时间管理云让考勤顽疾“药到病除” 

一张图读懂HCM Cloud AI智能招聘 

在如今的移动互联网时代，传统单一的考勤方式已不能满足企业的人性化管理需求，需要有一套完善的考勤系统支撑企业的考勤业务。考勤系统主要是考勤设置和员工考勤记录的统计与输出，此系统能够满足任何考勤规则（如：轮班、换班、请假、无规律上班、加班、休息等），可以统计出每一个员工的迟到、早退、旷工的次数和临时加班、休息日加班、节假日加班的时间，并且能够以多种报表的形式保存或直接打印出来等功能。 传统的考勤系统，必须每天定时计算，才能出具当天的考勤结果，月末计算，才能出具每月的考勤结果。传统的考勤方式考勤管理滞后、功能单一、考勤数据不准确、难以核查考勤数据的真实性等弊端日益暴露，很难跟得上企业高速发展的步伐。 人力资源管理软件、人力资源管理系统浪潮HCM Cloud时间管理云—实时考勤系统，随时掌握员工考勤状态 浪潮HCM Cloud考勤系统支持实时考勤，只要产生了影响考勤的相关数据，比如：打卡、请假申请等，系统后台实时进行考勤计算，在0.5秒内得出实时的考勤结果，进而判断有没有迟到、有没有旷工、实际出勤时长等。  因为考勤是实时计算的，所有的数据都是实时的，因此实时的考勤数据对于管理者来说，又会产生新的管理价值。管理层对员工的出勤状况就能及时地了解，及时地作出相应的调整。而员工及时获取考勤数据可以方便了解自己出勤状况，如出现考勤错误可尽早地向人事部门反映，该补卡的补卡，该补假条的补假条，及时地处理考勤错误。  通过考勤设备和地理位置的绑定，我们还能够在地图上反映员工的出勤情况，让管理者实时掌握劳动力的分布情况，进行人力资源的优化配置，促使企业精细化管理。  作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

薪酬核算是薪酬管理最基本的工作，也是员工最关心的一件大事，每月薪酬的及时准确发放，影响着企业的员工关系管理、人工成本管理、绩效考核管理、员工激励机制、薪酬总额管理等诸多方面。 所以，薪酬专员每个月都要如履薄冰、加班加点、认认真真的进行薪酬核算，因为核算失误引发的员工抱怨、领导责问等一系列问题，是HR部门最不想面对的灾难性事故。  事实上，薪酬核算的难点并不是薪酬计算本身，而是人力业务的数据协同问题。像奖惩数据、业务津贴、销售提成等业务数据往往并不是由人力资源部提供，而是由相关业务部门提供，甚至一些业务较多的企业，HR部门的薪酬专员每个月都要从多个部门收集数十份相关的业务数据，才能实现系统准确的进行薪酬计算。 那如何才能快速有效的收集薪酬核算所需要的相关业务数据，为薪酬计算提供基础数据呢？  浪潮HCM Cloud业务数据功能，完美解决薪酬计算的人力业务协同问题。 浪潮HCM Cloud薪资福利云-业务数据功能，可以根据实际需要，制定多份业务数据，比如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据等等，然后分配给相关业务部门的人员，在发生业务的时候，实时录入这些业务数据。HR薪酬专员在设置薪酬项目的时候，通过设置公式，从这些业务数据表里面提取数据，实现业务数据一键协同到工资计算中。  这样，就实现人力业务一体化，薪酬专员与相关业务部门协同实现薪酬核算，既提高效率，又能保证数据的准确性。同时为的薪酬自动计算奠定了基础。 另外，员工收到的系统工资条，可以针对某些项目，穿透查询到具体的业务数据，比如员工的销售提成，可以通过穿透查询，看到到每一笔销售提成的明细情况。 浪潮HCM Cloud的薪酬人力业务一体化，不仅提升了薪资计算的效率，更提升了员工的满意度，使HR的价值得到提升。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台、人力资源管理软件，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

11月28日，由中国人力资源开发研究会主办的2020第八届人本中国论坛暨企业人才分会第二届会员代表大会在北京举行。浪潮凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现，斩获“2020年企业人力资源开发与管理优秀咨询服务供应商”奖项。  此次大会以“全面提升人力资源开发能力，打造“十四五”高质量发展新动能”为主题，围绕如何加大人力资本投入、激发人才创新活力、更好聚集高素质人才等措施，为高质量发展输入新动能展开讨论与交流。浪潮HCM事业部副总经理蔡燕受邀进行了题为“云数赋能企业人力资源数字化转型”的主题演讲。 当前，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网和区块链为代表的新一代信息技术蓬勃发展，已经深刻改变了人们的工作和生活方式，员工对于工作方式的便捷性和智能性要求越来越高。传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式正被颠覆，数字化转型成为人力资源管理的核心战略之一。 浪潮认为，合理的管控模式选择决定人力资源数字化的广度，信息标准化及流程标准化程度决定数字化的深度，以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化转型的首要目标。针对多分子公司多员工的集团型企业，管理者可以通过前期对管控模式及流程的梳理，实现分散业务系统的数据统一，为全集团人力数字化管理奠定坚实基础。 同时，企业还应意识到外部体验是人力资源数字化转型成功的唯一标志。这就要求人力资源管理必须为为高管、部门主管、全体员工及外部人员打造完整人力资源管理架构服务体系，通过触手可及的业务咨询服务、人员分析报表体系、技能差异分析模型帮助主管领导更好进行进行团队发展管理，为全体员工更好提供业务支持与自助化服务，为应聘者等外部人员提供更棒的候选人体验，实现企业人力资源价值再造。 在人力资源数字化转型道路上，作为优秀的人力资源管理软件、人力资源管理系统的浪潮HCM Cloud充分重视新技术，结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新，据CCID报告显示，人力资源管理软件、人力资源管理系统——浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2，大型企业市场第一位，并跻身中国人力资源管理SaaS市场领导者阵营。未来，浪潮云ERP愿与中国企业共成长，创造人力资源数字化最佳实践。

8月14日，HR Tech China发布《HR科技中国势力榜——2020中国人力资源科技创新品牌TOP榜单》。浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，强势入围HR科技中国势力榜。  HR Tech认为，在全球经济受疫情的影响下，全球人力资源科技行业仍然持续受到顶级资本的青睐，这显现出人力资源科技行业特有的韧性。同时，疫情之下也使得企业的数字化进程按下加速键，对于人力资源科技机构来说，这不仅是巨大的机遇亦是极大的挑战，如何快速适应客户的需求变化、同时塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象，成为从业者考虑的关键。 在疫情发生后，为帮助企业打赢疫情防控阻击战，浪潮HCMCloud第一时间推出HCM Cloud抗冠版，向企业、组织免费开放“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”功能，帮助企业全面掌握员工健康状况，助力企业科技战“疫情”、复工复产，进一步夯实了浪潮HCM Cloud在人力资源领域的产品口碑和市场地位。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。目前中信集团、中国铝业、中国能建、百果园等数百家大中型集团企业，270万员工每天进行深度体验浪潮HCM Cloud，得到了客户的一致认可。未来，浪潮云ERP将围绕“云+数+AI”，加快推动产品竞争力再升级，推动HCM Cloud 成为中国最具价值HCM品牌。

突如其来的疫情，无疑加剧了企业竞争以及产业结构的优化调整，很多企业开始数字化转型，而企业转型的第一步往往是由“组织发动机”之称的人力资源迈出的。为帮助企业尽快适应这个数字化+服务化颠覆传统人力资源管理模式的时期，浪潮云ERP召开“AI驱动助力人力资源服务化变革”——2020企业数字化转型人力专题研讨会，8月14日南宁站诚邀莅临。 在针对企业数字化转型的讨论中，人们普遍关注的是商业模式、业态创新、技术变革、商务智能、数字营销等主题，而对于人力资源管理的探索则相对不足。事实上，在企业数字化转型的进程中，业务创新终将要落实到员工的认知和行为转变上，人或者是人力资源在企业数字化转型中的引领作用无疑值得更多的关注探讨。 对于数字化转型过程中的人力资源管理变革如何进行、影响过程、效果评价、内在动力等问题，我们的所知要远小于未知。面对正在快速发生的变革进行时，尤为需要企业HR们在这一过程中挖掘问题和开展研究。正因如此， “AI驱动 助力人力资源服务化变革——2020企业数字化转型人力专题研讨会”南宁站盛大启航。 在本次人力专题研讨会上，既有行业大咖分享人力转型趋势，又有方案专家进行浪潮观点探讨，同时也有幸邀请到广西金投等知名企业负责人进行数字化实践分享。 如何在线上实现人才管理、企业人力资源如何数字化转型、后疫情时代HR应该怎样应对？2020企业数字化转型人力专题研讨会·南宁站诚邀您到场参会，共话变革！ 

7月1日，第15届中国人力资源数字化论坛在上海举行。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现，斩获“2020中国人力资源技术供应商价值大奖—HCM系统云服务10强”奖项。 <p align="left"><img src="https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_964c2b5c-c520-11ea-bd11-0a58c0a80e70" style="width:100%;" alt="640 (1).png" title="640 (1).png"></p> 当前，大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的快速发展和广泛应用，为各行各业加快数字化转型提供技术支撑。传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式正被颠覆，数字化转型成为人力资源管理的核心战略之一。 浪潮认为，以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库，形成人才全生命周期管理，导入价值导向的核心端到端流程，以“人力业务一体化”为驱动力，对内促进业务板块协同，对外重视用户体验，同时充分重视新技术的引入，实现企业人力资源价值再造。 作为云端专业人力资源平台与企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造了人力资源管理应用新模式。同时，浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。 据CCID中国HCM软件市场研究报告显示，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2，大型企业市场第一位，并跻身中国人力资源管理SaaS市场领导者阵营。目前，中信集团、中国铝业、中国能建、百果园等数百家大型集团企业，270万员工每天进行深度体验浪潮HCM Cloud，得到了客户的一致认可。未来，浪潮云ERP将围绕“云+数+AI”，加快推动产品竞争力再升级，推动HCM Cloud 成为中国最具价值HCM品牌。

5月27日，《中外管理》杂志社、浪潮集团联合主办了“打造云上未来企业——2020企业数字化转型发展趋势圆桌论坛” 。会上，浪潮集团、中国电建、IDC、《中外管理》杂志社高管共话企业数字化转型进阶之道；浪潮集团执行总裁王兴山、IDC中国助理副总裁周震刚共同发布了《坚定数字化转型之路，铸就“未来企业”》白皮书，首次向业界系统性地展示了未来企业的相关研究结果。会议通过云直播形式引起了广泛关注，超66万人次观看。 （ ▲ 长按二维码，收看直播回放） 疫情防控常态化 企业数字化转型再加速 新冠肺炎疫情“黑天鹅事件”的发生，放大了企业数字化转型的迫切性，企业开始重新审视在不确定性环境下的数字化能力、快速应变能力；随着疫情防控常态化，数字化转型被提高到战略高度。作为国内率先提出数字化转型战略的企业管理软件服务商，浪潮集团执行总裁王兴山认为：企业数字化转型，是传统企业通过将研发设计、生产、管理、销售各环节与数字技术结合，构建一套可执行的模式重塑、流程再造的过程。数字化转型不仅仅是技术问题，涉及企业管理方方面面，不同的企业和行业突破口不同。同时指出，工业互联网成为企业数字化转型的重要支撑“底座”，数字营销、财务共享、智能制造成为疫情防控常态下企业数字化转型的热点和重要抓手。 （浪潮集团执行总裁王兴山） “数字化转型的核心是提质增效，基础是标准化。通过信息化、数字化手段，加速推进线上生态的一体化，持续增强数字化“免疫力”，成为疫情防控常态化下的强企之源”，中国电建山东电建一公司总经理张洪梅在对话中表示。并分享了公司在数字化转型的实践，通过与浪潮云ERP合作,推动业务财务一体化、强化数据融通，实现了信息化、数字化与企业战略、资源管理、业务管控、项目管理的深度融合，成为公司提质增效的重要驱动力。 《未来企业白皮书》发布 定义新一代企业级应用软件 数字化转型进化企业管理，“未来企业”是企业数字化转型的目标。IDC中国助理副总裁周震刚指出，在剧烈变动的环境中，能够生存下来的，不是最聪明、最强壮的，而是最数字化的，通过数字化优先打造未来企业成为当下组织的战略需求。《中外管理》杂志社社长杨光认为，数字化从来就不是企业的“现在进行时”，而注定是基于“未来时”提早布局的；只有以未来时的眼光审视和行动，才能在新时代来临时，成为能够潇洒搏击浪潮的弄潮儿！ （ ▲ 长按二维码，查看白皮书全文） 为更好地推动企业数字化转型， IDC与浪潮集团联合发布了《未来企业白皮书》，为企业绘制了数字化转型进阶之路。首次向业界系统性地展示了未来企业的相关研究结果。未来企业也是智慧企业，包括未来文化、未来客户、未来智能、未来运营和未来工作等方面。白皮书指出，新一代企业级应用软件是“未来企业”的重器，未来的企业管理将充分依托云化应用软件，实现业务管理的持续增效，平台化、协同化和智能化是新一代企业级应用软件的重要特征。 近年来，浪潮不断深化企业级应用软件的云化、智能化，从底层架构层面融合云原生等数字技术，打造云ERP硬科技平台产品。其中浪潮GS Cloud 基于云原生、容器化、分布式、微服务等全新架构，全面融合云、边、端各类应用，以全新交互体验加速企业数字化转型。目前，国内56%的央企、38%的国企，以及中国移动、中国中铁、北汽股份、潍柴动力、百果园、中通快递等众多大中型客户通过与浪潮合作实现了数字化转型和高质量发展。 未来，浪潮将加快工业互联网纵深发展，以浪潮云ERP新一代企业数字化平台为基础，打造云上未来企业，加快推动企业向感知型、敏捷型组织转型，以应对不稳定、不确定性环境，助力企业在危机中育新机，于变局中开新局。

近日，赛迪顾问（CCID）发布中国HCM软件市场研究报告，报告显示，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2，大型企业市场第一位。 当前，大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的快速发展和广泛应用，为各行各业加快数字化转型提供技术支撑。传统的人力资源管理观念、管理模式和工作方式都由于新一代信息技术的出现而被颠覆，数字化转型成为人力资源管理的核心战略之一。SaaS服务模式由于具备付费灵活、快速迭代的特性，备受企业青睐，随着数字化需求的爆发，人力资源管理软件SaaS市场规模正快速增长。 <p align="left"><img src="https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5781b1e8-c8e1-11ea-bfff-0a58c0a80607" style="width:100%;" alt="77c6a7efce1b9d162ff19c3bc8c1fa898c54645f.png" title="77c6a7efce1b9d162ff19c3bc8c1fa898c54645f.png"></p> 中国人力资源管理软件大型企业市场竞争格局 报告指出，在人力资源管理软件市场上，大中型企业是主要应用主体，占比达到89.2%。浪潮HCM Cloud精准把脉数字化转型市场趋势，定位于大中型企业的大规模应用，利用云原生、完全自主可控的技术架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员协作云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验，为企业人力资源上云、服务化转型提供一体化的解决方案。浪潮HCM Cloud历时1821天迭代研发，拥有79项核心专利，579万行代码量，具有“专业”、“智能”、“柔性”、“实时”四大特性，业内首推融合SaaS平台，致力于成就中国最具价值HCM品牌。 中国人力资源管理软件SaaS市场竞争格局 新型病毒肺炎疫情发生后，为帮助企业打赢疫情防控阻击战，浪潮HCM Cloud第一时间推出HCM Cloud免费版，向企业、组织免费开放“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”、“在线培训”及“视频面试”等功能，帮助企业全面掌握员工健康状况，助力企业科技战“疫”、复工复产，让企业办公“无接触、有温度”。比如，百果园借助浪潮HCM Cloud实时掌握全国1.7万名员工健康状况，合理安排员工协同工作；深圳地铁通过浪潮HCM Cloud全面掌握1.7万名员工健康状况，为企业疫情管控提供有力支撑。 此次报告中，浪潮HCM Cloud位列中国人力资源管理大型企业市场第一位，位居中国人力资源管理SaaS市场领导者阵营，再次彰显了浪潮深耕人力资源领域27年的技术实力和市场能力。目前中信集团、中国铝业、中国能建、中车四方、百果园等数百家大型集团企业，270万员工每天进行深度体验浪潮HCM Cloud，得到了客户的一致认可。未来，浪潮将围绕“云数智”，加快推动产品竞争力再升级，推动HCM Cloud 成为中国最具价值HCM品牌。