不见面也能签劳动合同!
听说了么?现在用手机“不见面”就能签劳动合同。还合理合法、防篡改、易保管……人社部正式发文,认可了电子劳动合同。 ![111.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_54301a3e-2fe7-11ec-ba75-5aac00bff2b5 "111.webp.jpg") 首先,我们先来看看电子劳动合同是什么? 电子劳动合同,是指用人单位与劳动者双方协商,依照相关的法律规定,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用正规的电子签名而成立的劳动合同。 注意:电子劳动合同同样具有法律效力,用人单位与劳动者按照合同内的条款依法履行各自的义务。 签订电子劳动合同需要特别注意以下事项 签订电子劳动合同时,用人单位与劳动者需要通过电子劳动合同订立平台来签订。 电子劳动合同签订平台需要通过技术提供劳动合同订立、调取、身份认证、电子签名、信息安全等功能,另外,电子合同要具备真实、准确、便于查询等功能,平台要确保电子劳动合同信息合法。 用人单位和劳动者签订的合同范本应优先使用政府发布的劳动合同范本来订立合同。 用人单位在订立电子劳动合同前,需要明确告知劳动者注意事项、下载途径,不得向劳动者收取任何费用,劳动合同必备条款及内容应遵循法律规定。 双方签订劳动合同时,要确保所提交的信息真实、完整。 电子劳动合同订立平台需要运用技术手段,真实反映用人单位及劳动者的真实身份及签署意愿。 用人单位和劳动者的电子签名要符合《中华人民共和国电子签名法》,依照法律程序进行电子签名,并且要附带可信的时间戳。此外,电子劳动合同订立后,用人单位要通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-18
智慧人力,破解连锁行业人力资源发展瓶颈!
目前,零售行业正处于升级转型的风口浪尖之中,与其他行业相比,连锁型企业的发展具有独特性和曲折性。在数字化转型的道路上,连锁行业面临着巨大的挑战,一方面,互联网技术的升级更迭为零售连锁行业带来全新的发展机遇,另一方面,连锁零售行业人力资源在业务变化、人员流动、人员管理、员工体验等方面,均面临着挑战。 ![11.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3ac53936-2a32-11ec-852a-26de4e8e7dbe "11.webp.jpg") 纵观连锁行业,人力资源管理的痛点主要体现在以下几个方面: 员工分散,增大企业人员管理难度 连锁行业中的员工结构复杂且分散,无论是在知识结构、员工年龄还是用工类型上都存在着差异。由于门店数量多,员工分散在不同的门店,因此,复杂的员工结构大大增加了连锁企业的人员管理难度。 人员流失,增大企业人员用工风险 由于连锁行业中基层的行业市场存在着“供不应求”的现状,使得基层员工的流动性非常大,人才流失的问题较为严重,而传统的全职雇佣模式,存在着招聘速度慢、成本高、解聘风险大的问题,因此,连锁行业的招聘成为重要的一个环节。 事务繁琐,增大企业人事管理流程 传统的人事管理事务繁杂,费时费力,在很多连锁行业中,门店的人事管理还是使用传统的人力进行排班、计算工资、管理考勤等,这样的管理方式既费时费力又容易出错。繁琐的人事管理,增大了企业的人事管理流程。 ![12.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_43add710-2a32-11ec-b874-6af50435710f "12.webp.jpg") 那么如何让连锁行业的人力资源工作提升工作效率,实现线上化数字管理? 智能招聘:技术支撑,员工快速入职 浪潮HCM Cloud招聘云可以为连锁行业搭建一体化的智能招聘平台,企业可以利用技术高效的进行招聘。比如一键发布职位、多平台展示,智能筛选简历、AI视频面试。面对连锁行业员工流动性高,人才流失严重的特点,智能化招聘可以提升招聘效率。此外,在确认录用候选人后,可在系统中直接进行Offer审批,快速入职,减少等待时间。 灵活排班、打卡:释放HR管理效能 由于连锁行业门店分散、员工流动频繁、考勤排班复杂的特点,给企业的人事管理部门的工作增加了困难。而浪潮HCM Cloud时间管理云,支持标准工作日历、大小周工作日历、周天休息工作日历、全年无休工作日历、自定义工作日历…,可以最大程度上满足各行业不同用工类型的排班需求。排班完成之后,员工可以用自己的手机进行查看,也可以线上申请调整排班时间。 员工自助功能:服务员工,赋能员工 浪潮HCM Cloud从员工的角度提升工作体验,为员工提供数字化的方便、便捷的人力资源服务。比如,便捷的考勤打卡,一键请假、自行修改个人信息等等,减少协同沟通的成本,推动流程透明高效,增强员工的粘性。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-11
速看!社保交15年和25年差别居然这么大!
每当打工人看到工资单上社保一栏扣掉不少的钱,不少人就有这样一个疑问:社保年年交,可到底交多少年才能不交呢?听说社保交满15年就行了,如果交25年社保,又有什么不同呢?养老福利会有什么差异吗?今天跟大家详细聊一聊,社保交15年和25年区别有多大。 对于社保而言,社保缴费长短,影响最大的就是养老保险和医疗保险,下面来看看差距大不大吧~ 我国的养老保险实行的原则是“多缴多得,长缴多得”,所以,交15年和25年的社保肯定有很多差距,那么具体差别多少呢?我们先来看看领取养老金的计算公式是什么: 企业职工退休金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 如果公式比较难理解,那么我们来看看下面的案例吧! 小张和小王都是23岁,今年开始在北京工作,两人工资每月平均都是5000元,且他俩缴费基数每年都与当地社会平均工资持平,本人平均缴费指数为1。且个人养老保险缴纳比例8%,退休时对应的计发月数为139个月,假设小张的社保交15年,小王的社保交25年,那么到了退休时,他们分别可以领多少工资呢? 小张 根据上面的公式,我们可以得知,小张交15年: 基础养老金: (5000+5000)÷2×15×1%=750(元) 个人账户养老金: 5000×8%×12×15÷139=518(元) 所以,小张的退休金为:750+518=1268(元) 小王 那么,再来看看社保交了25年的小王可以领多少退休工资吧 基础养老金: (5000+5000)÷2×25×1%=1250(元) 个人账户养老金: 5000×8%×12×25÷139=863(元) 所以,小王的退休金为:1250+863=2113(元) 结合上面案例我们可以得知,在忽略过渡性养老金影响时,小张和小王在退休时每个月领取的养老金相差:2113-1268=845,因此,在工资相同的前提下,交15年社保和交25年社保想比,交25年社保每个月比交15年社保多领845元的养老金。 如果想要了解自己退休后的养老金能领取多少钱,可以在国家社会保险公共服务平台上尝试计算哦! ![111.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5515522a-2a33-11ec-83ba-222ac89c5a94 "111.webp.jpg") 医疗保险 由于不同城市的要求不一样,终身医疗保险缴费的最低年限也存在差异,所以职工社保只交15年,在有的地区无法享受终身医保的待遇。另外,每个缴纳的医疗保险会有一部分进入到个人的医保账户上,如果社保少交10年,那么医保卡个人账户里也会少很多钱。 总之,社保交15年和25年,退休后的福利待遇区别还是有区别的。另外,提醒大家一下,社保最好要连续缴纳,尽量不要中断哦!
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-11
面对行业内卷,职场人如何“突围”?
近来,想必没有人对“内卷”一词陌生,在这个“万物皆可卷”的时代,越来越多的人陷入内卷中。而内卷也涉及到各行各业,教育、工作、生活等等无一幸免。内卷带来了焦虑甚至是抑郁,然而职场的内卷并没有因此停止,甚至还在持续加剧。 内卷是什么? 关于“内卷”这一热词,牛津大学项飙教授给过一个详细的解读:整体环境的恶化是不断加速且不可挽回的;而个体没有能力与环境抗衡,最终只有顺应环境变化,加入内卷的行列中。 给大家举一个小例子: 一群人在散步,突然其中几个加速奔跑起来,结果后面的人也都奔跑起来,多数人都不知道自己为什么要奔跑,只感觉到自己越来越累。 ![21.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a73b727e-2a32-11ec-a1cc-f2590363ece8 "21.webp.jpg") 因此,可以把内卷理解成为无实际意义的消耗,它不代表努力,它代表的是一种内耗,从而导致幸福感降低的盲目恶性竞争。作为职场人,当个人陷入内卷中后,不仅仅影响个人同时还会影响企业的发展。对于个人来说,它是一种无声无息的虚度,对于企业来说,企业内部大量的人都在默默的做无用功,降低了给工作效率,使得企业缺少竞争的能力。 作为职场人,该如何应对内卷呢? ![22.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_b2e7b8c6-2a32-11ec-a997-2eae066a1ccd "22.webp.jpg") 改变态度,清晰的认识自己 大多数情况下,之所以陷入到“内卷”中,一方面是因为自身所处的环境决定,另一方面是由于对自己没有清醒的认识。随波逐流,深陷内卷之中。所以在这种状态下,自己如果无法改变现处的竞争环境,那么就调整自身的心态,积极的应对,学会在工作中激发自身的创造力,高效的处理工作事务。另外,学会掌握控制自己的节奏,不被别人影响,明确自己的工作目标,用舒适的节奏,适合自己的方式朝着更好的方向发展。 学习充电,持续充实自身能力 与内卷相反的便是“反内卷”,首先我们要清楚,反内卷、躺平并不等于不努力,反内卷也不是支持、鼓励摸鱼,反内卷的人也需要持续学习,不断的丰富自己,有目标有规划的学习,使得自己能够跟上快速发展的时代,比起随波逐流、盲目的内卷,反内卷是知道该怎么合理的利用分配自己的时间,有价值的充实自身的能力。 利用技术,智慧内卷 在这个数字化技术发展迅速的时代,完全可以利用各类高级的工具和软件技术,进行智能内卷,职场人需要将自己的技能不断跃迁、圈层不断调整。提高自身数字化技术、精准匹配信息的能力,来看看下面的小案例吧! 智慧内卷前 小张一下午刷了200份简历,我一定要加班多刷会简历。这周小美面试了6个人,我一定要面试到10个人。 智慧内卷后 加班是不可能的,我使用浪潮HCM Cloud借助AI技术筛选简历,一会功夫就刷了2000份简历,比人工刷简历的速度快多了。另外呢,还可以借助AI技术,将面试通知同时发送多位候选人,减少不必要的重复性工作,自带“外挂”,成为既能仰望星空,又能脚踏实地的优质职场人。 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-11
从HR到候选人,AI+招聘是怎么一步步圈粉的?
5G、人工智能、大数据等新型技术要想发挥巨大作用,必须与具体的产业相融合,进行深度合作,才能从真正意义上促进产业的升级与转型。那么,今天来聊聊AI在招聘领域的融合与应用。招聘作为人力资源板块中的重要领域,是企业不可或缺的一个环节,AI+招聘使得HR从繁杂机械化的事务中释放出来,以数字化、智能化的招聘管理特点一步步圈粉。 在梳理AI+招聘圈粉前,我们有必要先来了解一下企业招聘的痛点: - 招聘过程拖延太久,招聘速度和效率过慢,候选人在面试中等待时间过长,提前离开; - 招聘流程的信息透明度很低,反馈速度慢,候选人无法快速获知面试评价结果,企业没有提供面试流程安排的信息; - 招聘成本高,除渠道、简历费用、招聘相关人工和办公成本外,还有面试不合格人选带来的沉没成本,人才不能及时到位影响业务开展造成的损失; - 工作信息描述与实际不一致,信息不对称。招聘信息中的岗位职责信息与面试得到的反馈不一致; - 入职后的员工体验与说明的不一致,好不容易招到的人很快就流失。 面对以上那么多的痛点,那我们来看看浪潮HCM Cloud中AI对招聘环节的赋能所带来的价值。 **01 如果你是企业HR** 招聘前 招聘信息可以在多个渠道进行一键发布,无须重复发布招聘职位,将职位信息同步在各大招聘网站实时管理招聘信息; 收到的简历,系统筛选过滤简历,匹配适合的岗位; 简历通过初步筛选后,系统自动发送线上测评链接,候选人不在需要在规定的时间和规定的地点进行现场测评。 ![21.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_b7c86cfe-1b47-11ec-973e-d298fa0422aa "21.jpg") 面试时 AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流,AI可以提取关键字进行面试评分,AI面试过程中可以将语音转化为文字,HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录,了解基本情况和个人信息。 签约后的入职人员管理全面上云,全面管理候选人offer及入职信息,可以实时掌握更新人员库的信息,让企业的人才资源库活起来。 ![22.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ffe01ffa-1b47-11ec-abf5-f6fc02ccb580 "22.jpg") **02 如果你是用人经理** 可以线上直接制定招聘需求,便捷好上手; 视频面试、无需下载任何客户端,直接在网页上进行面对面交流,可以单人或多人参与面试; 线上录用审批,招聘过程全程留痕,轻松get优秀员工。 ![23.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_08b09d08-1b48-11ec-b23b-66102b6ffd34 "23.jpg") **03 如果你是候选人** 线上投递简历,通过链接完成线上测评,等待确定面试信息; 然后完成AI面试,视频面试或下线面试,线上了解面试进度,快速获知面试结果。 ![24.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1231c7e4-1b48-11ec-8cdd-d298fa0422aa "24.jpg") 总之,浪潮HCM Cloud的招聘云结合AI技术新技术带来的招聘体验,圈粉无数企业用人方和候选人,浪潮HCM Cloud致力于深入企业人力资源全业务链条,加速数字化转型升级,实现智能运营。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-09-22
共享驱动服务升级 转型成就业务价值
新时代下,企业人力资源模式已被重新定义,事务性、重复性、机械性的工作加速被数字技术所颠覆,企业对于人力资源系统的诉求不断提升,在满足人事服务、薪资福利、招聘等需求的前提下,融合场景的设计、智能化的使用体验备受关注。 云计算、大数据、人工智能等新技术的迅猛发展推动着企业的智慧化转型,智慧企业时代的到来,呼唤人力资源服务化升级,人力资源呈现四大趋势。 ![1.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5e6bcab2-1b46-11ec-9e19-9a92224e7f99 "1.jpg") 伴随复杂多变的业务发展态势,人力资源管理领域顺应趋势,掀起了三支柱转型的变革大潮,HRSSC作为三支柱之一,主要集成了事务性工作的交付需求,极大程度解放了HR COE与HR BP的精力与时间。 ![2.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_690a2324-1b46-11ec-8386-b2e2acb82857 "2.jpg") 企业人力资源加速走向服务化,从传统模式转向“员工服务”,再到“业务服务”,并跑步进入HRSSC成为服务化迭代的重要基础。“生态服务”,HRSSC成为服务化迭代的重要基础。 ![3.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_71127602-1b46-11ec-b958-227c10cb873f "3.jpg") **HRSSC业务价值** 根据外部统计,HRSSC建设的主要初衷是流程优化和助力HR服务转型,支撑人力资源战略转型成为人力资源共享的终极目标和定位,HRSSC在业务推动过程中逐渐展现重要价值。 ![4.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_7ef253e6-1b46-11ec-bfe5-fe17b28fb93a "4.jpg") 业内领先的分层模式 不同行业建设HRSSC的初衷与驱动力不同,浪潮HCM Cloud认为HRSSC建设应该以信息系统建设为基础的分层模式领先于大厅模式,60%的工作交给自助完成。 ![5.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_983993aa-1b46-11ec-bec0-5af0abcb1881 "5.jpg") 渐进式共享中心设计 ![6.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_9db5cd58-1b46-11ec-9e5e-fe17b28fb93a "6.jpg") 管控一致性的服务品质 管控一致性的服务品质,是实施共享服务的关键驱动因素。 ![7.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a4f6359e-1b46-11ec-9ff7-9a92224e7f99 "7.jpg") 拥抱智能化 “机器人”、“智能化”越来越多加入人力资源共享。 ![8.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ac941ee2-1b46-11ec-b169-f6fc02ccb580 "8.jpg") **HCM Cloud人力资源共享架构** 浪潮HCM Cloud HRSSC解决方案,帮助企业实现战略性人力资源工作与事务性工作的剥离,使人力资源管理战略转型成为可能。面向高管、经理、员工及潜在员工,提供数据共享、事务共享与服务共享,打造触手可及的共享体验。 ![9.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_bf911d10-1b46-11ec-9587-66102b6ffd34 "9.jpg") **HCM Cloud产品功能亮点** 智慧共享平台先行,搭建全场景HRSSC 依托SSC运营平台,通过共享大厅、自助服务、智能化终端等渠道,提供全角色服务,构建人性化共享管理模式,共享服务更服务共享,灵活实现服务部署,助力共享管理人员效率与能力提升。 ![10.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ca0bc92a-1b46-11ec-9cbc-6ab702dd9e3d "10.jpg") 构建一站式入职预约体系 打造极致员工体验,HR全过程跟踪服务。 ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_d3414786-1b46-11ec-a243-929d9706db90 "11.jpg") 自助与服务触手可及,时刻取悦员工 事务与服务全发布,畅享管家式服务,政策、流程全透明,变交付为服务数据融合,随时随地洞察人力态势、数据追踪查询、预测分析。多维度全方位了解人力结构与布局,成为HR业务专家。 ![12.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_da34d31e-1b46-11ec-91be-16a369043db9 "12.jpg") **关于浪潮HCM Cloud** 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-09-22
劳动合同类型不一, 你签的是哪种呢?
个人在入职一段时间后,需要与用人单位签订书面的劳动合同,然而劳动合同共有几种类型,不同的劳动合同有什么区别,今天一起来了解劳动合同的分类。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 **固定期限劳动合同** 固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者双方协商约定合同终止时间的劳动合同。 合同时间到期后,用人单位、个人需要协商,可以继续签订固定期限劳动合同。合约时间不限,可长可短。固定期限劳动合同的优点是,双方对劳动合同的期限都清楚,可以在合约到期前规划未来;缺点是缺少灵活性。 **无固定期限劳动合同** 无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无具体终止时间的劳动合同。这类合同用人单位与企业只约定了合同开始的时间,并没有约定合同结束的时间。无固定期限劳动合同的优点是可以保持相对稳定的劳动关系;缺点是人员流动性较弱。 **以完成一定任务为期限的劳动合同** 以完成一定的任务为期限的劳动合同,是用人单位与劳动者约定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同优点是任务结束合同终止,单位和个人工作内容简单明了,劳动合同履行灵活;缺点是该方式具有局限性,只适用于工作任务明确或可按项目承包的工作。 劳动合同的签订,不论是对企业还是个人都是非常重要。所以,在签订劳动合同前,一定要仔细的看清楚签订的合同类型。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-09-22
浪潮HCM Cloud斩获2021中国人力资源科技创新奖!
近日,由HRTechChina主办的2021中国人力资源科技年度峰会“What`s Next”在深圳召开。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现,荣获“2021中国人力资源科技创新产品”奖。 数字经济大潮之下,未来的工作模式将被重新定义。事务性、重复性、机械性的工作加速被数字技术所颠覆,个性化、定制化的员工体验需求迫切需要得到满足。如何将数字技术赋予人力资源智能化,为企业提供人才最优配置,成为构建企业核心竞争力的关键支撑之一。 在此次峰会上,浪潮HCM事业部高级咨询专家安瑶作《云数赋能 企业人力资源数字化转型》主题报告。浪潮认为,企业要以“人力业务一体化”为驱动力,充分整合内部业务系统,放大数字化价值,构造完整数字化+服务化的人力资源管理新模式。 对此,浪潮HCM Cloud充分重视新技术,结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新,升级数字化应用价值。例如,利用AI驱动的智慧招聘平台,机器人可担当简历筛选、面试以及测评的重任,极大满足了企业敏捷智能的数字时代要求。 此外,浪潮还在展区设立了产品体验区域,重点展示了浪潮HCM Cloud的应用场景以及在大中型企业的实践案例,吸引了大批与会者的互动交流。 目前,HCM Cloud已为中信集团、中国铝业、中国能建、百果园等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。未来,浪潮云ERP加快推动产品竞争力再升级,创造人力资源数字化最佳实践。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-09-13
面对人才的流失和缺口,企业该如何破局?
知识经济时代,人才是构建企业核心竞争力至关重要的条件,具备创新能力的人才会给企业带来更新的创造力、更强的竞争力,使之企业能够长久发展。因此,企业要弥补人才缺口来提高核心竞争力。那么,企业应该怎样弥补人才缺口,提升企业竞争力、影响力呢?快来看看接下来的解决方案吧~ 企业主动寻找缺口 企业应该及时评估企业内部的人才缺口,并且能够迅速填补空缺,同时保障人才培养、管理渠道的畅通,制定一套系统化的解决方案,保证企业发展的潜在人才需求。 构建高效的招聘策略 企业需要提升招聘品质,建立积极的雇主品牌,而提升招聘品质不仅仅是HR的工作,同时需要整个公司一起参与、维护。面对整个招聘流程,所有的环节都需要为候选人提高积极的体验,这样才能提高招聘效率。特别是校招时,HR需要花费大量的时间用来筛选合适的人选进行后续面试环节,面对巨大且繁琐的工作量,智能化的招聘尤为重要。浪潮HCM Cloud围绕招聘前的吸引、招聘中的筛选和招聘后的入职三个环节,实现了招聘全流程46个功能全部上云,能够满足绝大多数企业的招聘需求,为企业弥补人才缺口提供了解决方案。 提高候选人入职效率 多数的HR会忽略候选人接受offer却未入职的阶段,虽然企业很难决定候选人是否会入职,但是这个阶段可以做的仍然有很多,比如持续向候选人提供企业信息,提供培训的机会,邀请参加企业的活动等等,让候选人对企业有更多的了解。浪潮HCM Cloud的招聘云在候选人接受 Offer 后,候选人进入入职池,企业会给候选人发一个链接(支持 PC 端和手机端),候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。企业收到提交信息后,可以提前审核信息,做入职准备,人性化的操作优化了候选人体验。 制定规范化的员工培训 员工入职之后,企业要重视员工的培训问题,很多企业都会有员工培训,但培训效果往往不佳,培训后员工并没有变化,而这种情况多数是由于企业的员工培训没有制定有效的培训方案,导致员工培训无效。浪潮HCM Cloud的培训服务云实现了从培训需求收集、分析,计划制定,培训活动开展到培训评估的全周期过程管理。全面覆盖培训预算管控、实际费用精益化管理、培训过程实时监测,为专员提供对整个培训过程的全过程可追溯、全流程可视化、成果成效智能分析等便捷功能。 因此,企业想要弥补人才缺口,赢得人才之战需要重视新兴技术,比如人工智能、区块链、大数据等。企业要不断发展,从传统技能过渡到新技术,驱动数字化转型。浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源管理应用,为企业提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验,可以满足集团企业的大规模应用,助力企业弥补人才缺口,在抢人大战中取胜。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-09-13
点击解锁~员工内推的正确姿势!
人才战是企业发展的永恒命题,要想在人才拉锯战中取胜,除了利用招聘平台吸引人才以外,内推也成为不少企业获取人才的途径之一。“内推”作为招聘渠道,是一个对求职者和企业招聘方都靠谱的选择。 之所以这么说,是因为内推是通过企业内部员工推荐,绕过招聘APP、猎头公司等中间环节,使企业招聘方与应聘者零距离的连接起来,让人才自由、灵活的流动,让招聘更高效、更有针对。 然而,内推做起来并没有那么简单,它同样存在着一些问题,第一,员工不清楚奖励,没有内推动力;第二,员工发布信息却吸引不来候选人。那么究竟是在哪个环节出现了问题?快来看看接下来的内推方案吧~ 全员参与 打通线上线下 关于内推,企业可以充分调动员工参与活动,利用线上线下结合的方式。在线上,可以利用企业微信、邮件等办公平台进行信息的传递,另外打通私域流量,通过公众号、朋友圈、知乎、微博等私域渠道进行信息的传播。在线下,企业可以用二维码、海报的形式在工作场所进行传播,让每个员工都能了解内推,使得每个员工都能成为企业招聘的代言人,提升品牌影响力和流量转化率。 那么员工如何获取内推码呢?PC端登陆浪潮HCM获取,手机端关注“浪潮HCM”公众号点击左下角“发现”,在员工服务模块找到“我的内推”,点击“我的二维码”可以分享,候选人扫码网申即视为内推成功。 奖励到位 全民伯乐 当把信息传递阶段完成后,如何让员工参与成为一个关键因素,为了激发全民内推的热情,则诞生了奖励机制,积分、奖金,各种奖励层出不穷。秋招在即,浪潮HCM Cloud内部推荐功能支持积分、奖金等形式的奖励,推荐人可线上查看相关的推荐记录和奖励积分。如此一来,员工内推积极性被大大的激发,员工愿意推荐高质量、匹配度高的人选,提高内推成功率。 即推即面,高效转化 我们都知道海投的竞争力比较大,简历石沉大海的情况经常出现,企业面对巨量的简历时,容易遗漏合适的人选。那么,一般情况下内推更容易让HR看到简历,回复率得到提升。配合浪潮HCM Cloud的AI视频面试,可以减少候选人等待的时间,提高了面试的效率,使得内推流程进展更快速。 整个内推流程通过浪潮HCM Cloud系统进行管理,公开透明,招聘需求明确,成果、奖励一目了然。有了这样的内推工具,有助于提高员工参与内推的便利性和积极性,招聘效率将得到进一步提升,进而提升内部推荐制度的执行效果和应用价值。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-09-06
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