随着信息技术的不断发展，数字化转型已成为企业转型升级和可持续发展的必然选择。数字化技术赋能人力资源管理全新挑战，为企业发展带来新变革，注入新活力。河南钢铁集团携手浪潮海岳HCM Cloud建设了一套集中部署的、一体化的人力资本管控平台，为河南钢铁集团数字化转型提供有力支撑，实现了人力资本管理的数据集中而不集权，业务分权而不分散。
河南钢铁集团于2023年3月1日以安钢集团为主体注册成立。安钢集团始建于1958年，是新中国第一批重点建设的钢铁企业。经过60多年的发展，现已成为装备大型化、工艺现代化、产品专业化的年产钢能力超过1000万吨的现代化钢铁集团，是我国重要的钢铁制造基地之一、中原地区最大的精品板材和优质建材生产基地。
作为一个以钢铁为主的多元化企业集团，河南钢铁集团早在2013年便开始人力资源的数字化转型，涵盖了集团4万多名员工（含正式退休人员）人力资源管理业务的各个方面。然而，随着集团规模与业务的不断扩展和人力资源管理模式不断变革，原有的人力资源管理系统已无法继续支撑多地域、多种管控模式下的集团化人力资源管理要求。为积极响应和支持企业各项变革创新工作，河南钢铁集团携手浪潮海岳HCM Cloud，开启人力资源管理体系变革和HR系统平台重构的探索。
为满足集团不断迭代优化的管理标准，基于浪潮海岳HCM Cloud在全局范围内建立了统一的人事信息库，实现了全生命周期业务流程的一体化和人事标准化业务集中管理。同时满足全集团员工的全生命周期集中化管理需求，为人力结构分析、薪酬结构分析和其他业务系统建设等提供规范的数据支撑，实现业务及时跟进与审批流程实时监控，达成了集团人才“选育用留”业务流程规范化、标准化管理，保障了集团管理的精准化、有效化、全面化。
如今，通过标准化流程对系统中2500余个单位和部门的信息、8500多个岗位、2万多在职人员及2万多退休人员的信息统一管控与维护，实现人员信息的数字化和自动化管理。各级部门领导能够轻松加愉快地阅览、查询以及分析自己权限范围内的人员信息，为领导的选人用人决策注入了不竭动力，从而实现员工全生命周期管理。
激发员工的自主性与内在潜能，促进企业战略目标的早日落地，离不开流程化、便捷化的薪酬管理工作。通过薪酬方案、薪酬档案、人员变动联动、自定义公式、薪资业务数据、福利方案、福利档案等功能，支撑河南钢铁集团的中高层、员工、离岗休养、增效运营、人力资源、退休、抚恤金等多样化薪酬体系落地。
通过内置的计算公式快速实现薪资数据核算，便捷的薪资报送与审批，解决了对河南钢铁集团不同单位、不同序列、不同产业板块的复杂的薪资计算、福利计算、薪资福利数据分析的需求。同时通过退休管理模块，完成集团2万多退休职工的管理，包括退休人员管理、退休医保库、退休人员工资库、抚恤金管理、死亡人员管理等模块，使员工薪资“算得快”、“算得准”的管理目标从理想成为了现实。
根据系统内置的薪资分析报表，结合外部薪酬分析数据，河南钢铁集团可与行业的薪资情况进行对比分析，对现有人才的薪资进行针对性的调整，真正达成人-岗-薪匹配管理，为集团持续稳健发展储提供人才支撑。
通过全员服务，使得各级管理者及普通员工参与到人事的管理活动中来，更好的发挥人力资源的职能、服务全员，实现全员参与。
通过全员服务，以员工为中心的自助化的流程发起，参与计算的业务数据的分级采集，有效降低了业务专员的工作量约20%。通过固化流程及串联流程自动发起、内置丰富的数据及业务场景校验模型节省了，大大简化了从招聘到入职以及人员的人事调动的业务复杂度，按现有已发生流程来估计，节省了总流程处理时间近800天。
基于全员共同参与、共享服务的目标，通过不同的角色支持全员参与应用，充分体现“管控+服务”的特色应用，使全体员工都能得到应用价值，在企业与员工之间、领导与员工之间建立起顺畅的沟通与服务平台，改善人力资源服务质量，进而提升内部员工满意度。
通过分析报表平台、对常用的分析报表进行固化，满足各种统计汇总报表和展现分析。通过固化薪酬、福利、年金、退休、人数、人力、个税、编制等八大类、80余张分析报表，实现人力资源数据互联互通，为管理分析提供了平台化、数字化、智能化的数据支撑。
通过系统的智能分析功能，动态盘点包括人员总量、骨干人员结构、人工成本、骨干人员离职率、培训覆盖率、人力资本投资汇报分析等各类数据信息，使集团高层能及时掌握企业人力资源运用的总体情况。集团高层可以通过多维度的人力分析模型、报表、支持层层穿透员工档案的全貌，实现一秒看透全局，全面掌握员工情况，为集团战略发展提供数据支撑。
如今，智能化已经渗透到集团管理的各个角落，每一条生产线、每一座楼宇，都少不了智能化的支撑与维系。未来，浪潮海岳HCM Cloud将继续服务于河南钢铁集团人力资本管控平台建设，不断创新、追求卓越，打造人力资源数字化转型最佳实践，助力建设极具竞争实力的现代化钢铁集团，谱写中原更出彩的发展新篇章！