近日，《社会保险经办条例》作为首部行政法规正式开始实施，旨在为了规范社会保险经办，优化社会保险服务，保障社会保险基金安全，维护用人单位和个人的合法权益，促进社会公平等。其中明确了，基于对参保对象权益的保护，本条文规定社会保险经办机构要及时、完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费、待遇享受、个人账户和其他相关情况等条例。

在新经济常态化下，我国的税务制度正在不断发展完善，社保政策频繁调整，给企业社保管理带来了很大的挑战，增加了企业算薪、算税的工作复杂性。浪潮海岳HCM Cloud为企业提供高效、标准化的薪酬社保管理，为广大用户提供便捷、智能的操作体验。

政策实时更新，智能算薪更高效

对于覆盖地域广、业务线多、岗位类型多的企业而言，每次政策更新都需要手动调整不同员工的参保方案，每一次员工社保方案配置、缴纳等都需要耗费大量精力。

为此，HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud自动采集累计专项附加扣除明细数据，与税局扣缴端系统进行数据交互，自动同步缴税人员信息。当有社保公积金缴纳政策调整时，无需HR额外调整计税逻辑，直接调用税局系统算税规则，紧跟政策变化，保证个税计算准确性，便于HR快速处理，确保缴纳数据精准，既节约人力精力，又保障了成本可控。

申报流程复杂繁琐，一键报税化繁为简

除了社保问题，对HR来说员工报税也一直是一项繁琐工作，特别是个税制度的调整、申报方式等都给日常工作增加难度。

对此，浪潮海岳HCM Cloud通过与税务局进行数据直连，可以帮助HR一体化完成报税相关工作，实时报送人员信息至税局系统验证，降低个税申报失败风险，实现薪资系统与税务处理平台的集成，人员信息报送与验证及时，专项附加信息获取及时，税款遵循计算逻辑和规则智能计算，申报数据智能校验，一键完成缴费，无需人力系统与报税系统间频繁切换，不用人工干预处理，大幅提升报税效率，也避免了线下申报的繁琐工作。

薪资规范化管理，实现薪资整体管控

薪酬社保的管理一直面临着数据更新快、操作复杂、精准性难保证等固有难题，对大中型企业而言，数字化平台多、特别数据量庞大，计算繁琐，HR的工作量骤增，而对小微型企业来说，传统手工记录等方式不仅效率低，也常面临数据缺失，粗放式管理制约企业业务的增长。

对此，浪潮海岳HCM Cloud为每一位员工建立薪酬社保档案，记录员工的基本薪资、绩效薪资、福利补助、社保公积金等多样化数据。无论政策调整还是内部调薪都可以快速定位员工相关数据进行调整，自动化完成员工数据动态维护，让所有薪酬设备数据都能够合法合规，并保障与公司业务决策同步，同时确保薪资发放的准确，给予员工“无感知”的贴心体验。

面对人力资源领域相关政策的不断调整，以及产业发展趋势变化，浪潮海岳HCM Cloud也将持续保持敏锐的洞察，以更加贴合企业业务场景需求的功能与专业的服务，为企业HR的日常工作赋能，帮助企业实现更加精细化的人力管理，不断推动业务侧的高效发展。