近日，山东能源集团（简称“山东能源”）干部管理数字化平台顺利通过验收，标志着集团在人力资源管理领域实现了重大飞跃。该平台基于浪潮海岳一体化人力资源服务化平台HCM Cloud构建，显著提升了人才管理的精细化与智能化程度，全面重塑了干部梯队管理的数字化生态。

山东能源作为行业领先的巨头，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多家二级企业，境内外上市公司11家，权属企业973余家，职工21万人。2023年集团资产总额突破1万亿元、营业收入8520亿元，稳居中国煤炭行业榜首，中国企业500强第22位，世界500强第72位。

推进人力资源管理的数智化转型，是山东能源实现高质量发展的关键一环。在与浪潮海岳深度合作中，构建了涵盖组织管理、人事管理、绩效管理、干部管理、人才管理等全方位的人力资源管理体系，统一数据标准，优化业务流程，实现人力资源全链条智能化管理与高效流转。其中，本次验收的干部管理数字化平台助力山东能源实现高效运营、高效选拔、科学决策。

员工全生命周期管理，赋能高效运营

干部管理数字化平台内置标准化的人员异动流程，覆盖从入职、转正、调动到离职、退休等在内的全生命周期，实现了对山东能源及下属单位4万余名员工信息的实时动态追踪和精细化管理，提升人力资源的运作效率，也为员工带来了更便捷、规范的任职体验。

为干部任免装上透明镜，精准支撑人事决策

通过整合和优化干部任免审批表的查看、导入和解析功能，确保干部任免流程的透明与合规。干部管理数字化平台不仅完整记录每个任免环节的必要信息，支持下载全程纪实材料、多角色上传材料以及材料审核。同时，干部关系图谱工具能全面分析领导干部在集团内部的工作关系网，为任职回避、干部交流等关键环节做出决策支撑，增强组织的公正性。

智能人才库，助力高效选拔

依托干部管理数字化平台，山东能源实现了对人才库的高效管理与精准选拔。通过构建干部标签体系和人才画像功能，平台能够根据职业技能、能力素质、教育背景等快速识别并筛选符合需求的人才，并进行横向对比，方便企业快速、直观地筛选人才，为高效选拔提供支撑。

实时数据分析，干部管理科学决策的加速器

为满足山东能源总部及下属单位的多元化需求，系统内置包括人才库报表和干部盘点表等在内的多种报表，确保数据统计的准确和可靠。数据分析驾驶舱，以直观图表形式全面展示人员结构、年轻干部成长轨迹及领导班子效能等多维度分析，加速了数据分析效率，强化了决策的科学性与准确性。

未来，浪潮海岳HCM Cloud将进一步深化与山东能源的合作，打造人力资源数字化转型标杆，助力谱写山东能源高质量发展新篇章。