人事管理是企业人力资源管理的重要环节，也是企业迈向数字化管理的第一步，然而很多企业在基础人事管理中常常会遇到以下的问题： 传统的手工记录和数据处理方式使得HR工作繁杂低效； 单一的报表呈现数据难以支撑企业人才管理和经营分析中多维度数据分析的需求，缺少灵活性； 员工转正、合同签署缺少人事预警，人工办理流程复杂，员工体验感差； 纸质表单流程流转时效性差，成本高。 面对以上的问题，企业应该如何高效、快速的解决人事问题呢？ 浪潮HCM Cloud从打破企业数据孤岛入手，为企业提供专业高效的人事管理解决方案，支持员工档案电子化，人员入职、转正、调动、兼职、离职、退休等所有变动业务的流程化线上化管理，人事报表一键生成等，助力企业、人事管理更高效、便捷、灵活。 入职管理：准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，准员工可以自助填写补充个人信息，HR可以在线核对信息，提前给新员工发送入职必备信息。入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息，降低人力成本，并提高员工入职体验。 员工转正：员工可以通过自助服务入口提交申请，待流程审批通过后，员工信息自动更新，并自动生成任职历史信息。 员工试用期转正业务到期前会进行预警提示，那么人事专员便可提前做好员工转正前的准备工作，保障人事业务办理效率。 离职管理：支持离职检查，支持员工通过自助服务入口自助提交申请，流程经审批后，自动更新员工信息，并自动生成任职历史信息离职的结果可以自动形成调动台账，所有的离职记录都可以有所追溯。 人事报表：员工的入转调离等人事管理业务，全部在线流程化，系统自动出具人事分析报表，通过人事分析报表可快速洞察企业情况。 看了以上的解决方案，是不是觉得人事管理特别简单快捷，浪潮HCM Cloud人事服务云助力企业告别信息报表，实现数字化管理员工，为企业降本增效。

退休后能领多少养老金是大家十分关注的话题，那么，你知道自己能够领多少养老金吗？快来看看吧~ 基本养老金是什么？ 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，那来看看基础养老金和个人账户养老金是什么。 基础养老金：根据参保人员缴费的年限、水平和基础养老金计发基数，计算得出养老金，由基本养老保险基金支付。 个人账户养老金：根据参保人员退休时基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算出来的养老金。 当个人账户全部领取完后，由基本养老保险基金继续支付个人账户养老金，发放终身。 哪些因素影响基本养老金？ 按照“多缴多得，长缴多得”的原则，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄的大小、当地平均工资高低都有直接联系。 如果累计缴费的时间越长，那么基础养老金和个人账户养老金就会越多； 如果缴费水平越高、退休时间越晚，那么个人账户养老金就会越多。 领取养老金的条件是什么？ 如果想要按月领取基本养老金，需要同时满足以下两个条件： 1、达到国家规定的退休年龄 2、社保缴费年限达到国家规定的最低年限，目前规定15年 怎么计算领取金额？ 我们先来看看企业职工养老保险计算公式 基础养老金： 当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% 平均缴费工资指数： （本人第1年缴费工资/上年职工平均工资＋……＋本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资）÷实际缴费年限 个人账户养老金： 退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数 如果觉得公式太难，别着急，以下两种方式可以快速查询 1、通过国家社会保险公共服务平台，填写个人信息就可以预估自己的养老金啦！ 2、电子社保卡也可以测算退休后的养老金呦！ 进入电子社保卡页面，选择“全国服务”—“养老金测算”服务后，填写个人信息，就可以查询养老金了。 另外，参加职工基本养老保险的人员如果死亡，个人账户余额也可以继承。 看到这是不是明白了，如果觉得有用可以分享给更多小伙伴哟~

数字化时代，技术与渠道开始普及，人才招聘市场正在面临新的变革与洗牌。目前越来越多的企业在招聘模块进行数字化转型，多数企业开始思考：“如何挑选一套合适的“招聘管理系统”？ 今天我们将分享一家大型药企的实际案例，共同探讨智能化招聘在企业中的应用。 作为国内领先的综合型制药集团，员工人数庞大，子公司众多，为了应对业务快速发展，公司走向人力资源数字化转型之路，经过多重考察，最终选择与浪潮HCM Cloud合作推进人力资源信息化升级。 那么，在实际的招聘管理中，该企业遇到哪些挑战，如何完成数字化转型？让我们一起来看看吧！ 招聘管理中面临的挑战 该企业由于特殊的行业特色，招聘方式多以校园招聘为主，并与上百十所学校签订了校企合作，时间紧、任务重，如何掌控并协调好整个校招的节奏成为较大的难题。 面对海量的简历，如何在众多简历中快速的寻找到合适的候选人，减少HR筛选简历的时间成为需要解决的问题。 面试安排时间密集，导致面试时间紧张，如何保证面试过程流畅、确保候选人体验良好成为亟须解决的问题。 对此，浪潮HCM Cloud社交化招聘云针对企业特色从全渠道招聘信息发布、智能化筛选简历、AI面试、批量入职等多方面助力企业招聘高效化、精准化。 如何利用浪潮HCM Cloud招聘？ 全渠道发布招聘信息：通过浪潮HCM Cloud智能招聘云，企业可以将招聘信息发布到官网、微信公众号、招聘软件等平台中，多渠道发布招聘信息，同时，使各类招聘平台的账号互通，一键发布招聘信息。 智能筛选简历：借助浪潮HCM Cloud智能化筛选简历，可以根据岗位要求的专业、工作年限、学历学位、年龄、婚姻状况甚至是健康状况等进行初筛。同时支持手机端、电脑端等多终端，支持加入协同，自助在线筛选大批量简历，减少重复性工作，提高效率。 无接触AI面试：应聘者与候选人能够利用智能化招聘代替线下招聘，从而达到更便捷高效的目的。AI面试机器人可直接线上对候选人面试，并且能对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试过程实时反馈至后台，HR可以随时查看候选人简历及智能分析结果。 批量入职：基于行业的特性，岗位人员数量大、分布广，遇到批量入职时，人员繁忙，使用浪潮HCM Cloud可以轻松解决批量入职，通过链接候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。企业收到提交信息后，可提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。大大减少了员工的时间浪费，降低了运营成本。 智能化招聘带来的业务价值 降本增效，管控风险：智能化招聘，快速进行人岗匹配，线上预约面试日程，提高沟通效率，全渠道整合招聘信息，实现更加高效、更低成本的人才管理。HR可在平台中了解员工信息，加强和规范公司用工管理，防范用工风险。 员工信息可视化：智能化招聘能够打通“入转调离”全流程，移动端、PC端均可完成，线上人力数据实时更新，员工信息可视化，HR可以全面掌握人员配置，从组织管理层面，督促管理者及时关注和解决异常数据背后的业务问题，促进组织变革。 塑造正向雇主品牌：打造优秀的雇主品牌，无疑也成为企业提升自己品牌吸引力和留住人才的一个重要手段。智能化、科技化的招聘模式能够优化候选人体验，提升候选人对企业专业度的认可，从而有利于塑造正向的雇主品牌。 一个核心人才对企业的作用甚至可以直接影响企业的战略，强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力。通过浪潮HCM Cloud的社交化招聘云，企业能够通过短信、邮件、微信公众号、机器人等多种方式激活人才库，提高招聘效率，为企业人才战略提供后备力量。未来，浪潮HCM Cloud会更加积极的探索，用更完善更先进更创新的方案凝聚人才，助力客户完成人力资源数字化转型战略。

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