每月总有那么几天，HR们沉迷算薪，无法自拔。薪资计算一直是企业的“老大难”问题，发放规则、发放群体、发放范围、发放周期等都有自己的特点，不仅难以统一且协调起来非常困难。又到了一月的发薪日，HR们开始了花式吐槽，快来看看你有没有中招？

信息不互通，数据收集难

工资核算的维度多，基本薪资、绩效薪资、公司的奖金补贴如全勤奖、住房补贴等，还有一些诸如迟到罚款、缺勤扣款等扣除项，收集起来耗时费力，而且为了确保最终额度准确无误，在数据收集阶段HR经常需要反复核实。

浪潮HCM Cloud与员工档案、绩效评分、考勤数据等进行关联，HR可以在线向业务部门发起薪酬数据采集，业务人员可以在线填写，也可以按模板批量导入。数据收集完毕后，发送相关领导审批，通过后即可生效。HR可以随时查看填报进度，及时跟进、催办。并结合人事、假勤数据自动生成员工发薪相关信息，极大地提升数据采集效率，保证了薪酬数据来源的准确性，实现数据互联互通，业务一键协同，极大减轻HR数据收集工作。

算薪项目多，手动算薪累

复杂薪资计算难，薪资计算涉及到各种福利、津贴、奖金、扣款等各种因素，而这些因素又可能因为不同的员工、不同的部门、不同的地区等而有所不同，这就使得薪资计算变得非常复杂，需要HR花费大量的时间和精力去核算。

HR通过浪潮HCM Cloud搭建薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，不同周期可按不同标准核算，并可为不同岗位设置对应的薪资方案，算薪时能自动将数据融入到岗位的薪资规则中进行核算，将复杂的薪资计算简单化。比如，可以根据在编、合同制等用工形式的不同，制定不同的工资调整方案，通过设置不同的公式，自动计算每一个员工的岗位工资变化及津补贴标准，避免了手工调薪可能出现的错误，有效降低了工资岗的差错率。

同时支持多套薪资方案，满足多公司、多类别员工的计算规则。比如转正、调动、离职……员工有异动等，HR可以及时查询并处理这些异常情况，将杂的薪资计算简单化！

政策变化快，报税想流泪

确定完税前工资，还要算税后工资，HR需按照当前最新的税务政策，扣除相应的个税，得出最后员工的到手工资。但个税场景多，政策总是变动，系统间要来回切换，所以每当政策调整都会让HR苦不堪言。

一些大型企业通常会有多个公司主体，有时不同公司主体会有不同的社保缴纳方案。HR可以通过浪潮HCM Cloud进行社保方案录入，根据每位员工所在公司主体，选择相应社保方案，实现多公司主体一站式薪酬管理。此外，HR通过系统内置的最新个税社保算法，计算税后工资，实现税后薪资在线计算。个税计算及时准确，企业和个人均可实时查询社保缴纳结果，高效完成薪酬核算，降低企业潜在风险。HR能真正做到轻松申报，算税无忧！

薪资复核难，保密程度低

工资单发放需要保证其保密性和安全性，否则就可能引起员工不满。仅依靠人事将工资结构结合员工实际情况填写在工资模板中，工作量大，难以按时完成。

薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，工资明细表就无需通过HR打印后给员工传递纸质工资条了。HR可以灵活配置不同工资条模板，员工在PC端、移动端等多个渠道查看，可以查询具体的业务数据，税前税后、底薪绩效一目了然。如果员工在确认工资条时有异议，可以直接提交至HR进行薪资复核。工资条还支持传统密码加密方式，保障薪酬安全。

而HR专用的多维度薪酬管理门户，既有数据总览，也有详细记录查询，每条薪资数据都能一键查询，助企业管理决策。

浪潮HCM Cloud薪资福利云不仅能够帮助企业实现信息化，切实提高人事部门的工作效率，而且能够迅速理解企业的薪资管理需求，帮助企业快速、高效地搭建符合企业自身情况的薪资管理系统，为企业降本增效，助力企业智能高效全方位管理薪酬，实现高效发展。