众所周知，社会保障包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，新的一年，社会保障制度将会迎来新一轮的调整和改革，那么我们来看看2022年有哪些新的变化。 推进养老保险全国统筹：2022年将继续推进养老保险的全国统筹，一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是在社保缴费基数还是养老金方面，对参保人和退休人员来说都是利大于弊。 加发高龄基础养老金和统一社保卡领取：相关文件表示，从2022年开始，各省份要根据实际情况对65岁以上的人员有所倾斜，加发高龄基础养老金，目前，此政策已经在部分地区明确执行。  比如，长沙市从2022年起，分阶段为高龄老人发放基础养老金，从65岁到75岁期间加发5元每月，76岁到85岁之间则加发十元每月，超过85岁，每个月加发20元，只要是城乡居民参保人员都可以直接领取。 另外，新的养老金领取方式只有通过社保卡领取。而社保卡的申请、启用、补换、挂失等都可以在今年年底前可实现跨省异地办理，方便高效。 参保人员范围扩大：实现全国统筹之后，参加社保的人员范围也扩大了，全国大部分地区参保都将不会再受户籍的限制。  除了企业、失业单位职工可以缴纳职工社保以外，一些地区的灵活就业人员也可以自由参保。另外，各地区已经逐步取消对参保人员的户籍限制，在就业地可享受福利社保。 一人参保，全家共济：2022年个人医保账户全家共济制度将进一步落地，多地区已经出台具体的规章制度。虽然从钱数上看，医保账户余额减少，但是个人医保账户可以共济共享，全家人都可以使用，不再局限于本人使用。  近日，国务院办公厅印发了《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的意见》，明确了救助对象既覆盖低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员和农村易返贫致贫人口低等收入人口，同时也将因病致贫重病患者纳入救助范围。 按照国家设定的目标，直到2022年底前，每个县都至少有一家定点医疗机构能够提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算的服务，大大方便了异地就医情况，为异地工作、居住、养老提供了便利。 社保作为一项国民福利，是不可或缺的基本保障。在一定程度上，社会保险制度不断调整和完善，也可以缓解人口老龄化带来的一些问题。

近日，由HRTech举办的2021 HRTech XPO年终盛典在深圳召开，“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单于会上同时发布，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场地位和发展能力荣登“中国人力资源科技影响力品牌50强”！  据了解，“中国人力资源科技影响力50强”榜单代表着中国人力资源行业的先进科技力量，见证了中国人力资源科技的澎湃发展。“中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单通过综合实力、产品能力、创新能力、团队能力、技术能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 专业：基于国际标准的人岗匹配模型设计，实现员工全生命周期管理，实时回溯；实时获取其他业务系统数据，满足薪资计算、绩效考核的需求，实现业务人力一体化、人力系统自动化。 智能：融合多项AI技术，内置大数据分析引擎，支持基于区块链智能合约电子合同管理，提供基于TensorFlow的智能人岗匹配，多项技术满足企业智能化人力资源管理的需求。 柔性：提供柔性业务平台、柔性部署平台以及柔性扩展平台三大平台。柔性业务平台提供配置、插件、代码等多个级别的扩展模式，与企业特色业务完美整合；柔性部署平台帮助企业从私有云到公有云无缝切换。 实时：能够完整融合时间模型、动态薪酬、实时考勤等大型专业人力资源系统特性，提供实时考勤、实时薪酬、实时绩效。 目前浪潮HCM Cloud已成功助力中信集团、中国铝业、中国能建、百果园、广州港、珠江啤酒等在内企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

如今，人工智能技术不断颠覆我们的生活、工作方式，史无前例且飞速发展的新兴技术促进了企业数字化转型。 作为最关键职能部门之一，人力资源是企业数字化战略落地实施者，必须积极投入到数字化浪潮中，为企业实现数字化贡献自己的力量。那么，在企业数字化转型的过程中，HR应如何做才能更好的赋能快速发展的企业？  了解企业转型战略：HR需要亲身参与到企业数字化战略的转型中，明确企业数字化愿景、数字化转型的内容以及实施路径，了解数字化战略对人才和组织的要求。 吸引数字化人才：新技术、新工具、新产品的不断涌现，对人才的要求也越来越高，HR要熟悉数字化人才的生态分布，清楚专业及技能，搭建一套招聘管理平台，建立有效的人才吸引方案，从而更好的为岗位挖掘人才。  提高自身数字化能力：随着大数据、人工智能技术的深度发展，HR应尽可能的尝试新工具、新技术，提升自身的数字化能力，主要表现在对人力资源系统的应用上；另一方面，要多跟转型成功的企业学习、交流，利用新工具、新技术对人力资源相关工作进行流程化、智能化、科学化的管理。 掌握新技能：除了要提高自身数字化能力以外，HR还需要掌握新的技能和方法才能更好地应对变化的时代。以招聘为例，在招聘过程中会持续产生大量的数据，因此掌握数据分析的技能不仅能帮助企业发现招聘过程中的问题，还能从各项关键指标中得出结论，更好地做出人才决策。 作为云端专业的人力资源平台与企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，目前，浪潮HCM Cloud已为中国建筑、中信集团、中国铝业等在内众多大型企业提供人力数字化转型服务。未来，将不断拓展创新应用，让数智化真正为人力资源管理赋能。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

近日，国家医保局发布《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，主要规定了转移接续的适用人员范围、线上和线下申请方式、办理流程、有关待遇衔接等问题。  该项政策于2021年12月1日起实施，实施后，医保有2项变化：统一医保转移流程，全国统一，跨省通办；规范医保待遇衔接，促进参保人员的基本医保待遇连续享受。 医保转移：三类情况需转移 1、职工医保转移 职工医保参保人员跨统筹地区就业，转出地已中止参保，在转入地按规定参加职工医保的，应申请转移接续。 2、城乡居民医保转移 居民医保参保人员因户籍或常住地变动，原则上当年在转入地不再办理转移接续手续，统一规定为：参加下一年度居民医保之后，可申请转移接续。 3、职工医保和居民医保跨制度转移 职工医保参保人员跨统筹地区流动，转出地已中止参保，在转入地按规定参加居民医保，可直接申请转移接续。 居民医保参保人员跨统筹地区流动，转出地已中止参保，在转入地按规定参加职工医保，可直接申请转移接续。 医保待遇：中断接续新规 医保转移之后，医保待遇衔接问题分为以下两个方面： 职工医保转移后，医保待遇衔接  跨制度切换参保关系，待遇衔接  转移接续申请方式及流程图 线上或线下方式均可申请办理基本医保关系转移接续，申请人可以通过国家医保服务平台办理，具体操作方式可参考以下流程图。   提示：大家一定要了解最新的医保规定，避免影响待遇享受~

税收事关每个人，全年一次性奖金优惠政策将延期。近日，李克强主持召开国务院常务会议，会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。这对大多数纳税人来说，可暂时避免因合并计税带来的税负升高。 为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议将做以下决定： 1、将全年的一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底. 2、将年收入不超过12万且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。 3、将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。 根据上述政策一年可减税1100亿元 除此之外，自2022年1月1日起，年终奖要缴纳的个人所得税将发生重大变化。即：年终奖不再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。  需注意：单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。大家可以根据自身情况，选择合适的纳税方式~

近日，赛迪顾问（CCID）发布《2021 中国人力云应用市场研究报告》，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场地位和发展能力，位列人力云应用大型企业市场第一。  CCID认为，随着企业上云进程提速、国有企业对标世界一流行动的持续推进，传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式正被颠覆。在企业变革与数字技术的共同推动下，企业人力资源数字化转型迎来新一轮热潮。过去一年，我国人力云应用市场规模持续稳定增长，大型企业仍是人力云应用的市场主体。 报告指出，在人力云应用大型企业市场中，浪潮HCM Cloud 聚焦大中型企业集团人力资源数字化建设，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验，满足集团企业的大规模应用，为企业人力资源上云、服务化转型提供一体化的解决方案。 作为云端专业的人力资源平台与企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud已为中国建筑、中信集团、中国铝业等在内众多大型企业提供人力数字化转型服务。未来，浪潮将持续加强与中国一流企业合作，助力企业数字化转型，成就智慧企业。

我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的。那么，在新政策下，社保断缴，未缴满15年的补缴，有没有什么新变化？有些地区生育险和医保都合并了，补缴的话也需要合并吗？面对这些问题，快来看看下面的解决方法吧！ 社保断缴Q&A Q:暂未找到新的工作，社保断缴可以补缴吗？ A:不可以。只有就业期间未缴的社保费，才能补缴。 Q:就业时，单位未缴纳社保，可以自己补缴吗？ A:不可以。单位未及时缴纳的，应由单位补缴。 Q:社保断缴了，之前的养老保险会清零吗？ A:不会的。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳15年，便可按月领取养老金。所以只要是按照规定缴纳养老保险即可，“累计”年限并非是“连续”年限。 Q:社保费多次断缴，影响养老金申领吗？ A:不影响。相关政策规定没有要求是连续缴费，养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。 社保补缴这样办 按年补缴：如果到了退休的时间，社保缴纳时间还未满15年，这种情况下，可以选择每年补缴，这样退休时就可以领取社会保险的福利。 延迟退休：如果在我国达到法定退休年龄，社保的缴纳时间还未满15年，那么可以申请延迟退休，继续缴纳社保，最多可延迟5年。 转居民保险：如果距离缴满15年社保还有很长时间，还可以考虑将职工社会保险变为居民社会保险。 停缴社保，直接取钱：停缴社保，直接取钱，但有一个弊端：退休之后，没有办法享受到医保以及养老保险的福利待遇。 不管是谁，都需要了解到社保的重要性，社保断缴非常麻烦，大家一定要注意社保的衔接~如果短时间找不到工作，也可以及时补上灵活就业的社保。

随着疫情新常态化，居家隔离成为避免感染的最佳策略，“远程办公”成为企业解决经营问题的有效途径。然而，真正在家办公时，多数员工可能无法快速适应，导致工作效率低下，工作状态消极。那么，在这种情况下，企业及员工该如何确保远程办公的效率？ 设置工作区 远程办公时，多数的人会无法将工作与生活区分，从而导致居家办公效率低下。那么，远程办公时可以设置独立的工作区，将工作与家庭进行分割，这样可以从心理上暗示自己有独立的办公区域，同时也像家人发出信号：在此区域工作，避免家人的影响。 严格遵守时间表 合理的安排自身的工作时间对于远程办公非常有必要。远程办公时，应该严格遵守时间表，规划各个时间段的工作内容。同时，时间表中也应该将休息的时间纳入一并执行。这样，不仅能够确保工作的高效率完成，同时也能够留出时间休息，调整工作状态。 定期沟通 远程办公时沟通显得尤为重要，因此，企业员工之间需要建立长期有效的双向沟通机制。 那么，如何进行有效的沟通呢？ 可以准时开远程会议，比如：上下班前可以汇报工作内容，打破长期处于虚拟状态下的沟通，除探讨工作之外，也可以增加对员工的关切，创造更加灵活的工作环境。为保证沟通更高效，应统一采用一种在线沟通工具：企业微信、钉钉等都可以实现，同时确保沟通信息的及时性。 利用数字化工具 统一的工具标准是为了能够更高效的进行远程协作，否则在工具转换、成果提交上都要浪费很多时间。 企业可以借助浪潮HCM Cloud完美解决疫情下远程办公效率低下的问题，向企业、组织免费开放“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”等功能，帮助企业全面掌握员工健康状况。 另外，浪潮HCM Cloud还能达到组织人事、加班考勤、薪酬个税、面试招聘等HR工作全场景覆盖，为企业和员工带来了全新的体验和价值，真正满足了后疫情时代企业不断演化的数字化转型和远程办公的新需求。 远程办公看似美好，时间越自由，自我管理越重要。做好以上四点，相信大家远程办公的效率能够得到足够的保证！ 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

日前，由计世资讯(CCW Research)主办的“2021中国IT用户满意度大会暨信息技术应用生态伙伴大会”在北京召开，浪潮HCM Cloud凭借领先的技术优势和极致的用户体验荣获“用户推荐品牌”。  据了解，“中国IT用户满意度大会”至今已经成功举办20届,是国内IT领域持续时间最久、规模最大、最具权威性和影响力的用户满意度调研活动。本届评选以“数智转型 融创未来”为主题，邀请IT行业各领域超过100位专家参与评审。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 专业：基于国际标准的人岗匹配模型设计，实现员工全生命周期管理，实时回溯；实时获取其他业务系统数据，满足薪资计算、绩效考核的需求，实现业务人力一体化、人力系统自动化。 智能：融合多项AI技术，内置大数据分析引擎，支持基于区块链智能合约电子合同管理，提供基于TensorFlow的智能人岗匹配，多项技术满足企业智能化人力资源管理的需求。 柔性：提供柔性业务平台、柔性部署平台以及柔性扩展平台三大平台。柔性业务平台提供配置、插件、代码等多个级别的扩展模式，与企业特色业务完美整合；柔性部署平台帮助企业从私有云到公有云无缝切换。 实时：能够完整融合时间模型、动态薪酬、实时考勤等大型专业人力资源系统特性，提供实时考勤、实时薪酬、实时绩效。 目前，浪潮HCM Cloud已为中信集团、中国铝业、中国能建、百果园等众多集团型企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

接近年底，候选人换工作的意愿相对来说较低，HR招人较为困难，但是年前也是HR冲刺的一个阶段。时间紧、任务重，如何才能快速且高效的招到人呢？ 那么，年底招聘难的原因不外乎以下几个原因：招聘体系不完善，缺乏预警能力；企业缺乏人力需求规划；员工等待春节后求职黄金期；校企对接不流畅 年底招聘难，但招聘工作还得继续，至于解决办法还是有的，来看看有些方法可以解决年底招聘难的问题： 明确岗位职责 候选人在应聘的时候希望能够得到公司清晰且详细的信息，不仅仅是岗位信息的描述，甚至对于企业的文化信息也要非常详细和具体。 所以，企业HR在发布招聘信息时，要提高岗位明确性，信息中可包含岗位的具体详细工作要求，福利待遇、企业详细信息等内容，便于候选人做出选择，提高企业招聘效率。 拓展招聘渠道 单一的招聘渠道也是导致招聘困难的原因之一。 因此，企业应加强招聘组织管理，开辟多元化招聘渠道。利用现代化的信息技术有针对性的展开招聘，包括在线招聘网站、社交网络、微信公众号、微博、当地媒体等，拓展多元化的招聘渠道、不断优化招聘流程，才能寻找到最佳候选人。 调动人才库 为了避免年底招聘困难，企业应该有意识的在招聘旺季，通过网络招聘或内推的方式，建立人才资源库。 有了资源库之后，HR在收到少量简历情况下，可以调动人才资源库的作用，做相关岗位的人员回访工作，这样既可以节约招聘成本，又可以提高招聘成功率。 鼓励全员内推 一般来说，内部推荐的方式，员工稳定性相对比较高。 企业应鼓励员工内部推荐，调动员工内推积极性，除了建立合理的激励机制以外，内部推荐的流程应当便捷、易操作。因此，在年底普遍招聘难度比较大的时候，HR可以尝试加大内推宣传和激励，调动全员内推积极性，发挥员工熟人社交招聘优势，扩充简历来源。 年底招聘工作虽然难，但解决的办法还是很多的，多些灵活变通，突破现有招聘模式，解决年底招聘难题。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。