01 一键筛选简历，智能评估人才

据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度，如果每天浏览100封简历最少需要3个多小时，对于HR新手来说时间更甚。

传统的手动简历筛选耗时且效率低下，而智能筛选简历可以快速处理和分析成千上万份简历，识别出最符合职位要求的候选人。通过在浪潮海岳HCM Cloud可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高处理效率。这不仅加快了招聘流程，还使HR专业人员能够将时间和精力集中在更加战略性的任务上，如候选人面试、员工培训和人才发展规划。

02 一键筛选简历，智能评估人才

标签化人才库的建设是至关重要的，简历智能标签能够挖掘人才潜力并匹配合适的职位，帮助招聘团队快速识别候选人的关键技能、经验和其他相关特质。

HR通过浪潮海岳HCM Cloud可以对简历进行自定义标签，如“项目管理”、“数据分析”、“领导力”等，以便快速识别候选人的核心能力和潜在价值。有了简历标签，我们在人才库里搜索简历就如同在淘宝里搜索商品一样简单。

03一键筛选简历，智能评估人才

精准解析简历并快速识别人才是现代招聘流程中的关键环节，它能够帮助企业在众多候选人中筛选出最合适的人选，系统“识人”能力对于推荐的准确度影响至关重要。

浪潮海岳HCM Cloud手工上传的简历可以自动识别解析成企业统一的要求格式，依托强大的简历解析能力自动从海量简历中提取候选人十几个维度的标签，包括“学校、学历、专业、公司、工作经验、技能......”，维度越多，与岗位进行匹配时自然越准。

浪潮海岳HCM Cloud智能简历筛选通过结合人工智能机器学习和自然语言处理等先进技术，为招聘流程带来了显著的优势

提高效率

智能筛选系统可以快速处理大量简历，显著减少人力资源部门的工作量，使招聘过程更加高效。

精准匹配

系统能够根据职位描述和候选人的简历内容进行精准匹配，确保筛选出的候选人与职位要求高度相关。

减少偏见

通过算法筛选简历，可以减少人为因素带来的偏见，如性别、年龄、种族等，促进招聘过程的公平性。

节省成本

减少手动筛选所需的时间和人力资源，从而降低招聘成本。

优化候选人体验

智能筛选系统可以为候选人提供即时反馈，改善候选人的应聘体验，有助于吸引和保留优秀人才。

驱动决策

系统可以收集和分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持，帮助企业优化招聘策略。

多维度评估

除了基本的简历信息，智能筛选还可以考虑候选人的社交媒体活动、在线课程完成情况等，进行更全面的评估。

简历筛选的便利性在现代人力资源管理中已经成为一个重要的优势。随着技术的进步，简历筛选变得更加高效、准确和客观。如果您想要体验智能筛选简历，可以“码”上注册试用，让您招聘更迅速、更准确、更精准。