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4月28日-30日，以“二十五载奋进路数字中国谱新篇——数智引领高质量发展”为主题的第八届数字中国建设峰会在福州举办，本次大会由国家发展改革委、国家数据局、国家网信办、工业和信息化部、福建省人民政府共同主办，福州市人民政府和相关单位承办，吸引了近千位企业家、100余位院士及300家企业参展，“数智化转型”“AI+”成为焦点议题。
产品发布式现场
会上，浪潮HCM总经理赵双喜重磅发布新一代人力智能体Moirai。作为企业智能人力资源管理中枢，浪潮海岳HCM Moirai基于多模态大模型、RAG、模型微调、动态模型构建、智能流程引擎、智能报表及套打服务等核心基础能力底座，融合语音交互识别、文档智能处理等生态能力创新构建人力资源业务智能体矩阵。通过智能算法模型与业务规则引擎的协同，打造人才智能检索体、用工风险评估体、绩效结果分析智能体、政策问询智能体、智能提单智能体等专业化智能应用单元，助力企业构建数据驱动的人力资本效能提升体系，持续激活组织人才管理的数字生产力。
眼下，AI智能体正在实现从感知智能到行动智能的跨越。据Gartner预测：到2026年，具备自主任务闭环能力的智能体将覆盖75%的企业服务场景。浪潮HCM新一代人力智能体Moirai通过技术重构与场景深耕，实现了从效率工具到战略引擎的跃升。其核心优势集中体现在四大维度：
构建7×24小时多模态智能服务平台，员工通过自然语言对话、语音指令等方式，自助完成90%以上的高频事务处理。系统内置动态知识图谱，实时解析劳动法新规、个税政策、企业福利等复杂条款，支持“政策咨询—流程办理—结果反馈”的闭环服务，真正实现“让管理服务随时在线”。
基于AI大模型与动态流程引擎的深度协同，Moirai构建了覆盖“选、用、育、留”全生命周期的智能体作战集群，让AI深度融入管理全流程。
整合企业全域人力数据，通过智能建模生成组织效能、人才储备、成本优化等多维度分析报告，精准识别人力管理痛点，为战略规划提供量化依据，推动人力管理向价值创造型升级。
在实际业务落地中，Moirai将技术优势转化为可感知的管理效能提升，通过“场景定义能力”的设计理念，构建起覆盖人力资源管理全生命周期的智能应用体系，让AI技术真正融入“选、用、育、留”每一个关键环节，实现从流程自动化到业务智能化的深度跨越。
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人才检索智能体通过AI分析海量简历，快速匹配岗位需求（技能、经验等），自动筛选Top候选人并生成评估报告，节省HR80%的初筛时间。同时支持智能推荐相似人才，提升高端岗位猎聘效率，助力企业缩短招聘周期，降低人力成本。
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该智能体实时分析员工合同、考勤、社保等数据，结合劳动法规识别潜在风险（如超时加班、合同漏洞等），自动生成风险报告并推送改进建议，帮助企业规避法律纠纷，优化用工管理。
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通过AI解析员工绩效数据（KPI、360评价等），智能归因高/低绩效关键因素（如技能短板、协作问题），输出可视化报告并提供改进方案，助力管理者精准提升团队效能。
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基于员工岗位、技能测评及学习历史，智能匹配内外部课程资源，推送动态学习路径（如技术培训、领导力课程），提升培训ROI与员工成长效率。
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员工通过自然语言提问（如“年假规则”“调岗流程”），智能体实时检索政策库/员工手册，返回精准解答并附带相关文件链接，减少HR重复咨询工作量。
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员工口头或文字描述需求（如“请一天事假”、“发起4月2日上班的补签”），智能体自动识别意图、填写表单，经确认后自动触发审批流程，减少人工操作错误，提升事务处理效率。
未来，随着AI Agent技术的持续进化，浪潮HCM将以智能体为核心载体，不仅协助企业赋能人类员工，也能帮助企业管理好各类数字员工、AIagent，成为企业实现“人机协作无间、决策智能精准”的智能管理中枢，重塑企业管理新范式。