8月25日，以“改革再深化，持续释放国企人才发展新动能” 为主题的2023年国企人才发展创新论坛在北京召开，来自国企战略、改革、经营管理以及人力资源等相关领域的300余位企业高管、专家学者齐聚一堂，共同探讨如何进一步加强国企人才队伍建设。浪潮海岳HCM Cloud副总经理蔡燕应邀出席论坛并做专题报告，与业界权威人士共同探讨国有企业人才创新发展路径，助力国有企业高质量发展。

人才队伍建设是引领和推动国有企业持续发展的关键因素，抓好人才队伍建设对国有企业实现高质量发展至关重要。会上，蔡燕分享了世界一流人力资源数字化平台的三层领先业务框架模型及七大核心能力，助力支撑集团企业“世界一流”人力资源数字化体系建设。 图片 浪潮认为，建设“世界一流”人力资源数字化平台应结合业界先进的管理模式，对标世界一流管理提升，建设企业独一无二的人力资源数字化系统。作为云端专业人力资源平台，浪潮海岳HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验，为企业人力资源上云、服务化转型提供一体化的解决方案。

大会外展区，浪潮海岳HCM Cloud设立了方案讲解和产品体验区域，重点展示了集团型企业的实践案例，吸引力现场大批与会者互动交流。

据赛迪顾问（CCID）报告显示，浪潮海岳HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位列中国人力云应用大型企业市场第一位。目前已为中国铝业、中国能建、百果园等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。

未来，浪潮海岳HCM Cloud将与中国企业共同成长，助力产业数字化转型升级，创造人力资源数字化最佳实践。

关于浪潮海岳HCM Cloud

浪潮海岳HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。

作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。