智能招聘技术是将以处理自然语言、深度学习为主的人工智能技术应用于招聘环节，其目的是把招聘专员从招聘前期高度重复的工作中解放出来，使其不在将大量的时间用于简历筛选、解答候选人问题等，而是将主要精力投入到招聘工作本身。

浪潮HCM Cloud招聘云紧跟发展，运用智能招聘技术和企业管理理念相结合，致力于提高招聘专员的效率，节省专员时间、避免个人偏见、提高匹配精准度、促进人才的多元化。

让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud招聘云2020年度升级的重磅特性吧！

数字化招聘

浪潮HCM Cloud招聘云在2020年度推出智能化招聘解决方案，在招聘流程中全新拓展了众多自动化节点。

1、从简历收集进行简历完整度验证，提醒候选人完善简历。

2、智能筛选方案为每一份简历进行评分、标签

3、测评、AI面试、面试自动通过、背景调查、录用审批、入职预约。

通过一系列的流程驱动式的节点设计，让每一份简历都得到最及时反馈与推动，进一步加强了应聘者体验，由于自动化节点的驱动，从简历获取到入职整个流程比过去由HR手动驱动的流程提高近3倍效率。

分级多角色协作

集团管控式的招聘流程体系设计，支持客户灵活定义各个阶段流程，支持权限下放，让各个子公司拥有独立的招聘流程。

社交化招聘

我们通过内推、职位分享等方式，可以把职位分享到朋友圈、同学群当中。

1、应聘者直接通过手机即可填写简历投递岗位

2、候选人可以直接通过手机端和HR进行互动沟通

3、招聘看板全流程留痕，支持不同消息由不同角色可看。

全渠道整合

浪潮HCM Cloud招聘云目前已支持主流第三方招聘渠道简历自动收集，职位发布，不再需要HR从不同网站下载整理简历信息，简历归集一键处理。

1、支持不同格式简历解析，解析准确率达95%以上。

2、支持猎头端、高校俱乐部端等多个外部用户门户

3、支持猎头、高校俱乐部推荐简历，针对猎头端我们提供简历高级查重功能，避免多个猎头推荐同一候选人造成不必要的纠纷。

人力招聘一体化

浪潮HCM Cloud招聘云支持招聘-入职体系打通，应聘者接受offer自动同步到待入职管理，支持候选人进行入职预约，简历信息一键带入到入职管理，候选人无需补充重复信息。

招聘分析

浪潮HCM Cloud招聘云支持灵活定义招聘分析、招聘漏斗，运营式进行招聘全流程管控

当今企业越来越意识到人才对企业的重要性，以前人员引入与配置都是围绕着企业战略，由战略先确定组织架构，再确定人才地图，但现在这个关系发生了很大的变化，一个核心人才对企业的作用甚至可以直接影响企业的战略。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力。浪潮HCM Cloud招聘云回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才，未来会更加积极的探索，用更完善更先进更创新的方案凝聚人才。