该项目通过统一建设人力资源管理信息系统，强化集团底线管理、规范业务执行，推动各级单位人力资源信息化应用、提高人力资源工作效率，形成人力资源业务的上下贯通，将机构、岗位、调配、工资、考核、培训等人事业务紧密衔接。

该项目聚焦中国黄金组织管理、薪酬管理、招聘管理、职称管理等模块内容建设高效便捷的人力资源管理平台，提升集团的人力资源管理效率、促进员工发展，并支撑集团的战略目标实现。

该项目聚焦南京钢铁集团组织人事、薪酬、考勤、绩效、人才等模块内容打造以“管控集中、业务敏捷、人力共享、员工赋能”为核心的领先人力资源数字化平台，致力于构建完善、便捷的人力资源体系，有效提升HR工作效率和质量，为领导决策提供全面有效的数据支撑。

该项目聚焦广东交通集团组织人事、薪酬福利、绩效管理、360测评、考勤管理、招聘管理、培训管理、全员服务等模块内容搭建了一套“覆盖全面、柔性开放、智能共享、服务全员”的人力资源管理系统,以人力资源数字化转型支撑集团高质量发展。

中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，强调建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。“数字中国”建设步伐日益加快，人力资源管理是奠基企业核心竞争力的关键要素，浙江广播电视集团（以下简称“浙江广电”）携手浪潮海岳开启人力资源数字化转型升级之路。

数字经济时代，对企业的业务模式与经营管理提出了新的要求，人力资源作为企业管理的核心模块，加速人力资源的数字化转型已成必然趋势。为此深业集团携手浪潮海岳HCM Cloud建立“机制+平台”双轮驱动的模式，推动人力资源数字化转型升级，提高集团人力资源管理水平，助力深业集团完成人力资源数字化转型升级，提升市场竞争力。