5G、人工智能、大数据等新型技术要想发挥巨大作用，必须与具体的产业相融合，进行深度合作，才能从真正意义上促进产业的升级与转型。那么，今天来聊聊AI在招聘领域的融合与应用。招聘作为人力资源板块中的重要领域，是企业不可或缺的一个环节，AI+招聘使得HR从繁杂机械化的事务中释放出来，以数字化、智能化的招聘管理特点一步步圈粉。

在梳理AI+招聘圈粉前，我们有必要先来了解一下企业招聘的痛点： - 招聘过程拖延太久，招聘速度和效率过慢，候选人在面试中等待时间过长，提前离开； - 招聘流程的信息透明度很低，反馈速度慢，候选人无法快速获知面试评价结果，企业没有提供面试流程安排的信息； - 招聘成本高，除渠道、简历费用、招聘相关人工和办公成本外，还有面试不合格人选带来的沉没成本，人才不能及时到位影响业务开展造成的损失； - 工作信息描述与实际不一致，信息不对称。招聘信息中的岗位职责信息与面试得到的反馈不一致； - 入职后的员工体验与说明的不一致，好不容易招到的人很快就流失。

面对以上那么多的痛点，那我们来看看浪潮HCM Cloud中AI对招聘环节的赋能所带来的价值。

01 如果你是企业HR

招聘前 招聘信息可以在多个渠道进行一键发布，无须重复发布招聘职位，将职位信息同步在各大招聘网站实时管理招聘信息； 收到的简历，系统筛选过滤简历，匹配适合的岗位； 简历通过初步筛选后，系统自动发送线上测评链接，候选人不在需要在规定的时间和规定的地点进行现场测评。

面试时 AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流，AI可以提取关键字进行面试评分，AI面试过程中可以将语音转化为文字，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息。 签约后的入职人员管理全面上云，全面管理候选人offer及入职信息，可以实时掌握更新人员库的信息，让企业的人才资源库活起来。

02 如果你是用人经理

可以线上直接制定招聘需求，便捷好上手； 视频面试、无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试； 线上录用审批，招聘过程全程留痕，轻松get优秀员工。

03 如果你是候选人

线上投递简历，通过链接完成线上测评，等待确定面试信息； 然后完成AI面试，视频面试或下线面试，线上了解面试进度，快速获知面试结果。 总之，浪潮HCM Cloud的招聘云结合AI技术新技术带来的招聘体验，圈粉无数企业用人方和候选人，浪潮HCM Cloud致力于深入企业人力资源全业务链条，加速数字化转型升级，实现智能运营。