HR日常工作里，哪个环节最费时费力还消磨人的意志？那一定非「算薪」莫属！看看那个算薪的HR：“薪”如止水、多“酬”伤感、千“薪”万苦、“酬”眉不展……几百几千名员工，薪酬方案各不同，怎么算薪才能不加班...？  每逢节假日，都要抢时间算薪发薪...不是吧，不是吧！2022年了我还在手动算薪...个税政策老是变变变，搞得措手不及，算税报税令人头疼... 浪潮HCM Cloud薪资福利云，让你对以上情形说NO！可以根据实际需要，制定多份业务数据、业务数据一键协同、一键发放工资条，快继续往下看~ 薪资结构灵活调整 HR最怕遇到企业有多个分部或门店，不仅人员数量多，薪酬结构也会随着部门、岗位的不同各有差异。 薪资专员通过浪潮HCM Cloud薪资福利云支持薪酬标准的定薪、调薪业务。 支持根据不同的业务板块灵活搭建薪酬体系，帮助HR快速构建多种薪酬核算方式。 支持自定义配置多套算薪方案，可根据实际业务需要，灵活自定义各个方案的薪资构成，比如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据等等。 一键算薪 每个月算薪的那几天，身为HR的你还在狂躁易怒、奋战到深夜吗？  薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目，通过设置公式，从业务数据表里面提取数据，实现业务数据一键协同到工资计算中，可根据情况配置一次核算、 一次发放，多次核算、多次发放等核算方式，节假日再也不用加班算薪啦！同时可关联考勤绩效、津贴补助、社保个税，轻轻松松完成复杂核算规则。这样就不用天天催数据，加班加点计算薪酬了，操作简单，迅速上手。 个税计算 个税不断改革，对HR来说计算个税的复杂程度可不是一般的困难。 浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法，系统自动同步累计专项附加扣除及累计纳税额等数，一键同步税局个税计算结果，敏捷应对个税政策变化。 个税计算支持多种场景，包括正常工资薪金计算、劳务费、离职补偿、年终奖等。 自动生成工资条 薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，员工在移动端即可登入个人账号查看工资条，可以针对某些项目，穿透查询到具体的业务数据，比如员工的销售提成，可以看到每一笔销售提成的明细情况。从此告别纸质工资条，有效推行无纸化办公理念！ 智能生成薪酬表 忙得头晕眼花、不可自拔，还得腾出时间来汇总报表。  浪潮HCM Cloud支持智能导出薪酬报表，比如：明细表、统计表、分析报表、组合报表等表格一键导出，HR再也不用熬夜汇总表格了。

工伤保险制度是国家为保障因公受伤的劳动者获得医疗救治和经济补偿，那么，居家办公期间受伤了，是否应该算工伤，这不仅关系到员工的利益，也影响着用人单位的判断，一起来看看下面的案例吧~ 案例： 小王是销售公司的一名销售业务员，由于最近疫情严重，公司让员工以居家办公的方式开展工作，通过互联网与客户沟通发货及对款问题。事发当日，小王在网上向客户介绍公司情况，突发疾病，后抢救无效死亡。 那么单位的做法正确吗？ 解析： 疫情期间，为配合防疫要求，大多数员工都居家办公，但居家办公期间受伤或突发疾病没有相关法律规定是否属于工伤。 根据《工伤保险条例》来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因。如果劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在家履行工作职责期间，家可以视为工作地点。那么在本案中，小王根据要求居家办公，病发时也在履行工作职责，所以家可认定为工作场所，应当认定为工伤。 因此，小李受到的伤害应当属于工伤，可向单位提出工伤认定申请，合法保护自身权益。

在HR的日常工作中，经常会出现各种重复、琐碎的任务。比如：筛选简历、处理面试、工资绩效、员工个税...面对这些工作，有人能够从中脱离出来，而有些人还是习惯用传统的方法去处理。久而久之，变成一个随时可以被替代的“职场废人”。 表现一：事务性工作的死循环 随着企业的扩大和发展，HR的工作量和压力会越来越大，筛选简历、排班、算薪等重复性工作占据多数时间，所以事务性工作的死循环是导致HR“废掉”的一个重要的原因。  办法来啦！ 自动筛选简历：使用浪潮HCM Cloud智能化招聘云可对简历进行批量化处理，设置自动筛选条件，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高简历处理效率。 一键算薪：薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目，通过设置公式，从业务数据表里面提取数据，实现业务数据一键协同到工资计算中，可根据情况配置一次核算、 一次发放，多次核算、多次发放等核算方式。 自动排班：支持自动化排班，应对多种复杂排班场景，如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则，进行自动化排班，帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 表现二：被忙碌废掉的HR 除了事务性工作以外，HR还经常会接到员工的咨询，诸如查一下考勤情况，工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?HR不是在解决员工问题，就是在回答员工问题。  办法来啦！ 员工自助、员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大，HR需要花费大量时间。 浪潮HCM Cloud支持全员服务，员工自身考勤、薪酬情况，日常打卡签到、费用报销、请假审批等均可通过自助平台自己完成，既为员工带来更便捷的体验，同时也减轻了HR的负担。 表现三：停留在舒适区太久 HR的舒适圈就是：每天习惯性重复机械化的工作，不懂得在工作中创新，甚至失去思考的能力。如何从舒适区中走出来，不如从专业知识这方面开始突破。  办法来啦！ 要提升专业性，就要从HR全线工作流程来提升，必须要知道HR工作范围内所有的工作内容，不仅是招人、面试，还有内培、薪酬、绩效等等，专精是一方面。以招聘为例： 无接触招聘 受疫情影响，无法开展线上宣讲会，那么可以采取线上无接触招聘模式，在无需面对面的情况下，HR可实现招聘流程的一体化。浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程，全场景数据打通，智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。 在这个高速发展的信息化时代，稍微松口气就要落后于数万人之后，HR的工作很多，但是千万不能忘了提升自身的竞争力，当发现自己有“废掉”迹象时，一定要敢于尝试新技术，提高效率、彰显管理价值。

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