近两年，越来越多的年轻人选择“逃离北上广”，回到家乡或者去到新一线城市。这样一来，由于工作地点发生变动，就会涉及到社保转移的问题：要不要把社保转移到自己所在城市？如何转移社保？……今天我们就来详细解答一下，尤其是全国都有分公司的企业，HR赶紧码起来！ 养老保险关系转移是什么？ 养老保险关系转移就是把在原工作地交的养老保险转到新工作地，有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。 办理转移手续后，您交的每一段养老保险费都可以合并在一起，等到退休时，养老金一分都不会少。 什么情况下需要转移养老保险关系？ 跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系。 从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就叫做跨省流动，需要转养老保险关系。 之前在山东的农村务农，交了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这叫跨制度流动，也需要转移养老保险关系。 如果已经开始领取养老金不管什么情况都不用再转移养老保险关系 办理养老保险转移需要回工作地吗？ 不用回原参保地，直接到新参保地的社保机构提出申请即可，也可以在网上办理养老保险关系转移接续，通过国家社会保险公共服务平台申请养老保险关系转移，选择“养老保险关系转移申请”，填写本人基本信息和转移信息，通过认证后即可完成申请。 申请之后还可以利用“养老保险关系转移申请审核结果查询”和“养老保险关系转移进度查询”两个模块，查看申请审核结果、跟踪转移进度。 办理养老保险转移有时间限制吗？ 在按规定领取基本养老保险待遇前，转移养老保险关系没有时间限制。

又是一年“金三银四”，一个让HR忙到起飞的时刻，HR们总是会遇到各种各样的痛点，来看看丽丽遇到了什么难题？ HR：我刚收到了近百名应届毕业生投来的简历，筛选简历时分别去各个招聘网站筛选，刷一天简历，好不容易下载了几十份，再一个个手动提取简历关键信息。刷到的简历让我怀疑人生：简历打开排版全乱、条件不符合应聘要求、简历内容填写有误的、一份简历投递多个岗位的等等，我真想告诉老板，不是我工作效率低，是简历太太太太多了，实在是筛选不过来！ 别急，让浪潮HCM Cloud智能化招聘云来帮你！今天为大家介绍如何筛选简历，快往下看吧！这份干货满满的春招自救指南，简单易执行，请收好！ 当HR面对庞大量级的简历时，会显得一筹莫展，筛选简历已经被列为HR工作的重灾区。 无效简历快速筛选 在浪潮HCM Cloud智能化招聘云中，小A可建立自动筛选规则对简历进行自动筛选，根据招聘职位要求自动完成学历、年龄、工作年限、期望工作地等筛选条件，快速过滤无效简历的基础上实现“人岗匹配”，过滤掉不符合用人需求的简历，有效提升处理效率，省心又省力。 同时，实现简历自动标签，帮助HR快速找到合适的人才，该功能具有很强的灵活性，HR可以自主删减或增加标签，例如如果想扩大相似候选人的推荐范围，可以去掉其中一个标签，从而在更大范围内找到合适的人才，提升招聘效率。 优质简历高效沟通 HR在判断候选人与岗位匹配度高的优质简历后，在招聘看板中会展示出该简历的智能筛选评分，并且可以线上联系候选人，简历也可自动流转到下一招聘节点，可以在系统中一键推荐给用人经理，并可以实时查看用人经理处理进度，便于及时跟进。 AI面试助力完成批量初评 某些岗位需求量较大、岗位要求也相对较明确，对于这类岗位，AI面试就十分方便，可以帮助企业减少面试成本，实现批量化初面。 AI面试运用面向未来的人才评估与数据挖掘技术，如人岗匹配技术、语音分析技术、机器学习算法、自然语言处理、计算机视觉技术等，还能生成智能性分析报告，让企业对候选人的初面评价可以实现批量生成，且精准度较高，面试官最后根据评分规则择优录取。 提高筛选效率 传统的简历筛选需要人力进行筛选，耗时耗力，而人工智能可以通过算法快速、精准地筛选出符合招聘需求的简历，大大提高了筛选效率。 减少人为偏见 人工智能在筛选简历时，不会因为个人情感、偏见等因素影响判断，能够客观、公正地对所有简历进行评估，减少了人为偏见的影响。 提高招聘质量 通过人工智能对简历进行筛选，可以更准确地匹配岗位需求和求职者的能力和经验，提高了招聘质量，降低了人员流动率。

每月总有那么几天，HR们沉迷算薪，无法自拔。薪资计算一直是企业的“老大难”问题，发放规则、发放群体、发放范围、发放周期等都有自己的特点，不仅难以统一且协调起来非常困难。又到了一月的发薪日，HR们开始了花式吐槽，快来看看你有没有中招？ 信息不互通，数据收集难 工资核算的维度多，基本薪资、绩效薪资、公司的奖金补贴如全勤奖、住房补贴等，还有一些诸如迟到罚款、缺勤扣款等扣除项，收集起来耗时费力，而且为了确保最终额度准确无误，在数据收集阶段HR经常需要反复核实。 浪潮HCM Cloud与员工档案、绩效评分、考勤数据等进行关联，HR可以在线向业务部门发起薪酬数据采集，业务人员可以在线填写，也可以按模板批量导入。数据收集完毕后，发送相关领导审批，通过后即可生效。HR可以随时查看填报进度，及时跟进、催办。并结合人事、假勤数据自动生成员工发薪相关信息，极大地提升数据采集效率，保证了薪酬数据来源的准确性，实现数据互联互通，业务一键协同，极大减轻HR数据收集工作。 算薪项目多，手动算薪累 复杂薪资计算难，薪资计算涉及到各种福利、津贴、奖金、扣款等各种因素，而这些因素又可能因为不同的员工、不同的部门、不同的地区等而有所不同，这就使得薪资计算变得非常复杂，需要HR花费大量的时间和精力去核算。 HR通过浪潮HCM Cloud搭建薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，不同周期可按不同标准核算，并可为不同岗位设置对应的薪资方案，算薪时能自动将数据融入到岗位的薪资规则中进行核算，将复杂的薪资计算简单化。比如，可以根据在编、合同制等用工形式的不同，制定不同的工资调整方案，通过设置不同的公式，自动计算每一个员工的岗位工资变化及津补贴标准，避免了手工调薪可能出现的错误，有效降低了工资岗的差错率。 同时支持多套薪资方案，满足多公司、多类别员工的计算规则。比如转正、调动、离职……员工有异动等，HR可以及时查询并处理这些异常情况，将杂的薪资计算简单化！ 政策变化快，报税想流泪 确定完税前工资，还要算税后工资，HR需按照当前最新的税务政策，扣除相应的个税，得出最后员工的到手工资。但个税场景多，政策总是变动，系统间要来回切换，所以每当政策调整都会让HR苦不堪言。 一些大型企业通常会有多个公司主体，有时不同公司主体会有不同的社保缴纳方案。HR可以通过浪潮HCM Cloud进行社保方案录入，根据每位员工所在公司主体，选择相应社保方案，实现多公司主体一站式薪酬管理。此外，HR通过系统内置的最新个税社保算法，计算税后工资，实现税后薪资在线计算。个税计算及时准确，企业和个人均可实时查询社保缴纳结果，高效完成薪酬核算，降低企业潜在风险。HR能真正做到轻松申报，算税无忧！ 薪资复核难，保密程度低 工资单发放需要保证其保密性和安全性，否则就可能引起员工不满。仅依靠人事将工资结构结合员工实际情况填写在工资模板中，工作量大，难以按时完成。 薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，工资明细表就无需通过HR打印后给员工传递纸质工资条了。HR可以灵活配置不同工资条模板，员工在PC端、移动端等多个渠道查看，可以查询具体的业务数据，税前税后、底薪绩效一目了然。如果员工在确认工资条时有异议，可以直接提交至HR进行薪资复核。工资条还支持传统密码加密方式，保障薪酬安全。 而HR专用的多维度薪酬管理门户，既有数据总览，也有详细记录查询，每条薪资数据都能一键查询，助企业管理决策。 浪潮HCM Cloud薪资福利云不仅能够帮助企业实现信息化，切实提高人事部门的工作效率，而且能够迅速理解企业的薪资管理需求，帮助企业快速、高效地搭建符合企业自身情况的薪资管理系统，为企业降本增效，助力企业智能高效全方位管理薪酬，实现高效发展。

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益。工伤保险基金由哪些部分组成？职工个人要缴纳工伤保险费吗？这份科普快收好！ 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险基金逐步实行省级统筹 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 注意： 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金或者挪作其他用途 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

金三银四，正是各个公司人员流动的高峰期，然而，很多HR在为新员工办理入职的时候，忽略了最基础却最重要的一项：员工信息。很多人觉得这项工作很简单：员工的一些基本信息填下，之后统一保存就可以了，但是在实际工作中很多人存在录入的时候易出错、重复录入、信息录入不全的问题。 做为HR，信息录入频次尤其的高，很多人却整理不好员工档案，不是工号重复录入，就是员工信息部分缺失，非常苦恼。浪潮HCM Cloud全员信息采集系统，将采集工作量分摊到员工本人，采集准确、提升效能，仅需三步即可完成全员信息采集全部工作！ 全员信息采集，档案线上管理 传统的信息采集方式通常通过Excel进行信息采集，然后HR进行汇总和导入，这种采集方式往往采集准确度不高、采集进度慢、导入周期长、效率低 浪潮HCM Cloud全员信息采集系统，将采集工作量分摊到员工本人，采集准确、提升效能。HR可灵活定义采集的信息项及采集的人员范围，对未按时提交的员工进行一键催办，而且想要查询某位员工的档案，只需要在系统中搜一搜，即可快速匹配信息，告别信息重复录入，轻松提高HR工作效率。 赋能员工，开启员工录入信息 以往新员工入职时，录入信息，都要确认好多次，生怕录入错误，导致后面的社保、薪资不能正常发放。 而浪潮HCM Cloud赋能员工，通过信息采集系统，让员工在手机或PC端，对自己的个人档案信息进行更新或补充，系统自动校验数据。比如，新入职员工的身份证、学位证等信息，系统与国安系统、学信网等的人员身份校验。由专员进行审核，审核通过后生效成为企业官方的人员信息档案，信息录入后员工档案自动归档，HR再也不用手动输入个人信息了，减少了重复性的工作。 员工全生命周期管理，人才管理更高效 以往员工的入转调离可能是这样的：转正、调岗申请书面完成，发送邮件，之后找相关人员签字。最关键的是，这样还不一定能找到签字的那个人，办理周期巨长。 使用浪潮HCM Cloud之后，员工的入转调离，通过系统就可以完成。无论是转正，还是调岗，系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造一个规范的人事流程。线上对比、审核员工填写的个人信息，审核无误后转入人员档案，员工异动统一管理。系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造高效率的人事管理流程。 员工信息录入是企业运营过程中一个很小的环节，但却要耗费HR大量重复机械的精力。从长远来看，性价比最高的，是通过数字化、智能化工具实现，投入最小的成本，不仅将员工管理做到最好，还能将HR从繁复的劳动中解放出来，进而在其他模块创造更大的价值。

“金三银四”招聘旺季已到来，对于即将毕业的张同学来说，最值得分享的就是一天内拿到了心动Offer，这迅雷不及掩耳盗铃速战速决的效率相当可以了，今天这一期，我们来看看一天之内拿到心动Offer是什么体验。 A企业借助浪潮HCM Cloud智能化招聘云，搭建了极具活泼、创新的校招官网，传递出一种年轻、开放、活泼的雇主品牌形象。 并且把招聘官网和招聘官微打通，形成统一的视觉风格，将校园招聘信息覆盖社交媒体宣传渠道，以便让更多的候选人知道企业公司在招聘，更好的传递出校园招聘信息。张同学便是通过朋友圈广告看到了A企业的宣讲会通知，并决定参加该企业线上宣讲会。 上午10:00张同学通过朋友圈的链接进入A企业宣讲会直播间，A企业通过空中宣讲会进行宣传推广，提升曝光量，吸引年轻人加入公司。 宣讲会中介绍企业发展情况、招聘岗位，还能和候选人进行互动、回答问题等等，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。 此时，张同学便在评论区向HR咨询了企业相关问题并决定投递简历试一试，HR能够实时地收到张同学投递的简历信息。 中午12:00张同学向A企业投递了简历，A企业通过浪潮HCM Cloud智能招聘云进行AI简历筛选，根据岗位要求设置简历筛选条件，例如学历、专业、技能要求等等，系统能够在几秒钟内筛选出数符合要求的简历，张同学的简历便是通过自动筛选进入A企业的人才池。 当筛选出符合简历的候选人之后，HR可以设置自动发送给张同学测评通知，无需手动安排测评环节，进一步提升了校园招聘效率。 张同学测评通过后，通过HR发送的链接进行了第一轮的AI面试，在这个过程中可以根据自己的时间随时参加面试，张同学只需在线回复AI问题即可，完成面试后还可生成面试报告，提升了HR招聘效率。 AI面试之后，HR还可通过浪潮HCM Cloud智能化招聘云进行预约面试，将面试时间直接开放给张同学，给予张同学选择空间。张同学通过链接能够选择面试时间，完成面试预约。另外通过链接还可以查看自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待。 当到达预约面试时间时，张同学通过电脑进行视频面试，除了HR以外还能和用人经理进行交流，面试官线上填写面试评价，整个面试过程非常流畅、方便。 A企业通过浪潮HCM Cloud智能化招聘云设置offer确认时间，批量发送给候选人，HR自定义天数，到期没确认Offer便认为放弃，大大缩短了招聘周期。 下午5:00张同学收到了HR发送的邮件并确认Offer，同时HR能够及时准确的收到信息，以便做后续的入职材料准备。此时,张同学还了解到入职时也可以根据自己的时间线上预约入职,真是太方便了!

大家应该知道，退休后领取养老金需要满足两个条件：一个是达到法定退休年龄，一个是社保最低缴满15年。那么，对于工作流动性比较大的职场人来说，在多个参保地缴费满10年，退休的时候要在哪里办理，才能够领取更多的养老金呢？ 我在多地参保缴费都满10年，能任选一个地方领取退休待遇吗？ 不可以哦，具体原因快来看看下文吧~ 根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： 基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 所以在哪里退休、领取退休待遇主要是看养老保险关系是否在户籍所在省份，如在户籍省份无论参保缴费多长时间均在户籍所在省退休如目前养老保险关系（一般账户）不在户籍所在省且有多段关系均满10年最后一个满10年的省份就是退休地。

在数字化背景下，传统的排班管理方式已经不能再满足企业需求。由于各个企业所处行业和职位不同的原因，一个公司可能会存在多种排班制度，单纯依靠传统排班方式经常会遇到很多难以解决的问题。 排班遇到的难题 每个公司都有很多种不同的排班方案，人员多，HR排班压力大。如遇到员工临时请假，或是门店急需调派人手，还要再核对当天上班与休假员工，难以及时调更 常规的排班方法端口太单一，要么要员工登录系统后台自己排，要么HR协助排班、调班，非常受局限 员工每月考勤确认总是找HR来询问，无法实时透明自行查看，严重影响HR的工作效率 排班、调班、换班还涉及到补贴、算薪，换班一时爽，算薪“火葬场” 伴随着互联网经济技术以及企业信息化的发展，很多企业也开始关注使用信息化手段来解决目前企业发展中面临的这些问题。那么，如何解决传统假勤排班效率低、管控难、出错多？ 排班管理灵活便捷，人效提升更快 合理的排班系统，可以让员工在单位时间内高效工作，提高员工满意度、减少离职率，随之降低企业招聘、培训成本，提高用工效率。 浪潮HCM Cloud排班管理灵活便捷，支持全局级与组织级多级应用，能够最大程度上满足各单位不同用工类型排班的需求，包括周期循环排班、单次排班、批量排班等。可以按照不同工种进行排班，方便不同职位的管理需求，有些工种是需要有两班甚至多班倒的，例如制造型工厂内的生产岗位，零售型店铺内的销售和服务岗位等。而有些工种是需要坐班，按点上下班的，例如财务、人事、商务等等。另外还有一些需要灵活办公，弹性工作的，例如销售岗、技术岗、项目岗等等。 这种情况下，企业可以针对不同的工作通过浪潮HCM Cloud进行灵活排班，在排班过程中，排班者可以对不同员工、不同类型的班次进行批量操作，操作过程便捷，满足不同职位的管理需求，极大释放排班人员的精力。 班次临时变更，随时随地直接调整 考虑到灵活用工的场景，遇到紧急调班时，排班人员可以为员工灵活调整当天的上下班时间安排，不影响其他员工和其他日期的工作安排，也无需新建班次，不会产生一次性无效班次。 为方便突发业务，比如赶工期、生产旺季需要临时更变班次，产线需要昼夜不停的运作，需要保证这些产线上随时有人，所以需要针对产线的运作去安排人员。这些情况下，可以按照用工的业务需求去排班，例如通过浪潮HCM Cloud设定某个产线为一个排班组，然后将合适的员工按照排班规则放入这个组别内，设定为临时有效，当生产周期过去以后，这些员工可以再回到各自的排班组内，适应突发事件业务的需求。有序管理排班，降低沟通与管理成本，满足不同排班需求，轻松应对班次变更。 移动端随时排班，员工体验升级 当管理者不方便使用电脑排班，但是又想随时随地为员工排班怎么办？移动排班的功能满足管理者、HR通过手机一键排班与调班, 多端排班，电脑、手机都可以排班，不受时间、地点、设备限制。 管理者能够通过浪潮HCM Cloud时间管理云随时随地通过手机端对员工进行在线排班、调班、换班等操作，同时能够对不同员工、不同类型班次进行批量操作，提升排班效率，实现更便捷的排班操作。 当管理者排班完成后，员工无需询问班次情况。员工可以通过移动端获取排班、轮班、调班的具体情况，方便了解排班班次。同时，员工可在移动端实时查看自己当月考勤情况，查看自己加班时长、假期余额，申请调班和休假，发现考勤异常也可以随时处理，提升效率和体验。 实时动态工时统计，保障用工合规 排班合规性是很多企业重点关注的内容，不仅要符合公司假勤管理制度，更要符合劳动法规。 管理者能够通过浪潮HCM Cloud查看多个维度进行实时排班统计，包括员工已排时长、排班时数、排班人数等，清晰展现员工的排班情况，规避不合理的排班风险，另外，准确客观的工时统计有利于后期评估用工需求等。众所周知，《劳动法》对员工工作时长有严格的限制，那么企业如何检测已排的班次是否合规？浪潮HCM Cloud时间管理云支持多种排班校验规则，针对综合工时制等工作制度，在排班或者员工申请加班的时候进行相应校验，保证员工排班工时、加班时长符合公司制度/劳动法的要求，排班时自动预警，规避风险，保障用工合规性，提升企业精细化管理水平。 加班联动薪酬，薪资一键核算 排班、调班、换班还涉及到补贴、算薪等事务性工作，一不小心影响薪资发放。浪潮HCM Cloud时间管理云可联动到薪酬模块，系统自动抓取考勤数据，自动同步至薪资核算表。加班三薪、违规扣款、绩效系数...HR只需录入计薪规则，告别Excel的折磨。 工时结算之后，员工请假、迟到、缺勤、加班等具体数据都可以转入薪资模块，方便考勤管理员进行管理。考勤月报与薪酬无缝集成，让薪酬计算更加准确与高效。全员出勤状态一目了然，驱动企业智慧决策。考勤补贴自动计算，HR再也不怕补贴漏算、算错了。加班联动薪酬能够提升算薪效率及准确性，一键核算，快速完成薪资计算，极大缩减薪资核算流程，且准确性程度高。

伴随着经济回升，2023年春招大幕已然开启。身为HR的你，不得不积极投身到春招“人才抢夺战”中。漫漫招聘路，从简历筛选、笔试、面试、测评到邀约入职，要经历重重关卡，才能招到1个合适的人选。与此同时，在招聘的过程中面临着招聘流程复杂、费用高、效率低等一系列问题，导致人才招不到、选不对、留不住……那么，为了高效招聘优质人才，数字化工具必不可少！ 春招推广期：多渠道信息传播，实现精准对接 >>>>招聘渠道多元化 企业应搭建内部招聘渠道，用于推送给候选人招聘相关内容和岗位，展示企业动态、企业文化，便于候选人线上投递简历。 首先，借助浪潮HCM Cloud智能化招聘云搭建个性化的招聘门户，为企业定制招聘门户，并且能够把招聘官网和招聘官微打通，形成统一的视觉风格，对吸引候选人形成直观牵引。 其次，覆盖社交媒体宣传渠道，将渠道打开以便让更多的候选人知道企业公司在招聘，信息传播的越广泛，越能够获取更多候选人。企业在宣传招聘时，宣传方式不仅仅局限于文字，还可以以视频、直播的形式进行传播，加强企业雇主品牌传播对目标群体的影响力。 最后借助宣讲会、知名的传统招聘网站、猎头招聘网站等渠道发布岗位信息，实现“广覆盖”，降低候选人获取招聘信息的难度。 春招实施期：全流程智能招聘，提升招聘体验 >>>>简历筛选高效性 简历甄选是春招甄选环节的第一步，要确保招聘流程的高效推进，简历筛选环节就要清晰高效。 在春招简历筛选过程中，企业通常会根据岗位要求和招聘需求制定筛选标准，然后利用智能简历筛选系统对求职者的简历进行筛选和评估。浪潮HCM Cloud智能招聘云引入AI驱动的智慧招聘平台，HR可以在系统中根据岗位相关要求，设置自动筛选条件，例如学历、专业、技能要求等，能够在几秒钟内筛选出数千份简历。通过自定义标签设置筛选条件，准确地评估求职者的能力和适合度，帮助企业自动过滤不符合条件的候选人，实现了精准查重与模糊查重双重保障，从而提供给人力资源部门或招聘经理更加准确的求职者信息和筛选结果。 智能简历筛选可以大大提高招聘效率和准确性，缩短招聘周期，减轻人力资源部门的工作负担。同时，它也可以避免人为因素和主观偏见对招聘过程的影响，提高公正性和客观性。 >>>>面试预约灵活性 随着互联网和信息技术的发展，线上预约面试已经成为越来越多企业和求职者的选择。 春季招聘是求职高峰期，求职者数量众多。HR会集中在同一天安排几百人的现场/视频面试，在大规模校招中，面试预约不仅可以帮助HR轻松搞定大批量面试安排，还可以保证招聘现场秩序井然。 在面试安排环节，借助浪潮HCM Cloud面试预约，企业可以给足候选人选择权。首先面试官框选可面试时间，生成面试时间表，随后候选人可以选择自己合适的时间，极速完成面试预约。另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待，候选人可以根据自己情况来安排时间。面试预约不仅方便快捷，还可以节省时间和成本，同时也具有一定的灵活性和互动性。 >>>>面试方式多样性 不同的面试方式适用于不同的情境和目的，选择适合的面试方式可以提高面试效果。 除了常见的面对面面试以外，还可以通过浪潮HCM Cloud进行视频面试和AI面试。视频面试可以实时进行，HR在系统中发起视频面试，候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。招聘方和应聘者可以直接进行双向交流，这可以更好地了解面试者的能力和适应性。 AI面试官替代传统面试官，在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作。通过AI面试的形式，候选人可以随时随地地进入面试，节约面试成本，提高企业初面工作效率以及候选人到面率。面试结束后，HR能够通候选人AI面试的全程视频回放，每个问题会有语音解析，回答的情况，能够快速了解候选人每个问题答复的情况，便于HR快速地做出判断,这大大缩短了专员在面试上投入的时间，同时也缩短了反馈面试结果时间，从而提升候选人体验。 >>>>Offer追踪人性化 企业会发现有的候选人拿了offer但是又不来了，这是因为企业中间的追踪太少了。其中可能这个人在中间需要办离职等，此时企业需跟候选人定期联络，信息更新的话也会传达给对方，让候选人感知企业对于他们的厚重的期待。 此时可以通过浪潮HCM Cloud设置offer确认时间，HR自定义天数，候选人如果在规定时间内确认接收offer，可以便于HR做后续的入职材料准备，如果候选人最终决定拒绝offer，也方便HR继续招聘。 在整个追踪过程中，多种通知方式，提高用人部门沟通协同，与候选人保持良好的沟通和协商，提高公司的职业形象和招聘效率。 春招评估期：全维度数据分析，辅助校招复盘 >>>>招聘分析多维化 对企业而言，春招数据复盘不仅是对招聘成果的总结，还可以基于此制定秋招策略。浪潮HCM Cloud智能化招聘云能够根据企业需要可从不同维度垂直分析出招聘人员结构、招聘进度进程等数据，以直观的方式呈现在招聘主管的眼前。 在春招过程中，可以对校招整体情况展开复盘，可以帮助企业优化其人力资源战略和招聘流程。通过分析各个学校简历投递量、招聘渠道、招聘费用、签约人数、放弃签约人数等数据，企业可以了解哪些招聘渠道最有效、哪些职位最难招聘、如何优化招聘流程等问题。这可以帮助企业更快地找到适合的员工，提高员工的满意度和留存率，并降低人力资源成本。 同时，招聘主管可以通过可视化招聘分析看板，推送给相关领导和招聘负责人，降低了招聘过程分析的难度，方便招聘负责人及时调整招聘策略、优化招聘方式。 赋能数字时代，实现价值共赢。浪潮HCM Cloud智能化招聘云助力HR轻松搞定春招时的各种难点实现招聘管理的数字化、智能化，助力企业揽才一路“狂飙”！

相信最近大家都被ChatGPT刷屏了，它就像一个无所不知的聊天机器人，任何有难度的问题抛给它，基本上都能给出答案。根据公开资料显示，ChatGPT是人工智能公司OpenAI于2022年11月推出的聊天机器人，上线仅两个月注册用户就超过了1亿。 ChatGPT能为HR做什么？ 既然当下ChatGPT这么火，今天我们就从人力资源工作的角度与它对话，试探一下它能够帮助HR做哪些工作？下面是ChatGPT给出的答复。  从ChatGPT给出的答复中可以看出，AI的应用为人力资源行业带来了巨大机会，它能够用智能化的方式帮助HR完成相关事务性工作。从招聘到员工体验再到人才管理，都可以应用于HR的实际工作中，通过它HR可以减少很多的事务性工作，一旦熟练地运用，还可以让它充当HR助理的角色。那么对于HR而言，此次ChatGPT的爆火，HR应思考AI如何为自己所用，使自己从低效、枯燥的工作中解放出来。 AI赋能HR 加速数字化转型 在人力资源领域，人工智能可以更好帮助我们改进现有的工作方式，助力HR释放更大价值。浪潮HCM Cloud始终重视新技术的引入，通过技术驱动数字化转型，更好地为客户提供智能的服务应用。 在筛选简历时，HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度，如果每天浏览100封简历最少需要3个多小时，对于HR新手来说时间更为紧张。 浪潮HCM Cloud智能招聘云引入AI驱动的智慧招聘平台，利用AI进行简历筛选可以使该过程自动化，能够在几秒钟内筛选出数千份简历。通过自定义标签设置筛选条件，帮助企业自动过滤不符合条件的候选人，实现了精准查重与模糊查重双重保障。当候选人的简历通过或淘汰时，HR可随时填写评价及打标签，方便招聘过程跟踪。 HR可以在系统中根据岗位相关要求，设置自动筛选条件，例如工作经验、技能要求等，快速过滤无效简历。同时，基于人才画像进行人岗匹配智能分析，更科学地进行简历筛选，帮助企业筛选出符合公司条件的候选人，有效提升处理效率，省心又省力。另外AI筛选简历还可以摒弃人为偏见，增强HR在候选人判断方面的客观性。 AI智能线上面试，提升面试效能 在筛选完简历之后，传统的方式由HR主动与候选人协商初面时间地点，并逐一面试，一套流程下来既费时又费力，而且人工处理的量较少，效率偏低，初面时完全可以交由AI机器人完成。 浪潮HCM Cloud智能招聘云利用AI面试官替代传统面试官，在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作。通过AI面试的形式，候选人可以随时随地地进入面试，节约面试成本，提高企业初面工作效率以及候选人到面率。面试结束后，HR能够通候选人AI面试的全程视频回放，每个问题会有语音解析，回答的情况，能够快速了解候选人每个问题答复的情况，便于HR快速地做出判断,这大大缩短了专员在面试上投入的时间，同时也缩短了反馈面试结果时间，从而提升候选人体验。 比如在快消、银行、咨询等行业，其中行政、客服、操作工等职业要求标准化较高的岗位招聘中，可以将线上的面试转移到线上，面试形式从传统的面对面沟通变为屏幕两端的视频面试。 AI智能简历推荐，优化人岗匹配 随着互联网和大数据时代的发展，简历越来越线上化，企业也越来越多地开始运用智能技术分析职位的要求，提取出影响人才匹配的核心决策因子，并且综合企业内部以往招聘和筛选简历时候的经验，为企业实现智能个性化人岗匹配系统。 智能简历推荐为HR带来的不仅仅是工作效率的提升，更是高效激活企业人才库，以便于人才梯队的建设。浪潮HCM Cloud智能招聘云通过岗位画像和候选人画像的对比，为HR进行智能推荐，并清晰展示候选人与岗位的匹配推荐度。HR通过浪潮HCM Cloud将应聘者的简历转入人才库，该应聘者简历会汇总到人才库中进行统一管理。这样HR无需再花费时间去寻找人才，利用人才库中积累的简历，节约招聘成本，提升招聘效能。同时，HR可通过浪潮HCM Cloud智能招聘云对简历进行关键信息提取，构建人才画像，匹配精准岗位，助力人才与企业的精准对接，提高企业的人才留存率。 AI智能搜索人才，精准洞察人才 如今，越来越多企业意识到人才的重要性，开始推动企业人才发展战略，以便让企业了解人才的数量和质量，为企业人才补充。那么企业该如何准确识人？如何做好人才洞察？ 企业高管可利用智能化的手段驱动决策者做出科学正确的人才决策，通过浪潮HCM Cloud的AI人才搜索引擎，可以使用精确条件或模糊条件搜索人才，系统快速精准搜索到所需要的人才，此时管理者能够穿透查询所搜索员工的人才档案，轻轻松松实现对人才的全方位洞察，帮助管理者精准识别人才，提升人才查询效率。其中，企业管理者可以直接像对话一样输入自然语言，比如输入山东大学毕业三年工作经验的软件研发工程师，它会自动转换成对应的检索条件来筛选人才库简历，免去HR繁琐设定条件、反复尝试不同关键词的低效操作，随时了解自己关注的人才。 在未来，各种诸如ChatGPT等新技术层出不穷，企业人力资源工作应与时俱进。浪潮HCM Cloud智能招聘云将继续通过先进AI技术，助力企业实现人力资源数字化转型战略落地。