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近日，日丰企业集团有限公司（简称“日丰集团”）携手浪潮海岳共建的现代化人力资源管理平台成功验收，标志着日丰集团人力资源管理在数字化、智能化道路上实现新突破，为企业的高质量发展注入了强劲动力。
日丰集团成立近30年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型国家高新技术企业。日丰集团已经形成了完整的产品体系，涵盖给水、排水、防水、净水、采暖、护套、市政、燃气、五金卫浴等多个领域，畅销全球180多个国家和地区。
灵活、高效、智能的组织架构，是战略落地的重要保障。日丰集团基于浪潮HCM，打造了覆盖组织、人事、考勤、招聘、绩效、人才、培训、薪酬等全模块的人力资源管理平台，实现了人才的选、用、育、留全场景数字化管理，赋能业务发展，提升组织效能。
01
覆盖人力资源全业务
实现高效管理
日丰集团通过打造全面覆盖的人力资源平台，实现了从组织人事、考勤、绩效、招聘、薪酬、培训、人才管理等全业务流程的数字化升级，实现对人力资源各项业务的全方位管理和多维度赋能。该平台打破了传统管理中的分散化模式，实现人力资源各项业务的深度整合与协调，大幅提升管理效率，降低运营成本。
02
数字化赋能员工体验
构建智慧人才生态
在数字化浪潮的推动下，日丰集团积极探索人力资源管理的创新路径，以数字化技术赋能员工体验，全力构建智慧化的人才生态体系。
以员工为中心，日丰集团通过人力资源数字化平台和员工自助门户（PC端/移动端），为员工提供从入职到离职的全生命周期端到端服务。管理者借助平台高效管理与更新员工信息，同时，智能机器人自动回复重复性咨询，提升响应效率，释放人力用于更高价值工作。此外，日丰集团以企业文化价值观引领员工行为，实现价值共鸣，整体提升员工满意度与敬业度，从而构建更具吸引力和凝聚力的人才环境。
03
对接8大系统
赋能协同办公
日丰集团人力资源平台全面赋能协同办公，优化资源配置，提升企业整体运营效率。通过采用统一的数据标准，实现了内部业务处理与系统间功能的高效集成。目前，平台已对接包含50个接口在内的8大系统，涵盖内外部系统的数据交互，打破了信息壁垒，实现“横向协同、纵向贯通”的数据交互网络，为各角色用户提供了全面、准确的数据支持。
未来，浪潮HCM将进一步深化与日丰集团的合作，持续优化平台功能，提升用户体验，打造人力资源数字化转型标杆，共同探索数智化转型和创新发展新路径。