父母到自己工作的城市能不能用医保？ 出差时生病看急诊，医保能不能报销？ 别急！今年起跨省异地就医能直接结算啦！ 快一起看看，新政策带来了哪些变化 跨省异地就医备案人员范围 现在，《规程》规定能申请跨省异地就医直接结算的人员范围，不再局限于异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员、异地转诊就医人员等四类人，而是重新分为跨省异地长期居住、跨省临时外出就医这两类人群：  明确医保结算支付政策 《规程》明确了进行异地就医直接结算政策，可以概括为“就医地目录、参保地政策”，即医保能给哪些药品、医疗服务项目和医用耗材等报销由就医地政策决定，而医保怎么报销、报销多少等则是参保地规定。 但需要注意，跨省临时外出就医人员医保报销，可能会低于参保地相同级别医疗机构报销水平，不过原则上转诊人员和急诊抢救人员医保支付比例降幅不超过10%，非急诊且未转诊的其他就医人员医保支付比例降幅不超过20%。 规范异地就医备案有效期限 异地就医备案的有效期限，主要取决于跨省异地就医人员的备案类型。  允许补办异地就医备案 如果跨省异地就医时来不及办理备案，只要在出院结算相关费用前，补办入院之日起的备案登记手续，即可在定点医药机构享受直接结算服务。如果出院是自费结算，也可以补办备案登记手续后，向参保地医保经办机构申请手工报销。 允许无第三方责任外伤享受医保报销 如今，符合就医地规定的无第三方责任外伤医疗费用，也可以享受跨省异地就医直接结算。但《规程》有规定，参保人必须签署了《外伤无第三方责任承诺书》后，定点医疗机构才能办理，不需要先自费再向参保地申请报销。 因急诊来不及备案也可以直接结算 如果因急诊抢救就医，定点医疗机构上报后，即使没有进行异地就医备案，就诊产生的门诊、住院医疗相关费用，也可以按照参保地异地急诊抢救相关待遇标准直接结算，让急诊抢救患者就医更加方便。 支持跨省长期居住人员在两地享受医保 跨省异地长期居住人员完成备案后，可以在备案地和参保地双向享受待遇。备案有效期内，在备案地就医结算，基本医疗保险基金的起付标准、支付比例、最高支付限额等，原则上会按照参保地规定在本地就医时的标准执行。 如果需要回到参保地就医，仍可以享受医保直接结算服务，但报销执行标准会有所变化，原则上不低于参保地跨省转诊转院待遇水平。 跨省异地就医注意事项 办理跨省异地就医备案，部分人群申请需要提供额外材料，可以在申请备案前预先准备好。（线下办理需要携带原件）  跨省异地就医时，不确定就医地有哪些医保定点机构，可以在“国家异地就医备案”小程序首页，点击“查询服务”区域里的“异地联网定点医药机构查询”。  各地跨省异地就医开通情况，可进入“国家异地就医备案”小程序，在首页的查询服务区域，点击“统筹区开通情况查询”按钮查询。  因为不同地方政策细则不同，各地备案方式会导致审核时间有所差异，备案方式为“自助开通”，备案提交后即可查看到结果；备案方式为“快速备案”，提交备案后，则需要等待审核，预计2～3个工作日。 随着异地就医政策的不断完善，大家无论前往外地出差、旅行、居住，都能享受到更加方便快捷的医疗保障，为大家的身体健康保驾护航。

个税申报是企业人力资源管理日常工作的重要部分，由于个税申报管理涉及的业务量大、核算复杂，且个税政策调整频繁，HR需要及时了解政策信息，个税政策的变动会给HR工作带来挑战。 个税管理面临以下困扰： 国家税务制度不断完善，税收政策不断优化，HR工作量逐步增加 多主体申报，多纳税主体客户端，切换困难，操作繁琐 专项附加扣除，个税累计数据，需进行核实数据，易出现计算错误 如遇入职离职，需要填写对应的纳税信息，工作量大，容易遗漏 汇算清缴业务带来的管理风险 浪潮HCM Cloud个税管理，助力企业轻松应对个税计算、申报和缴费全流程，打通财务与个税系统，实现数据联动，为广大用户提供便捷、智能的操作体验。 多纳税主体，批量报税管理 对于大型企业来说，企业分子公司众多，由于每一个税务主体都需要绑定一个账号，导致报税时需要来来回回切换，增大了HR进行个税申报的难度。 浪潮HCM Cloud个税管理多个税号可以在系统上批量实时算税，本月算薪、次月报税，一个系统完成，所见即所得，根据工资数据自动报税，准确高，。完成个税申报管理，无需多系统之间来回切换、反复操作，多企业主体与税局系统直接对接，为企业优化人力投入。 报送人员，信息自动同步 每月报税前HR需要耗费大量时间、精力整理纳税人员信息，及时更新员工入离职、法人变更等情况。 浪潮HCM Cloud个税管理自动同步缴税人员信息及薪资数据，不仅仅支持单一公司主体的薪税采集、计算、申报，还支持大型集团公司多分公司、子公司、多部门可以统一进行员工个税管理和申报，方便快捷。踏实能够根据入离职情况生成报送信息，薪酬数据可直接推送至财务系统，通过流程驱动数据，实现同步管理，避免人工失误，规避风险。 对接税务局，同步智能算税 国家税务制度不断完善，税收政策不断优化，HR工作量逐步增加。 浪潮HCM Cloud个税管理内置最新的个税社保算法，实现个税计算在线操作，无论是累计数据还是专项附加扣除，可与税局同步最新数据，实现个税计算数据及时准确，核算结果无需反复校验，同时企业和个人可实时查询扣税结果。 税优测算，智能精准核算 为全年一次性奖金单独计税优惠政策提供解决方案，通过测算，根据最终结果选择合适的计税方法，便于给薪酬专员做参考。保障申报和发薪数据一致，减少反复操作与核对，满足企业当月多次发薪、月度合并计税需求。 浪潮HCM Cloud税管理助力HR轻松搞定薪税核算，告别反复操作与系统切换，同时智能规避个税申报过程中的风险，优化企业算薪流程，减少HR与财务人员的反复沟通与核验工作，精准提高企业个税运营管理！

随着我国医保制度建设的不断完善，医保的报销范围也更加明确，如果不了解的话，很容易在报销流程中造成一定的麻烦。快来了解下医保的“六不报”吧，记得收藏哦！ 境外就医不报 医保是咱们国家的制度，所以针对境外就医所产生的医疗费用是不予报销的。特别声明：根据《国家安全法》的规定，目前港澳台还属于境外。 第三方责任不报 什么是第三方责任呢？就是由第三方原因导致且因第三方负责的情况，所产生的医疗费用等，医保不报。比如交通事故、打架斗殴等，其产生的医疗费用由相关的责任人来承担，那具体责任人则由相关部门/机构来认定，比如交警方/民警方等。如果不是第三方全责，先由第三方责任人按规定予以赔偿，剩余部分医保按规定补差。 如果不能明确第三方的身份，或者产生第三方逃逸/不承担责任的情况，医保基金可先做报销处理，再找第三方进行追责。 体育健身、健康体检不报 医疗保险指的是因疾病/意外风险需就医治疗，那么不管是体育健身、健康体检，还是养生保健，都不属于治疗范畴，所以不予报销。 工伤事故不报 在工作中发生事故，被认定为工伤的，由社会保险中的工伤保险予以报销，医保不再重复报销。 公共卫生服务不报 什么是公共卫生服务?简单来说，就是由一些政府的医疗卫生机构向全体居民提供的公益性的服务，主要是一些预防/控制疾病的服务，比如一类疫苗接种、传染病防治、健康教育等，这些基本是由国家来支付，所以医保就不报销。 非医保目录不报 很多人以为医保什么都能报，实则不然，医保保障的是基础医疗需求，所以是有一定限制的，比如除了“起付线和封顶线”，还有专门设定了医保的三大目录(①医保药品目录②医保诊疗项目目录③医疗服务设施目录)，只要是在三大目录以外的药品、设施、项目等，医保均不报销。

2022年度个税汇算将于3月1日起开始，2月16日起可以提前预约办税。16日起可以提前预约个税办税 2022年度汇算办理时间为2023年3月1日至6月30日，届时个税将再次进行“多退少补”。 纳税人如需在3月1日至3月20日之间办理年度汇算，可在2月16日至3月20日每天的早6点至晚22点登录手机个人所得税APP进行预约。 目前个税APP已经展示了2022年综合所得年度汇算页面。值得注意的是，2022年度汇算的时间跨度4个月，全天候24小时随时办理，纳税人办税时间非常充裕，无需抢在前几天扎堆办理。 纳税人没有预约到合适的日期也无需着急，3月21日后即可直接登录个人所得税App或自然人电子税务局网页端办理汇算申报。如纳税人确有紧急情况，又没有预约到合适日期，也可以到主管税务机关办税服务厅直接办理。 注意三件事 生活负担较重的纳税人优先退税 根据《国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，对符合汇算退税条件且生活负担较重的纳税人，税务机关提供优先退税服务。 国家税务总局在解读中表示，在2021年度汇算对“上有老下有小”和看病负担较重的纳税人优先退税的基础上，进一步扩大优先退税服务范围。 一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人；二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。 个人养老金可以退税 此次增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定。 2022年个人养老金制度在部分城市先行实施，符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。 税务部门推出了个人养老金税前扣除智能扫码填报服务。纳税人使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报，在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。 人社部数据显示，截至2022年底，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额142亿元。 退税可以放弃，但补税必须补 符合下列情形之一的，纳税人需办理汇算：(一)已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的；(二)2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。 应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额 个税App显示，申请退税是权利，个人可以放弃退税。选择放弃退税后，可以再次申请退税，但需在税收征管法规定的期限内重新申请退税，同时遵守税收征管法的相关规定。 但是补税是必须补的。汇算需补税的纳税人，汇算期结束后未足额补缴税款的，税务机关将依法加收滞纳金，并在其个人所得税《纳税记录》中予以标注。 年度汇算别着急！2022年度汇算的时间为2023年3月1日至6月30日，期间跨度4个月，办税时间非常充裕，无需抢在前几天扎堆办理。

员工培训是企业人力资源管理的重要内容，然而培训效果如何？培训投入是否值得？如何让企业培训效果评估贯穿于培训的整个过程，并将培训效果评估运用到企业人力资源管理中，实现培训收益的最大化？一起来看看吧！ 数据驱动培训复盘 在制定培训计划之前，培训主管可以对上一学年企业内部员工学习情况有全局整体的了解，来判断培训计划的完成度，从而便于制定能实施落地的培训计划。除了可视化面板以外，培训管理员可以通过浪潮HCM Cloud对培训数据依照自定义维护进行统计分析，如按照员工各类别、各层级进行统计、按照项目名称或类别进行统计、按照部门或单位进行统计等。同时，可以查看学员全年学习时长报表，重点部门或重点关注的岗位员工的学习时长，以及重要课程的学习数据。一方面可以评估员工对培训的接受程度，另一方面可以评估人才培养方案是否执行落地，从而帮助培训负责人和企业管理层复盘上一学年培训计划，真正实现数据化培训运营，更好地开展新一年的员工培训。 在线考试评估培训效果 好的培训评估要将短期评估和长期评估结合起来，通过在线考试可以随时为员工进行评估、定期考核，在线考试系统可以批量导入试题形成试题库，自动出题设计试卷，通过浪潮HCM Cloud培训服务云实现各级培训业务流程的管理，并支持培训信息同人员管理，薪酬福利和绩效考核等模块联动。HR能够通过培训服务云发布考试的形式，确保学习效果的评估进度和效果，并根据学员的检测结果，针对性设计下阶段面授培训的重点。 满意度调查实测培训效果 培训结束后，参训员工可进行培训满意度调查，以此检验培训效果。通过浪潮HCM Cloud在线填写培训评估反馈信息，满意度调查方式可以采用扫码或链接。培训主管创建培训满意度调研问卷（可对接企业微信-工作台-调查问卷、问卷星等工具），向参训学员发送通知（如PC端站内信、移动端短信等），自定义培训调查问卷、培训评估问卷等多种类型及多个问卷，可设置选择题、打分、星级评价、意见建议等，提示其完成问卷。评估信息提交至系统后，系统可依据实际业务需求生成相应统计分析报表或图表，对培训结果予以统计分析，可以多种形式输出统计结果，培训主管可将评估报告导出、查看。 问题及时反馈与优化 企业需重视对培训效果的跟踪，不断总结、反馈、完善，积累经验，收获长远效益。浪潮HCM Cloud培训服务云随时随地的开展培训新体验，助力提升企业人才培养效率，pc端移动端相结合，学习考试一体化，培训过程轻松管理，培训结果全面分析。同时鼓励员工提供建设性的反馈意见，建立多方反馈机制,使各相关方及时掌握培训结果，为实现培训评估结果的充分利用。通过培训效果评估, 可以及时检验培训的效果, 了解员工的学习情况,。同时对学员的学习也起到促进作用, 调动他们学习的积极性, 保障培训的知识及时吸收和消化。 浪潮HCM Cloud培训服务云将不断探索与升级，支持多维度多场景人才学习与发展，以助力企业人才培养，最终达到助推业绩、战略落地的目标。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

随着行业竞争的不断加剧，精耕细作将成为企业生存和进展的基本条件，保持企业的竞争力将越来越重要。今天为大家分享五大产品功能优化亮点，以科技手段助力企业优化人员管理配置，提升人员效能，轻松实现精细化管理。 薪资关联考勤、绩效，解决HR“烦薪事” 随着企业员工规模增长到一定程度，传统的Excel手工统计核算已经无法快速完成工作，导致HR考勤薪资工作量巨大，所以考勤统计和薪酬自动计算是人力资源系统的核心功能，合理的薪资管理手段，才能帮助企业吸引和保留人才，科学的绩效管理制度，提高员工的工作积极性和工作满意度，从而体现企业人力资源管理的公平性、竞争性和激励性。 浪潮HCM Cloud对薪资、绩效进行智能管控，自动关联绩效、考勤等模块，方便管理人员提高薪酬数据获取效率。通过新建薪酬指标来记录员工绩效分数，不同指标对应不同的绩效奖金，将指标与岗位工资相连，方便计算同时不容易出错，助力企业薪酬经理、业务主管和相关管理人员，协调薪酬计划，实现薪资发放、薪资报表、薪资项目一键导出等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。 可视化的员工绩效数据，人性化的绩效方案，助力企业健全绩效管理体系，有效鼓励员工完成绩效考核，实现企业精细化管理。 多工种一键排班，合理控制人力成本 企业员工多，对于排班的管理需求越来越精细化，如何合理安排班次，实现高效分配人员，是管理者非常关注的。针对连锁零售餐饮这些可预测业务量（如销售额、客流量）的行业，浪潮HCM Cloud一键排班功能可以支持一次性排单周或多周班，真正实现从业务预测、人力需求计算、到人员和技能规则匹配一键搞定。 灵活用工方式越来越越普及，大多数企业希望通过智能化排班系统优化人员配置。通过浪潮HCM Cloud考勤主管可制定多班次、多时段、多任务的排班计划。员工一天可排多段班次并采集多笔打卡数据，企业可根据详细的工时数据进行准确的工时成本分析，准确算出不同任务的工时费用。 智能化排班可以充分运用多技能员工，快速确定人员安排和排班合理性，助力员工多岗位发展，促进业务快速达成。 考勤结果实时计算，统筹管理更高效 针对人员流动性高的公司，如果月末集中处理不同类型的考勤数据，那么操作繁琐，耗时长，效率低。另外，许多公司采用人工结算考勤数据的方式，校验过程繁琐，难以统筹管理。 对于上面的困扰，考勤主管可以通过考勤月报进行考勤的实时计算、呈现、查看，提供精确和实时的工时数据。考勤主管通过考勤月报可以查看个人单日的考勤明细，打卡处会显示前后三天的数据，这样方便核对员工考勤异常的原因。同一界面显示请假、加班、考勤异常等事项，关键考勤数据可视化呈现，不用切换页面繁复比对，为企业提供完善的假勤加班的合规性管控，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险。 用工风险预警，实时提醒用工无忧 如今企业都非常注重用工规范，及时与员工签署合同就是体现之一。像零售、餐饮等行业的门店销售、服务员主要为兼职、小时工，经理需要在合同签订的管理上花费大量时间精力。由于合同统计工作量大，容易出现差错，那么可以借助浪潮HCM Cloud合同预警功能，企业HR可以设置合同到期前一定时间内，系统进行提醒。届时，系统则会准时预警，因此能极大规避员工合同到期而未重新签订的风险。还能对即将过期和已过期任务警示提醒，从人找事变成事找人，实现多场景联动，保障业务处理及时顺畅，HR工作轻松高效不慌乱。另外，通过浪潮HCM Cloud进行多种排班校验规则，既包括劳动法规，也包括企业根据管理需要自主设置的规则，如每天的最长或最短排班时长、每月的最多或最少排班天数等，排班时自动预警，规避风险，保障用工合规性，提升企业精细化管理水平。 除注重用工规范以外，员工体验也需要重视。通过浪潮HCM Cloud生日提醒功能，企业HR只需一键导出相应员工名单，再根据不同福利制度，发放生日福利即可。入职周年、生日祝福等信息也可以直达员工本人，不仅降低HR工作量，还提升了员工体验，使员工对企业有更高的认同感。 智能数据统计报表，迈向精细化管理 通过对数据的采集、整合、分析和挖掘，可视化展现形成全能数据报表，打破企业数据孤岛，用“一张图”统领核心数据，赋能企业精细运营，提高市场竞争力。 通过浪潮HCM Cloud制定需要的人力报表和主题，结合企业经营数据进行分析，比如可以从人均人工成本、基本薪酬、人工成本利润率、工时贡献率等指标入手，对比分析各区域的人力成本，洞察业务增长点和风险点，提升业务部门人效。无论是目标绩效考核、入转调离处理、假勤统计、员工关怀还是结合业务场景的全面数据洞察，都能集中处理。对于企业个性化的需求也能够快速配置，帮助企业敏捷应对业务变化。 精细化管理作为一种先进的管理文化和管理方式，是企业适应市场竞争、实现永续发展的客观需要。人力资源数字化则能有力地推动这个进程，为组织和业务赋能。浪潮HCM Cloud能够全面提升企业人力资源管理效率，助力企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展！

2022年度的个税综合所得，将开始“多退少补”，国家税务总局发布公告，规定相关纳税人需要在2023年3月1日至6月30日办理2022年度个税综合所得汇算清缴 三大变化 与以前年度相比，总体上延续了前几次汇算公告的框架与内容，但有以下变化： 一是在第四条“可享受的税前扣除”部分，根据相关规定，增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定。 二是在第十一条“汇算服务”部分，进一步完善了预约办税制度，在维持预约办税起始时间（2月16日）基础上，将预约结束时间延长至3月20日，为纳税人提供更优的办理体验。 三是在第十一条“汇算服务”部分，新增了对生活负担较重的纳税人优先退税的规定。 三大优化服务举措 今年汇算在确保优化服务常态化的基础上，又新推出了以下服务举措： 优先退税服务范围进一步扩大 在2021年度汇算对“上有老下有小”和看病负担较重的纳税人优先退税的基础上，进一步扩大优先退税服务范围，一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人；二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。 预约办税期限进一步延长 为向纳税人提供更好的服务，使税收公共服务更有效率、更有质量、更有秩序，2022年度汇算初期将继续实施预约办税。有在3月1日-20日期间办税需求的纳税人，可以在2月16日（含）后通过个税APP及网站预约办理时间，并按照预约时间办理汇算。3月21日后，纳税人无需预约，可在汇算期内随时办理。 推出个人养老金税前扣除智能扫码填报服务 2022年个人养老金制度在部分城市先行实施，符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。纳税人使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报，在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。 三大优化服务举措 今年汇算在确保优化服务常态化的基础上，又新推出了以下服务举措： 优先退税服务范围进一步扩大 在2021年度汇算对“上有老下有小”和看病负担较重的纳税人优先退税的基础上，进一步扩大优先退税服务范围，一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人；二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。 预约办税期限进一步延长 为向纳税人提供更好的服务，使税收公共服务更有效率、更有质量、更有秩序，2022年度汇算初期将继续实施预约办税。有在3月1日-20日期间办税需求的纳税人，可以在2月16日（含）后通过个税APP及网站预约办理时间，并按照预约时间办理汇算。3月21日后，纳税人无需预约，可在汇算期内随时办理。 推出个人养老金税前扣除智能扫码填报服务 2022年个人养老金制度在部分城市先行实施，符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。纳税人使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报，在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。 那么哪些人需要办？具体怎么办？一起来看。 汇算的主要内容： 2022年度终了后，居民个人（以下称纳税人）需要汇总2022年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算最终应纳税额，再减去2022年已预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。 汇算具体公式： 应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠）×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额 汇算不涉及纳税人的财产租赁等分类所得，以及按规定不并入综合所得计算纳税的所得。 无需办理汇算的情形： 纳税人在2022年已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的，无需办理汇算： 汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的； 汇算需补税金额不超过400元的； 已预缴税额与汇算应纳税额一致的； 符合汇算退税条件但不申请退税的。 需要办理汇算的情形： 符合下列情形之一的，纳税人需办理汇算： 已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的； 2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。 因适用所得项目错误或者扣缴义务人未依法履行扣缴义务，造成2022年少申报或者未申报综合所得的，纳税人应当依法据实办理汇算。 可享受的税前服务： 下列在2022年发生的税前扣除，纳税人可在汇算期间填报或补充扣除： 纳税人及其配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出； 符合条件的3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等专项附加扣除，以及减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除； 符合条件的公益慈善事业捐赠； 符合条件的个人养老金扣除。 同时取得综合所得和经营所得的纳税人，可在综合所得或经营所得中申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除，但不得重复申报减除。 可享受的税前服务： 下列在2022年发生的税前扣除，纳税人可在汇算期间填报或补充扣除： 纳税人及其配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出； 符合条件的3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等专项附加扣除，以及减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除； 符合条件的公益慈善事业捐赠； 符合条件的个人养老金扣除。 同时取得综合所得和经营所得的纳税人，可在综合所得或经营所得中申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除，但不得重复申报减除。 办理方式： 纳税人可自主选择下列办理方式： 自行办理。 通过任职受雇单位（含按累计预扣法预扣预缴其劳务报酬所得个人所得税的单位）代为办理。 纳税人提出代办要求的，单位应当代为办理，或者培训、辅导纳税人完成汇算申报和退（补）税。 由单位代为办理的，纳税人应在2023年4月30日前与单位以书面或者电子等方式进行确认，补充提供2022年在本单位以外取得的综合所得收入、相关扣除、享受税收优惠等信息资料，并对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。纳税人未与单位确认请其代为办理的，单位不得代办。 委托受托人（含涉税专业服务机构或其他单位及个人）办理，纳税人需与受托人签订授权书。 单位或受托人为纳税人办理汇算后，应当及时将办理情况告知纳税人。纳税人发现汇算申报信息存在错误的，可以要求单位或受托人更正申报，也可自行更正申报。 退补税： 办理退税： 纳税人申请汇算退税，应当提供其在中国境内开设的符合条件的银行账户。税务机关按规定审核后，按照国库管理有关规定办理税款退库。纳税人未提供本人有效银行账户，或者提供的信息资料有误的，税务机关将通知纳税人更正，纳税人按要求更正后依法办理退税。 为方便办理退税，2022年综合所得全年收入额不超过6万元且已预缴个人所得税的纳税人，可选择使用个税APP及网站提供的简易申报功能，便捷办理汇算退税。 申请2022年度汇算退税的纳税人，如存在应当办理2021及以前年度汇算补税但未办理，或者经税务机关通知2021及以前年度汇算申报存在疑点但未更正或说明情况的，需在办理2021及以前年度汇算申报补税、更正申报或者说明有关情况后依法申请退税。 办理补税： 纳税人办理汇算补税的，可以通过网上银行、办税服务厅POS机刷卡、银行柜台、非银行支付机构等方式缴纳。邮寄申报并补税的，纳税人需通过个税APP及网站或者主管税务机关办税服务厅及时关注申报进度并缴纳税款。 汇算需补税的纳税人，汇算期结束后未足额补缴税款的，税务机关将依法加收滞纳金，并在其个人所得税 《纳税记录》中予以标注。 纳税人因申报信息填写错误造成汇算多退或少缴税款的，纳税人主动或经税务机关提醒后及时改正的，税务机关可以按照“首违不罚”原则免予处罚。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。那么，发生工伤遇到争议怎么办？这篇教你！ 用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤认定有争议，怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤职工劳动能力鉴定结论又争议怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤保险待遇有争议怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 温馨提示：工伤有争议不要怕，了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

人才是企业持续增值的动力之一，做好人才培训工作，是创造工作价值的第一步。然而如何培养员工，促进人才的长期发展，成为众多HR经常头疼的课题。  员工培训存在的问题，线上培训如何高效开展，培训不到位，容易导致新员工离职率高；员工培训效果难以评估、评估机制不健全；培训课程内容不合理，课程针对性不强；企业在进行全员培训时，建议可从以下几个维度进行思考，提升员工的竞争力，进而提高公司的整体竞争力。 高效挖掘员工培训需求 培训需求设计的出发点是了解员工对培训的期望,通过进一步分析需求给出培训思路。只有准确地分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效地开展培训工作，达到有的放矢。 HR可以通过浪潮HCM Cloud对员工发放问卷，进行各种问卷或投票，用以收集员工的培训需求、培训意向，从而为培训计划的制定提供依据。可以实现培训负责人统筹整体问卷数据，清晰掌握问卷填答进度，便于整体把控培训工作的开展情况。 随需应变培训方式 将线上和线下培训进行深度融合，让员工根据自身情况合理分配线上和线下学习的时间与空间。当培训体量不断增多，更直接灵活的培训方式就成为首选。 线上培训可以让员工不受时间和地域的限制进行在线学习，随时随地利用碎片化时间参与培训、学习。浪潮HCM Cloud支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制，满足了企业降低成本、提高效率的需要。 搭建员工专属培训体系 企业需要建立系统化的培训体系，让员工不断调整知识框架和学习能力，以此增强员工认同感，提高技能适用度。 通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容，提供智能岗位能力模型库，针对不同员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。为提高员工培训积极性，可以设置打卡比拼、积分排名等机制，存在趣味性，能促使员工坚持学习。通过学习地图构建员工培训体系，员工查看岗位晋升路径，即可得知自己需学习的课程，为员工职业发展提供学习支撑，从而激发员工激发学员学习动力和积极性。 全面有效评估培训效果 培训评估是在员工完成培训任务后,培训负责人对培训计划是否完成或达到预定效果进行综合评价和衡量。 通过浪潮HCM Cloud可进行全面有效评估，评估对象可以是课程或课程讲师，可查看各学员评估进度，能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度，让企业清晰掌握员工的学习情况。对员工的考核成绩可从 打分明细结果、主观题目明细、全部汇总统计、选项汇总统计四个角度对评估结果进行分析。高效赋能员工，提升组织绩效，保证企业培训能真正落到实处。 浪潮HCM Cloud培训服务云打破了传统培训模式，为培训变革带来了新的发展源泉和驱动力，让培训管理更加专业、便捷、高效。未来，将通过不断地探索与升级，帮助更多的企业实现多场景的人才学习与发展需要，实现员工随时随地自我增值。

在繁琐复杂的工作之下，如何利用好每天有限的工作时间，快速、高质量的完成工作，成为了每位HR都应该学会的一项重要技能。那么，HR该如何高效地进行时间管理，轻轻松松抢占职场C呢？  招聘不用愁，AI技术来护航 作为招聘HR是不是经常遇到这样的场景：被海量简历淹没，一个一个安排面试，电话打不通，面试时间重合...... 利用AI筛选简历助力企业精准定位和挖掘匹配人才，借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件，依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选，快速筛选出符合条件的候选人。 通过视频面试，候选人可以做到即开即面，满足HR、用人经理、候选人多方协同需求。不仅方便了HR和用人经理通知候选人面试，还给予候选人更多面试方式。AI技术提高招聘自动化水平，助力企业更准确高效地挑选和匹配人才，以实现招聘流程自动化和招聘决策科学化。 告别手工记录，智能薪资计算 告别薪资“对不准、对不上”，有效避免薪资算错的发生。 借助浪潮HCM Cloud实现业务数据薪酬计算一键协同，批量导入数据，自动结算薪资，根据公司情况搭建符合公司需要的薪资结构，有效提升薪酬人员的工作效率，彻底告别Excel手工算薪的烦恼。假期计薪一键核算，可根据情况配置一次核算、一次发放；多次核算、多次发放，节假日再也不用加班算薪啦！让你明明白白算准账，轻轻松松干好活！ 摆脱手工排班，开启智能排班 手工排班，让HR和考勤操作人员痛苦不堪，麻烦不断。 借助浪潮HCM Cloud实现自动化排班，应对多种复杂排班场景，按需设置固定班次、弹性班次、分组排班，完全依靠企业需要来进行排班，员工可以在线查看自己的班次。若有特殊需要，就可在系统上提出申请，提高了排班的灵活性，自定义排班更符合现实需要，帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 摒弃僵化考核，全场景绩效管理 传统的绩效考核沟通操作比较僵化，无法及时给员工反馈意见，僵化的绩效管理方式已经不能再完全适应企业的发展。 浪潮HCM Cloud强化从战略到目标全过程绩效管理，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。根据企业发展阶段、行业性质、管理要求及员工岗位性质等因素精准匹配绩效方案，差异化提升员工绩效，实现绩效考核流程化管理，线上提报、评分、自动汇总，目标清晰可查，通过建立即时评价与沟通反馈机制，让企业战略目标真正落地。