构建人才梯队，是每个企业管理者都在思考的问题。浪潮HCM Cloud 助力企业打造人才发展平台，帮助企业解决人才识别困难、人才选拔缺少依据、员工职业发展路径不清晰等问题。 快来看看浪潮HCM Cloud 带来的解决方案吧~ 人才画像  我们经常发现，当企业完成了组织、人事、薪酬等基础模块的搭建后，管理者仍然无法看到企业内人才的全貌。传统的HR软件通过 “员工资料” 可以将人员信息整合，但无法提供全方位、多视角的人才画像。 HCM Cloud提供的人才画像，将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据，助力企业进行人才梯队建设。 人员标签  针对人才识别，HCM Cloud 提供了人员标签功能，企业可以构建丰富的标签库，通过多种形式更新员工标签，实时掌握员工技能、经历、素质等特性，帮助管理者发现人才，并为企业的人岗匹配分析打下坚实基础。 为员工打标签 系统支持多种打标签形式：员工为自己打标签，展示自己的技能和性格特质；专员和管理者为员工打标签，代表对员工专业能力的认可；员工之间也可以互相打标签，传递同事之间的印象；标签可以来自企业构建的标签库，也可以自己添加哦~ 标签助手 系统提供 “标签助手” 功能，可以根据业务规则自动打标签，比如根据工作经历自动打 “BAT工作经验” 标签、根据教育经历自动打 “211院校” 标签、根据绩效信息自动打 “优等绩效” 标签等等。 如果企业已经完成了基础模块的搭建，业务数据流程驱动，保持系统内的数据长用长新，标签助手可以帮助企业快速完成标签体系的搭建。 标签认证体系 系统提供了一套标签认证体系。不同的标签可以由不同的专员、业务条线的领导做 “认证”，被认证的标签会有特殊颜色标记，这个标签的可靠性自然会更高，企业在做人才甄别和统计分析时会更有针对性。 社交属性 标签体系还提供了 “点赞” 功能，员工之间可以对标签点赞。比如一个员工的标签 “貌美如花” 有100个点赞，说明TA真的很漂亮。当然，也不排除是TA人缘好~ 人才盘点九宫格  HCM Cloud 为企业人才盘点提供工具支撑。 系统支持按个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比，支持查看人员简卡； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则； 支持盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。 人才检索 企业经常会通过搜索来进行有目的性、有针对性的人才检索，针对人才检索，HCM Cloud 提供了2种查询工具——组合查询和高级查询。 组合查询   传统人力资源软件，往往搜索形式单一，无法满足跨子集、涉及历史数据的复杂条件查询。 浪潮HCM Cloud 提供的组合查询，可以定义出跨子集的复杂查询条件，针对当前和历史信息都能有效检索，比如搜索 “本科以上学历、具有中级以上职称、有过大型项目经验” 的人才，系统可以一键查询出所需要的人才列表，还可以自定义查询结果的显示内容，为人才识别提供有效帮助。 组合查询条件可以保存为方案，并实现与下级单位的共享。 高级查询  当我们无法通过精准的条件检索到合适的人才时，我们还可以使用高级查询功能，通过关键字搜索的方式实现人才检索。 比如当我们想要找到 “人力资源相关” 的人才时，可以通过高级查询功能搜索 “人力资源”，搜索到的人员可能其所学专业是人力资源，或者从事过人力资源岗位的工作，或者拥有人力资源证书，通过关键字识别快速完成人才的初步筛选。 任职资格   HCM Cloud 助力企业任职资格体系搭建，定义员工晋升资格，将员工分层管理落到实处。系统支持按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，指定每一层级的晋级资格和保级资格，并根据业务数据自动判断是否满足晋升条件。 企业可以清晰掌握员工的任职资格情况，并为员工晋升提供直观且可靠的数据依据。员工也可以实时掌握自身的职级晋升通道，以及晋升和周期验证条件的达成情况，并有针对性的找到和补齐自身的不足。 浪潮HCM Cloud可为管理者提供人才管理关键数据看板，助力企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。

岁序更替，华章日新。我们一起携手走过了不平凡的2021，这一年，我们凝心聚力，打造最佳实践，不断创新，助力企业数智转型，我们收获了欢乐与喜悦，也经历了挑战与成长，让我们一起重温那些共同的回忆。 浪潮HCM Cloud位列人力云应用大型企业市场第一  赛迪顾问（CCID）发布《2021 中国人力云应用市场研究报告》，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场地位和发展能力，位列人力云应用大型企业市场第一。 发布《候选人体验提升与维护研究报告》  浪潮HCM Cloud联合人力资源智享会发布《候选人体验提升与维护研究报告》，报告从市场现状、候选人体验路线图、雇主提升候选人体验三个部分，为企业提供体系化的、可参考落地的行动方案。 2021年验收项目（部分）  携手客户，见证来自各行各业数字化转型最佳实践，建设成果有目共睹、不负期待。 推出众多企业数字化转型深度应用实践 广州塔：3项吉尼斯世界纪录保持者的“用人之道” 华夏银行广州分行：构建数字化优势，打造高效银行新引擎 珠江啤酒：与人力资源数字化转型“干杯” 深圳地铁运营集团：开启人力资源服务化新旅程 广东路桥：用数字化+服务化赋能，铺就“智慧路桥 万和电气|技术创新，让家更温暖 大参林医药集团：无限追求 出类拔萃 广州港：拥抱信息化管理平台 解锁智慧港口建设 南京钢铁：点亮“智慧钢铁” 加速数字化转 ...... 客户感谢信（部分）  建构赋能型平台，携手客户，不断前进，成功助力企业完成人力资源数字化转型，用户满意度节节攀升。 荣获多项荣誉 浪潮HCM Cloud凭借市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度，荣获多项荣誉，彰显了浪潮在人力资源技术服务领域的优势地位。  荣获“2021中国人力资源技术供应商价值大奖——云服务HR甄选供应商”  荣获“年度卓越云计算人力资本管理软件服务商大奖”  荣获“2021中国人力资源科技创新产品奖”  荣登“中国人力资源科技影响力品牌50强”  荣获“企业人力资源开发与管理优秀供应商”大奖 深耕29年，致力于客户成功 浪潮HCM Cloud深耕人力资源管理领域29年，积极与生态伙伴共建人力资源生态圈，致力于客户成功，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型， 目前，已成功助力中信集团、中国铝业、中国能建、百果园、广州港、珠江啤酒等在内企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。  中铝集团与浪潮集团深入合作的HCM Cloud数字化转型方案——《基于“互联网+”人力资源管理创新实践》荣获工业企业管理创新成果特等奖！

目前，大多数企业都是“五险一金”，其中包括医疗保险，那么有的人同时还自己购买了其他的商业医疗保险，那么就出现了这样的一个疑问：社保中的医疗保险和商业医疗保险存在冲突吗？两边都报销的话会不会超过实际的医疗费用呢？  社保为基础，商保为补充 一般来说，先通过社保中的医疗保险报销门诊和住院的费用。社保是国家强制的保险，我们都知道社保涉及的医疗费用，下有起付线，上有封顶线，可在报销范围的区间内按比例报销。 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社区医疗保险等多种形式，是作为基本医疗保险的补充。 另外，不同的商业医疗保险报销的范围是不同的，医疗费用的报销需要在社保报销范围内才可以报销，因此在购买商业医疗保险前需要明确合同内容。 报销先社保后医保 在报销时应该遵循先社保后商保的原则。 通过社保报销，报销时需说明还需商业医疗保险报销，因为社保有起付线等许多不能报销的内容，那么这部分可以通过商业医疗保险进行报销。 小贴士 1、投保人可以把不报销的票据（社保打的分割单）拿到商业保险公司报销即可。 2、如果单据只有一份的话，那么，社保报销用原件，商业医疗保险即可用复印件。 3、报销的总额不能高于实际花费的医疗费总数。 总之，社保中的医疗保险和商业医疗保险不存在冲突，一定要遵循先社保后商保的原则，报销总额不能高于实际花费的医疗费总数。

新年伊始，万象更新，2022年的第一个月，多数重磅法规正式开始实施，快来看看，哪些与你相关。  用人单位可依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。 根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除劳动合同，但此时用人单位通常情况下难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。 目前，这种情况得以解决，从2021年12月31日起，公安部门印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。 HR需注意以下几点：相关法律、法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；没有相关规定的且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。 常见的问题： 1、查询员工犯罪记录是否需要员工同意？ 答：查询法律规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。 2、企业查询不到的记录，可以要求员工自主申报吗？ 答：根据相关的规定表示：如果法律明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，那么，企业可以要求员工自主申报查看。 《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。 此次《工会法》修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定明确提出：工会要适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利。  《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，将于2022年1月1日起开始执行。 无辜拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单。 由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确规定：用人单位拖欠农民工工资，人社部应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单，《管理办法》自2022年1月1日开始正式施行。 《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》，意见征集中。 妇女权益保障法修订草案12月20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年以来又一次的重大调整，目前该法案仍在征集一件中，征集意见于1月22日截止。 修订的草案中在以下的两项规定中对职场女性来讲非常重要： 1、明确就业性别歧视主要情形 人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 2、明确性骚扰的主要表现形式 本次修订草案列举了性骚扰的常见情形，此外，草案明确规定：受害人可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并且书面告知处理结果。

HR每天面临众多的烦恼，来看看下面四个令HR崩溃的瞬间，你有没有中枪...填写招聘需求时，职位描述、岗位需求无法规范统一，导致信息杂乱；新员工入职时，需要协调多部门，沟通困难；薪酬核算困难，企业算薪工作量大，且容易出错；排班管理复杂，无法满足多样化的排班需求。 那么，针对于以上难题，浪潮HCM Cloud可以全面地满足招聘、薪酬、排班等各个方面的需求，帮助HR解决工作烦恼，下面一起来看看吧。 招聘需求连通职务职位体系 一方面岗位需求没有统一标准，各个部门职位描述、任职资格填写混乱，另一方面招聘HR不清楚岗位编制情况，从而使得招聘进度慢，反馈慢。 那么，为了避免这些问题的发生，浪潮HCM Cloud给大家来支招： 当填报招聘需求时，可直接查看需求职位、部门编制情况，可以根据实际情况进行招聘。招聘需求联动职务职级，满足招聘需求与招聘计划管理，使得招聘管理更高效。  同时，HR和部门经理都可以发起、管理、跟进招聘需求，掌握招聘进度。  打通Offer到入职流程 Offer发放之后，HR需要了解清楚候选人状态，比如候选人是否接受Offer，是否能准时入职，需要提交哪些信息与资料，浪潮HCM Cloud可以轻松解决这些问题。  准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。 准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。 准确算薪不背锅 由于社保、公积金、个税政策反复变化，企业员工性质、绩效、奖金不同，导致计薪条件多，变量因素多，所以，每当HR进行薪资计算时，都会压力倍增。 浪潮HCM Cloud薪酬福利云，可以根据实际需要，实现业务数据薪酬计算一键协同、薪酬计算一键发放工资条。 快速灵活配置：HR可根据需要自定义工资项目，批量导入数据，搭建符合企业需要的薪资结构。  薪酬核算自动化：系统可关联社保、考勤、津贴等信息快速算薪，实现业务数据一键协同到工资计算中。  自动生成工资条：薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，员工收到后可查看工资条并确认。  一键搞定复杂排班 大量的排班工作不仅耗费了考勤员大量的精力，排班不合理还会造成生产任务受影响，如果没有高效的处理排班的方法，单纯依靠传统的人力排班会经常遇到很多难以解决的问题。 浪潮HCM Cloud时间管理云简单快捷易上手，自助排班减少沟通成本，实现高效办公！ 排班规则灵活：企业HR可以按照自身企业需求设置不同的考勤方案，可支持固定班、三班倒、四班倒等排班制度。  排班自动化：结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班，另外根据员工的考勤方案，可以一键自动排班或导入排班。 支持移动端操作：排班不仅仅局限于PC端的操作，可以配合移动端实现排班功能移动化，随时随地进行调整。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。