“节后离职潮”、“春季校园招聘”，金三银四的传统招聘旺季已如约而至，HR也逐渐忙碌起来。然而HR的苦恼不仅仅来自于烦恼，制定招聘计划、筛简历、面试、发Offer、办入职等等，HR忙的不可开交，当然，如果最后招到合适的员工，也没白忙活，最怕的是忙完一通，还没招到人。

针对HR在招聘旺季遇到的困扰，我们总结出5大常见烦恼，并提供一系列的“锦囊妙计”，助力HR在招聘旺季轻轻松松招到满意的员工。

简历投递少怎么办？

简历投递少，无法获得更多的简历该怎么办？

招聘工作无处不在，HR想要招人，招聘渠道很重要。比如可以利用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘渠道，浪潮HCM Cloud智能招聘云发布职位支持同时打开多个第三方网站进行一键发布。 其次可以利用企业官方网站、微信公众号进行招聘，发布招聘信息，实现在线创建简历、投递简历，节省时间、成本，提高招聘效率。

另外，可以考虑全员内推，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动。

怎么确认候选人是否与岗位匹配？

HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配，了解候选人基础信息，避免面试之后发现候选人与岗位不匹配。

HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。

如何合理安排面试时间？

面对大量的面试，HR需要与用人经理确认面试时间，与候选人确认面试时间，如果一方时间有变，那么前面的步骤又要重新来一遍。

面对春招如何合理安排面试时间成为HR所思考的问题。

针对这一困扰，HR可以使用浪潮HCM Cloud智能招聘云中的面试扫码预约功能，用人经理设置合适的面试时间、地点，同步给HR，候选人面试扫码就能够知道自己的面试时间，降低沟通成本，提高工作效率。

如何搞定线上面试？

疫情被隔离该这么面试该如何进行，还能入职吗？建议使用线上面试，线上推进入职。

浪潮HCM Cloud智能招聘云，线上面试无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试，支持与腾讯会议对接。 另外可以借助AI面试官，无需面试官对候选人进行逐一面试，全面辅助真人沟通，智能评分，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。

准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。