年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。企业大量招聘人才，是求职的黄金期。  全国多地出现新冠病例，疫情的反扑使企业招聘增加了难度。同时，制造、餐饮、旅游等行业面临巨大冲击，招聘需求迅速缩减，2022年的“金三银四”无论对企业、个人还是对招聘平台都影响巨大。因此，企业需积极地面对疫情转型自救。 两个方面影响招聘市场 1、疫情反扑，多数企业面临较大生产经营压力，将会减少招聘人数、缩短或取消招聘计划。尤其是传统制造业、餐饮行业用工难度增加。 2、从社招来看，岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人变得谨慎。校招来看，春招周期延长，企业对于用人的选择周期也延长，要求更高。  企业该如何自救？ ---无接触招聘 “无接触招聘”模式，在无需面对面的情况下，HR即可实现招聘流程的一体化。 疫情特殊时期，跨地区、跨省市面试十分困难。因此，用人单位陆续启动无接触招聘，浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程，全场景数据打通，智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。 ---鼓励全员内推 往年，企业更倾向于将岗位放在招聘平台上寻找求职者，如今，多数企业更倾向于寻找内推和猎头，这样成本低、周期短、匹配度高。 因此，企业可以利用内推的方式寻找合适的求职者。浪潮HCM Cloud支持内推全流程线上管理，从内推门户搭建、内部员工推荐、简历筛选、安排面试、奖励积分记录、兑换奖励、数据查询等流程全覆盖，所有流程都可以数据的形式查询，数据分析，效果复盘。 ---线上入职，远程办公 通过无接触招聘、内推招聘到合适的新员工，由于疫情影响，员工入职处在无法办理入职手续、无法到岗的境况，线上入职、远程办公成为多数企业的选择。 浪潮HCM Cloud支持线上发送offer、集中签约管理，并支持一键导出签约列表进入入职池。 应聘者收到Offer通知后，可居家远程办公。同时，浪潮HCM Cloud能完美解决疫情下远程办公效率低下的问题，“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、远程打卡、等功能，从多个场景入手，做到全流程线上化、无接触。 ---加强人员技能培养 对于部分企业来说，疫情可能暂缓企业的招聘速度，从另外一个角度来看：利用现有资源发掘员工潜力，加强内部人才技能培养，将会是满足业务需求最简单的方式。 未来，浪潮HCM Cloud将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略，真正满足后疫情时代企业不断演化的数字化转型新需求。

“人工智能”这个概念想必大家都不陌生，从语音识别到智能家居，从人机大战到无人驾驶，人工智能早与我们的生活息息相关，为我们的生活带来一次又一次的惊喜。 除商业化领域的应用以外，AI对企业的人力资源管理也带来很大的影响，迅速发展的技术使得HR对AI有了更多的好奇和关注。 那么当HR碰上AI会擦出什么火花呢？  智能测评 只有了解人才能够做什么、倾向做什么、明确某个职位需要哪些技能基础，才能够实现人岗匹配。  智能测评能够将人才库中的简历解析成标签化的人才画像，并根据岗位匹配度进行自动推荐，用来应对企业招聘候选人难识别，人员评估不全面等问题，能有效地推动组织发展。在AI技术帮助下高效利用人才池，节约招聘成本，提高招聘效能。 劳动力排班是一项复杂的任务，特别是制造业、零售业，反复试错的劳动力排班已经不适用于现在企业的发展。  AI通过优化劳动力安排提高了工作效率，可以自动创建符合员工意愿的排班计划，同时能够密切关注员工考勤情况。 浪潮HCM Cloud时间管理云可依据默认的基准日期和排班规则，结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班，另外根据制定员工的考勤方案，可以一键自动排班或导入排班，HR无需手动更新时间表，实现高效办公。 简历初筛 AI技术简化了筛选潜在候选人的过程，提升了HR效率，缩短了候选人等待回复的时间，优化了候选人体验。  浪潮HCM Cloud借助AI工具完成简历初步筛选，可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，可对简历进行批量化处理，快速且精准筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，极大地提升了筛选效率。 AI面试 利用AI技术实现面试流程自动化，面试评估自动化，节省HR面试时间，降低预约面试时间成本。  浪潮HCM Cloud智能化招聘支持AI招聘，AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字并提取关键字进行面试评分，HR能够随时随地查看AI面试过程中的文字和视频记录，了解候选人的基本情况。 AI面试官不仅能够解决人力成本，还能更加客观地对待候选人。 在人工智能的浪潮中，企业需跟上技术变革的步伐，在人力资源领域应用相关AI技术，从而实现业务增长、招聘精准、人才匹配高效、劳动管理便捷。

社保在大家生活中的作用举足轻重，社保问题关系到千家万户。今年，社保将迎来多种新变化，那么新政策从何时开始实施呢？看完下面的内容就知道了！ 退休人员养老金涨多少 6月底前有答案 退休金方面：政府工作报告中提出，适当提高退休人员基本养老和城乡居民基础养老金标准，保证按照足额发放。那么，退休职工养老金将迎来“十八连涨”，城乡居民养老金也有所增长。 职工养老保险方面：2022年具体怎么调整？调整多少？6月底前将推出相关政策。 跨省就医直接结算如何推进 6月底前有答案 目前，住院费用跨省直接结算已经覆盖全国所有省份。6月底前出台相关政策，完善跨省异地就医直接结算办法，便于看病报销手续更加便捷。 此外，国务院规定：确保2022年年底每个县至少有1家定点医疗机构，能够提供医疗费用跨省直接结算服务。 全国医保用药范围何时统一 12月底前有答案 目前，各地区不得自行制定目录或调整医保用药限定支付范围，在12月底前完成全国医保范围基本统一的相关工作。 自医保局成立以来，已将507个药品新增进入全国医保支付范围，有40余种“神药”被纳入医保药片目录中。 后续如有政策更新，浪潮HCM Cloud会及时发布相关内容，请持续关注哟~

校园招聘作为一种成本低、收益大的招聘方式受到越来越多企业的青睐，在实际的校园招聘中，总是会出现各种各样的问题，影响企业的雇主品牌和校招效果。本文归纳出企业在校招中容易踏入的雷区以及如何避免踩雷，快来一起看看吧~  1、岗位需求不清晰 校园招聘流程很长，需求分析是第一步，也是至关重要的一步。清晰且合理的需求，才能避免企业在校招时浪费资源。很多企业知道人才缺少，但是并不清楚缺几个人，缺什么样的人，因此，多数企业在校招时总会遇到定位不准确、需求不清晰等问题。 建议：虚假不实的信息会造成企业口碑下降，企业需提供全面、有价值、精准详实的职位信息，明确告知用人需求。  2、时间规划混乱 校招通常是在不同的学校、不同地区进行，尽管在疫情期间，多数企业将宣讲会搬到线上进行，校招的整体规划和时间安排也有一定的难度。 建议：企业可以提前定制招聘活动，发布宣讲会行程、时间等。宣讲会时间不宜太紧凑，不要安排在期末和工作日，以免影响招聘效果。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议，线上开展直播宣讲。 3、笔试、面试安排不合理 由于多数应届毕业生工作经验相对来说较少，这类面试对企业来说是一个挑战，很难评估岗位与人才是否匹配，因此HR花费大量时间和精力设置各种考核环节，笔试、面试、测评等等一系列流程下来耗费学生的精力与热情。 建议：根据不同岗位要求，设计不同的测评、笔试、面试流程。浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷，确定岗位是否跟候选人匹配；在线考试、AI面试、视频面试支持查看面试人数，优化候选人体验，提高招聘效率。 4、宣传渠道不足，难以覆盖更多候选人 多数企业在校招时宣传仅仅是通过企业官网和宣讲会，难以覆盖更多候选人群体，从而降低校招招聘效果。 建议：除企业官网和宣讲会以外，可以扩展员工内部推荐、招聘网站等等渠道。 员工内推：绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动，让招聘更高效、更有针对。 第三方招聘网站：各大知名招聘网站全渠道投放，浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集，简历归集一键处理。 以上是企业HR在校招设计环节往往容易出现纰漏的地方，企业需定制清晰、准确的岗位需求、选择合适的面试方法及宣传渠道以此来提高招聘效率和质量，这样才能让校园招聘发挥出最好的效果。关注浪潮HCM Cloud获取更多校招秘籍哟~

近日，国务院发布决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，即日起可通过个人所得税APP填报。  有关事项通知如下： 纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。 父母可由一方按扣除标准的100%扣除，也可选择双方50%扣除，同一年内不可变更。 3岁以下婴幼儿照护个人所得税，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。 3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。 那么具体如何操作？ 一起来看看吧~ 五步带您轻松搞定 第一步 进入申报界面  纳税人登录个人所得税APP后，通过“首页——常用业务——专项附加扣除填报”或“办税——专项附加扣除填报”进入填报界面，选择“婴幼儿照护费用”专项附加扣除。 第二步 选择扣除年度  进入申报界面后，选择扣除年度2022年，系统会提示需提前准备的资料。 第三步 填写扣除信息  填写扣除信息，如证件号、姓名、出生日期等，点击保存，可查看新添加的子女信息。 第四步 设置扣除比例  完成信息填写之后，纳税人选择扣除比例（100%或50%）。 第五步 选择申报方式  纳税人可根据实际情况选择“通过扣缴义务人申报”或“综合所得年度自行申报“其中一种方式。信息核实完之后，提交申报即可。 针对一些热点问题 税务部门给了解答 1.婴幼儿照护专项附加扣除起算时间是什么？ 婴幼儿出生当月至满3周岁前一个月，纳税人可享受婴幼儿照护专项附加扣除。 2.婴幼儿照护专项附加扣除的标准是什么？ 每孩每月1000元的标准定额扣除，可由父母一方按照扣除标准的100%扣除或父母双方按照扣除标准的50%扣除，两种方式可自行选择，需注意选定扣除方式后在一个纳税年度内不能变更。 3.重组家庭如何享受婴幼儿照护专项附加扣除？ 具体扣除方法由父母双方协商决定，一个孩子扣除额度不能超过1000元，扣除主体不能超过两个人。 4.纳税人未取得婴幼儿出生证明，该如何填报？ 如果暂未取得婴幼儿的出生证明和居民身份证号，可以选择“其他个人证件”，并在备注中如实填写情况，不影响纳税人享受扣除。等有了证明之后，及时填写信息即可。 纳税人需注意：3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年开始实施，2021年度汇算中不能填报。

人才发展是企业经营战略的重要组成部分，在快速变化的市场环境下，企业业务的快速发展与人才效能滞后成为企业成长的瓶颈。构建人才梯队、建设人才发展体系、建立任职资格标准成为企业需思考的问题。 识别关键岗位，做好发展规划 基于企业人才盘点的需求，管理者需要通过清晰、全方位、多视角、可视化的人才画像识别岗位人才，建立科学的人才管理系统，做好企业发展规划，确保人才需求得到满足。  浪潮HCM Cloud提供的人才画像，能够将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质等信息整合，便于企业管理者通过明晰的人才画像识别关键岗位人才，做好人才的选、用、育、留规划，助力企业建设人才梯队，打造能快速响应企业需求的敏捷人才供应链。 构建标签库，提高人岗匹配度 除了人才画像以外，企业可以通过构建标签库持续保障人才获得和管理，进一步满足岗位需求和企业战略目标要求。  浪潮HCM Cloud针对人才识别，提供人员标签功能，企业管理者通过标签库，实时掌握员工技能、经历、素质等特征，支持多种打标签形式，提供“标签助手”、“标签认证”“点赞标签”等功能，便于内部人员调配，帮助管理者发现人才，提高岗位匹配度，为企业人岗匹配分析打下基础。 开展人才盘点，确定重点培养对象 人才盘点是人才发展体系建设的关键步骤，能够快速识别高潜人才，从而进行针对性培养。  浪潮HCM Cloud提供的人才盘点，从个人绩效、能力、潜力等全角度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比。 支持查看人员简介； 支持企业自定义人才盘点规则； 支持盘点结果校准，灵活拖动员工，形成校准后人才九宫格。 企业盘点人才质量与效能，明确差距，便于建立以人岗匹配为目标的人才地图。 梳理人才培养路径，搭建任职资格体系 任职资格标准的建立可以帮助培训管理部门更好地梳理课程体系，也能帮助员工明确能力提升目标，激发员工的内驱力，形成牵引机制。  通过人才盘点梳理合适的人才培养路径，建立任职资格标标准激发员工内驱力，形成人才发展牵引机制。 浪潮HCM Cloud支持企业搭建任职资格体系，企业管理者能够按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，根据业务数据自动判别是否满足晋升条件。 对企业来说能够清晰地了解员工的任职资格，掌握直观且准确的员工晋升数据。 对员工来说能够实时掌握自己的晋升条件及晋升通道，根据任职资格针对性的查缺补漏。 浪潮HCM Cloud能够为企业提供人才管理数据看板，增强企业管理者识人用人以及知人善用的管理意识，助力企业摸清人才现状、搭建人才梯队，实现人才管理决策。

关于工伤保险，有不少人存在一定的“认识误区”，快来看看，你有没有中招~ Q：从事低风险行业可不参加工伤保险？ A：《工伤保险条例》规定企业、事业单位、社会团体等所有组织的职工和个体工商户的雇主都有依法享受工伤保险待遇的权利。 Q：职工也需缴纳工伤保险？ A：相关规定表示，只需用人单位缴纳工伤保险费，个人不需要缴纳。 Q：每个单位缴纳的工伤保险费用相同？ A：国家根据不同行业的工商风险程度确定不同的费用，工伤保险分为八类，最低是该行业用人单位职工工资总额的0.2%，最高是该行业用人单位职工工资的1.9%。 Q：随时报工伤都可享受工伤保险待遇？ A：职工发生事故后，由所在单位在事故发生之后或诊断为职业病30天以内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。除用人单位以外，受伤职工或直系亲属也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 Q：参保人只需向单位报销医疗费即可？ A：工伤保险基金需要支付的费用： 医疗费和康复费；住院伙食补助费；伤残津贴；终止劳动合同就业补助金；因工伤死亡，一次性工亡补助金；用人单位支付的费用；员工工资 五级、六级工伤可领取伤残津贴 终止合同，享受伤残就业补助金 温馨提示：遇到工伤不要怕，了解相关的信息后就可以更好维护自身权益。

相信有很多小伙伴对2022年的退休政策有所疑问：退休年龄规定是啥？怎样提前退休？退休时，社保缴费未满15年怎么办？ 连续工龄满10年，五十周岁可申请退休 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，可参考下图：  注意： 2001年规定，取消企业行政级别，按照岗位区分，女职工在管理岗为55周岁退休，非管理岗50周岁退休。 如果参保的是城乡居民养老保险，必须等到60周岁才可享受居民养老的待遇。 养老保险没有缴满15年 退休时能领养老金吗？ 15年是社保的最低年限，那么如果没有缴满15年该怎么办？ 一次性补缴：一次性补缴的方式虽然方便、快捷，但是这种方式已经在逐步取消。 按年补缴：如果退休前，还未缴满15年，那么可以每年补缴。但是需支付一定的滞纳金 延迟退休：可以申请延迟退休，继续缴纳社保，但是最多只能申请5年。 转为居民社保：目前，还存在部分地区居民社保可以一次性补缴，但是这样相对比较麻烦，待遇相对来说也较低。 放弃缴纳：放弃缴纳之后，之前交的钱也会退回，但是，退休后将不再享受养老金的待遇。 这样做可提前退休5年 此项只针对于职工社保+灵活就业人员社保组合缴纳，可实现提前5年退休的目的。 根据广东省灵活就业人员退休的相关政策： 未参加过职工社保的女性参保人，需年满55周岁退休。 曾以职工身份参加养老保险，50周岁不在管理技术岗位工作的，年满50周岁退休。 因此，如果女性一直以灵活就业的方式缴纳社保，在退休前在工人岗位工作满1年，就能在50周岁时选择退休。 退休一直是一个热门话题，目前，江苏省、山东省开始试点延迟退休政策，如有相关新政策的发布，浪潮HCM Cloud会及时与大家更新哦~

近期全国多地都出现了新冠病例，疫情的反扑使企业招聘增加了难度，如何备战春招，储备优质人才资源成为企业需要思考的问题？浪潮HCM Cloud结合实际出发，从空中宣讲会到Offer发放全流程数字化管理，为企业提供一套完整的疫情下校园招聘解决方案，快来看看吧~ 空中宣讲会 空中宣讲会，成为企业云上招聘的最佳途径。受疫情影响各地暂停举办现场招聘会，空中宣讲会成为各大企业招聘优秀毕业生的途径。  空中宣讲会是利用互联网直播的方式，将线下招聘会搬到直播间里。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议，开展直播宣讲。 对于企业而言，空中宣讲会一方面能够打破时空限制，另一方面传播品牌影响力，降低校招成本。 对于学生而言，能够第一时间了解企业招聘动态，有机会与企业员工线上对话，通过直播可以相对清晰地了解企业工作环境、工作内容。 全渠道搜集简历 多数企业选择“无接触”招聘，那么，简历的无纸化、线上化对企业来说也非常重要。  浪潮HCM Cloud智能招聘云稳定实时对接各大招聘网站，当招聘网站有新简历投递时，简历自动被收集到企业的简历库，并进行简历解析，形成结构化数据。 支持一键发布功能，能将系统职位统一发布到指定的第三方招聘网站，免去重复录入职位信息的痛苦，大大提升效率。 强大的AI筛选功能，入库解析简历，快速帮助企业寻找到合适的候选人。 在线测评 企业在校招时由于候选人较多，为了节省招聘成本提高招聘效率，会使用在线测评的方式将与岗位匹配度较高的候选人筛选出来。  浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷，候选人只要在规定时间内，可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 AI/视频面试 面试对于整个招聘环节是至关重要的环节，受疫情影响越来越多企业选择AI/视频面试。  无接触AI面试：浪潮HCM Cloud智能招聘中采用AI面试机器人，能够对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试结果实时反馈至后台，HR可随时在后台查看面试情况。AI面试可以有效压缩招聘周期、降低招聘成本、提高人才匹配质量、消除HR招聘官的技术障碍，及提高企业的雇主品牌形象。 视频面试：浪潮HCM Cloud智能招聘可选择网页链接或腾讯视频面试，一键发送面试邀请，即开即面，支持单人或多人参与面试。面试官线上对应聘者打分，提交面试评价，将面试结果一键通知候选人。使招聘过程更专业，候选人体验更好，面试过程更便捷。 线上办理入职 疫情被隔离还能入职吗？建议线上推进入职。传统的签约过程繁琐，候选人往往需要填写大量的信息，如有信息登记错误则需牵动数个部门更新数据。  浪潮HCM Cloud支持线上发送offer、集中签约管理，并支持一键导出签约列表进入入职池。 应聘者收到Offer通知后，准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR提前给新员工发送入职必备信息，在线办理入职业务，降低人力成本，提高员工入职体验。 春招是企业储备人才的关键时刻，浪潮HCM Cloud为企业招聘助力，全流程数字化校园招聘解决方案，帮助企业在疫情之下做好春招每一步！

立足百年党史新起点，展望人们点滴生活，承载责任使命 带着人民心声，奋斗号角 再次吹响！  近日，十三届全国人大五次会议在人民大会堂开幕，国务院总理作政府工作报告，那么HR需要关注些什么？  退税减税 聚焦两会：预计退税减税约2.5万亿元，其中留抵退税约1.5万亿元，退税资金全部直达企业。 HR建议：个人所得税退税补缴办理时间是3月1日-6月30日，如果在汇算期内没有补缴，税务部门会依法加收滞纳金，所以为了保持自己良好的征信记录，大家一定要按时办理退税补缴。 降低失业保险和工伤保险费率 聚焦两会：延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳定就业政策，对不裁员少裁员的企业，继续实施失业保险稳岗返还政策，明显提高中小微企业返还比例。 HR建议：参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，不要忘记缴纳社保，可以按照灵活就业人员身份缴纳养老保险费。 减税降费 聚焦两会：延续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策，并提高减免幅度、扩大适用范围，对小规模纳税人阶段性免征增值税，对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税。 HR建议：切实提高政策落实针对性、时效性，持续优化企业办税缴费服务，搭建互联网、自助平台，提供便捷化服务。 公共就业服务 聚焦两会：增强公共就业服务针对性，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地，使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训。 HR建议：执行相应政策，深化人才发展，提高技术工人待遇，加大高技能人才激励。坚决防止性别、年龄等就业歧视，保障劳动者合法权益。 医保 聚焦两会：完善跨省异地就医直接结算办法，实现全国医保用药范围基本统一。 HR建议：目前，全国所有统筹地区都可以依托国家医保服务平台实现异地就医线上备案跨省通办。企业需建立健全完善的员工健康保障福利制度，建立更和谐的企业员工关系。 数字经济 聚焦两会：加强数字中国建设整体布局。建设数字信息基础设施，推进5G规模化应用，促进产业数字化转型，发展智慧城市、数字乡村。加快发展工业互联网，培育壮大集成电路、人工智能等数字产业，提升关键软硬件技术创新和供给能力。 HR建议：数字经济是重点，企业应积极推动人力资源数字化建设，助力企业构建数字化生态，推动数字社会变革，助力数字中国建设。 人力资源市场前景开阔，还需利用新产品、新技术，从传统的人工服务升级为智能服务，实现产业升级，为企业提质增效。