招聘一直是HR工作里比较重要的一个工作组成部分，但是如何招聘才能选到更加合适的候选人？也一直是HR比较苦恼的问题。

针对招聘行业的常见痛点：HR分身乏术，始终忙于事务型工作；面对集中大型招聘时，人员信息管理困难，容易造成人员信息丢失；招聘过程数据收集困难，难以对未来招聘工作的趋势做出预测和正确指导

浪潮HCM Cloud提出了一套完美的解决方案，并在近期以《强化招聘管理思维 捕捉高适人才》为主题，进行了专场直播。

强化招聘管理思维

职位发布

适用于不同招聘类型，支持简历自动过滤，通过第三方渠道收集简历，并与第三方测评产品对接。

通过招聘门户，企业可以将职位发布到官网、微信公众平台上，这样应聘者既可以利用PC端投递简历，也能直接借助移动端投递，由于集成了简历智能解析等技术，应聘者在投递简历时只需要上传一份电子版个人简历，系统便能自动识别有效信息，并将这些信息自动填充到对应位置，无须应聘者再进行重复填写。

招聘流程

一般是由公司人力资源部制定的招聘工作流程，包括笔试、测评、面试、体检、背调、录用审批等环节。

从新简历到面试的整个过程可以不需要HR参与，系统就能够实现节点的自动化流转，也就是只要应聘者将简历投递进来，那么系统可以自动完成简历筛选、通过筛选后自动发送测评通知、通过测评后自动发送AI面试通知、完成AI面试、通过AI面试后自动发送面试通知等这些工作，然后HR只需要从面试环节开始介入就可以了。

招聘报表

主要包括系统预制报表和招聘漏斗分析，通过招聘分析可以实时动态掌握招聘情况，为下一步决策提供依据。

以校招为例，假如在去年校招过程中，300份简历中通过资格审查的有效简历，大约在200份左右，再经过MAP，IQT等专业测评的筛选，进入到面试环节的简历数大约在130份左右，面试考察之后大概会有50个候选人进入到我们的offer环节，那最终通过用人部门的审核，最终加入到团队中的大概15人，从简历到入职，接近20:1 这个比例，那我们去推动今年招聘工作的时候，就不会像一开始那样没头绪了，按照20：1的比例，如果当年的招聘人数为1000人的话，则需要至少收取简历2万份左右。这样就能有效推动招聘工作前置。

浪潮HCM Cloud定位于云端专业人力资源服务化平台，面向生态搭建人力资源管理体系，打造全用工类型、全角色服务，员工全生命周期三维一体的人力资源管理，致力于最佳用户体验。满足集团企业的大规模应用，助力企业人力资源服务化转型再升级。

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