工伤保险制度是国家为保障因公受伤的劳动者获得医疗救治和经济补偿，那么，居家办公期间受伤了，是否应该算工伤，这不仅关系到员工的利益，也影响着用人单位的判断，一起来看看下面的案例吧~

案例：

小王是销售公司的一名销售业务员，由于最近疫情严重，公司让员工以居家办公的方式开展工作，通过互联网与客户沟通发货及对款问题。事发当日，小王在网上向客户介绍公司情况，突发疾病，后抢救无效死亡。

那么单位的做法正确吗？

解析：

疫情期间，为配合防疫要求，大多数员工都居家办公，但居家办公期间受伤或突发疾病没有相关法律规定是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因。如果劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在家履行工作职责期间，家可以视为工作地点。那么在本案中，小王根据要求居家办公，病发时也在履行工作职责，所以家可认定为工作场所，应当认定为工伤。

因此，小李受到的伤害应当属于工伤，可向单位提出工伤认定申请，合法保护自身权益。