岁序更替，华章日新。我们一起携手走过了不平凡的2021，这一年，我们凝心聚力，打造最佳实践，不断创新，助力企业数智转型，我们收获了欢乐与喜悦，也经历了挑战与成长，让我们一起重温那些共同的回忆。 浪潮HCM Cloud位列人力云应用大型企业市场第一  赛迪顾问（CCID）发布《2021 中国人力云应用市场研究报告》，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场地位和发展能力，位列人力云应用大型企业市场第一。 发布《候选人体验提升与维护研究报告》  浪潮HCM Cloud联合人力资源智享会发布《候选人体验提升与维护研究报告》，报告从市场现状、候选人体验路线图、雇主提升候选人体验三个部分，为企业提供体系化的、可参考落地的行动方案。 2021年验收项目（部分）  携手客户，见证来自各行各业数字化转型最佳实践，建设成果有目共睹、不负期待。 推出众多企业数字化转型深度应用实践 广州塔：3项吉尼斯世界纪录保持者的“用人之道” 华夏银行广州分行：构建数字化优势，打造高效银行新引擎 珠江啤酒：与人力资源数字化转型“干杯” 深圳地铁运营集团：开启人力资源服务化新旅程 广东路桥：用数字化+服务化赋能，铺就“智慧路桥 万和电气|技术创新，让家更温暖 大参林医药集团：无限追求 出类拔萃 广州港：拥抱信息化管理平台 解锁智慧港口建设 南京钢铁：点亮“智慧钢铁” 加速数字化转 ...... 客户感谢信（部分）  建构赋能型平台，携手客户，不断前进，成功助力企业完成人力资源数字化转型，用户满意度节节攀升。 荣获多项荣誉 浪潮HCM Cloud凭借市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度，荣获多项荣誉，彰显了浪潮在人力资源技术服务领域的优势地位。  荣获“2021中国人力资源技术供应商价值大奖——云服务HR甄选供应商”  荣获“年度卓越云计算人力资本管理软件服务商大奖”  荣获“2021中国人力资源科技创新产品奖”  荣登“中国人力资源科技影响力品牌50强”  荣获“企业人力资源开发与管理优秀供应商”大奖 深耕29年，致力于客户成功 浪潮HCM Cloud深耕人力资源管理领域29年，积极与生态伙伴共建人力资源生态圈，致力于客户成功，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型， 目前，已成功助力中信集团、中国铝业、中国能建、百果园、广州港、珠江啤酒等在内企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。  中铝集团与浪潮集团深入合作的HCM Cloud数字化转型方案——《基于“互联网+”人力资源管理创新实践》荣获工业企业管理创新成果特等奖！

在人才竞争日益激烈的今天，人才已经成为企业发展的核心竞争力，如何定义人才、如何发现和培养人才、如何构建人才梯队，是每个企业管理者都在思考的问题。浪潮HCM Cloud 助力企业打造人才发展平台，帮助企业解决人才识别困难、人才选拔缺少依据、员工职业发展路径不清晰等问题。 快来看看浪潮HCM Cloud 带来的解决方案吧~ 人才画像  我们经常发现，当企业完成了组织、人事、薪酬等基础模块的搭建后，管理者仍然无法看到企业内人才的全貌。传统的HR软件通过 “员工资料” 可以将人员信息整合，但无法提供全方位、多视角的人才画像。 HCM Cloud提供的人才画像，将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据，助力企业进行人才梯队建设。 人员标签  针对人才识别，HCM Cloud 提供了人员标签功能，企业可以构建丰富的标签库，通过多种形式更新员工标签，实时掌握员工技能、经历、素质等特性，帮助管理者发现人才，并为企业的人岗匹配分析打下坚实基础。 为员工打标签 系统支持多种打标签形式：员工为自己打标签，展示自己的技能和性格特质；专员和管理者为员工打标签，代表对员工专业能力的认可；员工之间也可以互相打标签，传递同事之间的印象；标签可以来自企业构建的标签库，也可以自己添加哦~ 标签助手 系统提供 “标签助手” 功能，可以根据业务规则自动打标签，比如根据工作经历自动打 “BAT工作经验” 标签、根据教育经历自动打 “211院校” 标签、根据绩效信息自动打 “优等绩效” 标签等等。 如果企业已经完成了基础模块的搭建，业务数据流程驱动，保持系统内的数据长用长新，标签助手可以帮助企业快速完成标签体系的搭建。 标签认证体系 系统提供了一套标签认证体系。不同的标签可以由不同的专员、业务条线的领导做 “认证”，被认证的标签会有特殊颜色标记，这个标签的可靠性自然会更高，企业在做人才甄别和统计分析时会更有针对性。 社交属性 标签体系还提供了 “点赞” 功能，员工之间可以对标签点赞。比如一个员工的标签 “貌美如花” 有100个点赞，说明TA真的很漂亮。当然，也不排除是TA人缘好~ 人才盘点九宫格  HCM Cloud 为企业人才盘点提供工具支撑。 系统支持按个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比，支持查看人员简卡； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则； 支持盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。 人才检索 企业经常会通过搜索来进行有目的性、有针对性的人才检索，针对人才检索，HCM Cloud 提供了2种查询工具——组合查询和高级查询。 组合查询   传统人力资源软件，往往搜索形式单一，无法满足跨子集、涉及历史数据的复杂条件查询。 浪潮HCM Cloud 提供的组合查询，可以定义出跨子集的复杂查询条件，针对当前和历史信息都能有效检索，比如搜索 “本科以上学历、具有中级以上职称、有过大型项目经验” 的人才，系统可以一键查询出所需要的人才列表，还可以自定义查询结果的显示内容，为人才识别提供有效帮助。 组合查询条件可以保存为方案，并实现与下级单位的共享。 高级查询  当我们无法通过精准的条件检索到合适的人才时，我们还可以使用高级查询功能，通过关键字搜索的方式实现人才检索。 比如当我们想要找到 “人力资源相关” 的人才时，可以通过高级查询功能搜索 “人力资源”，搜索到的人员可能其所学专业是人力资源，或者从事过人力资源岗位的工作，或者拥有人力资源证书，通过关键字识别快速完成人才的初步筛选。 任职资格   HCM Cloud 助力企业任职资格体系搭建，定义员工晋升资格，将员工分层管理落到实处。系统支持按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，指定每一层级的晋级资格和保级资格，并根据业务数据自动判断是否满足晋升条件。 企业可以清晰掌握员工的任职资格情况，并为员工晋升提供直观且可靠的数据依据。员工也可以实时掌握自身的职级晋升通道，以及晋升和周期验证条件的达成情况，并有针对性的找到和补齐自身的不足。 浪潮HCM Cloud可为管理者提供人才管理关键数据看板，助力企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。

目前，大多数企业都是“五险一金”，其中包括医疗保险，那么有的人同时还自己购买了其他的商业医疗保险，那么就出现了这样的一个疑问：社保中的医疗保险和商业医疗保险存在冲突吗？两边都报销的话会不会超过实际的医疗费用呢？  社保为基础，商保为补充 一般来说，先通过社保中的医疗保险报销门诊和住院的费用。社保是国家强制的保险，我们都知道社保涉及的医疗费用，下有起付线，上有封顶线，可在报销范围的区间内按比例报销。 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社区医疗保险等多种形式，是作为基本医疗保险的补充。 另外，不同的商业医疗保险报销的范围是不同的，医疗费用的报销需要在社保报销范围内才可以报销，因此在购买商业医疗保险前需要明确合同内容。 报销先社保后医保 在报销时应该遵循先社保后商保的原则。 通过社保报销，报销时需说明还需商业医疗保险报销，因为社保有起付线等许多不能报销的内容，那么这部分可以通过商业医疗保险进行报销。 小贴士 1、投保人可以把不报销的票据（社保打的分割单）拿到商业保险公司报销即可。 2、如果单据只有一份的话，那么，社保报销用原件，商业医疗保险即可用复印件。 3、报销的总额不能高于实际花费的医疗费总数。 总之，社保中的医疗保险和商业医疗保险不存在冲突，一定要遵循先社保后商保的原则，报销总额不能高于实际花费的医疗费总数。

HR每天面临众多的烦恼，来看看下面四个令HR崩溃的瞬间，你有没有中枪...填写招聘需求时，职位描述、岗位需求无法规范统一，导致信息杂乱；新员工入职时，需要协调多部门，沟通困难；薪酬核算困难，企业算薪工作量大，且容易出错；排班管理复杂，无法满足多样化的排班需求。 那么，针对于以上难题，浪潮HCM Cloud可以全面地满足招聘、薪酬、排班等各个方面的需求，帮助HR解决工作烦恼，下面一起来看看吧。 招聘需求连通职务职位体系 一方面岗位需求没有统一标准，各个部门职位描述、任职资格填写混乱，另一方面招聘HR不清楚岗位编制情况，从而使得招聘进度慢，反馈慢。 那么，为了避免这些问题的发生，浪潮HCM Cloud给大家来支招： 当填报招聘需求时，可直接查看需求职位、部门编制情况，可以根据实际情况进行招聘。招聘需求联动职务职级，满足招聘需求与招聘计划管理，使得招聘管理更高效。  同时，HR和部门经理都可以发起、管理、跟进招聘需求，掌握招聘进度。  打通Offer到入职流程 Offer发放之后，HR需要了解清楚候选人状态，比如候选人是否接受Offer，是否能准时入职，需要提交哪些信息与资料，浪潮HCM Cloud可以轻松解决这些问题。  准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。 准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。 准确算薪不背锅 由于社保、公积金、个税政策反复变化，企业员工性质、绩效、奖金不同，导致计薪条件多，变量因素多，所以，每当HR进行薪资计算时，都会压力倍增。 浪潮HCM Cloud薪酬福利云，可以根据实际需要，实现业务数据薪酬计算一键协同、薪酬计算一键发放工资条。 快速灵活配置：HR可根据需要自定义工资项目，批量导入数据，搭建符合企业需要的薪资结构。  薪酬核算自动化：系统可关联社保、考勤、津贴等信息快速算薪，实现业务数据一键协同到工资计算中。  自动生成工资条：薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，员工收到后可查看工资条并确认。  一键搞定复杂排班 大量的排班工作不仅耗费了考勤员大量的精力，排班不合理还会造成生产任务受影响，如果没有高效的处理排班的方法，单纯依靠传统的人力排班会经常遇到很多难以解决的问题。 浪潮HCM Cloud时间管理云简单快捷易上手，自助排班减少沟通成本，实现高效办公！ 排班规则灵活：企业HR可以按照自身企业需求设置不同的考勤方案，可支持固定班、三班倒、四班倒等排班制度。  排班自动化：结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班，另外根据员工的考勤方案，可以一键自动排班或导入排班。 支持移动端操作：排班不仅仅局限于PC端的操作，可以配合移动端实现排班功能移动化，随时随地进行调整。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

新年伊始，万象更新，2022年的第一个月，多数重磅法规正式开始实施，快来看看，哪些与你相关。  用人单位可依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。 根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除劳动合同，但此时用人单位通常情况下难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。 目前，这种情况得以解决，从2021年12月31日起，公安部门印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录。 HR需注意以下几点：相关法律、法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；没有相关规定的且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。 常见的问题： 1、查询员工犯罪记录是否需要员工同意？ 答：查询法律规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。 2、企业查询不到的记录，可以要求员工自主申报吗？ 答：根据相关的规定表示：如果法律明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，那么，企业可以要求员工自主申报查看。 《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。 此次《工会法》修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定明确提出：工会要适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利。  《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，将于2022年1月1日起开始执行。 无辜拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单。 由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确规定：用人单位拖欠农民工工资，人社部应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单，《管理办法》自2022年1月1日开始正式施行。 《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》，意见征集中。 妇女权益保障法修订草案12月20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年以来又一次的重大调整，目前该法案仍在征集一件中，征集意见于1月22日截止。 修订的草案中在以下的两项规定中对职场女性来讲非常重要： 1、明确就业性别歧视主要情形 人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。 2、明确性骚扰的主要表现形式 本次修订草案列举了性骚扰的常见情形，此外，草案明确规定：受害人可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并且书面告知处理结果。

近日，由HRTech举办的2021 HRTech XPO年终盛典在深圳召开，“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单于会上同时发布，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场地位和发展能力荣登“中国人力资源科技影响力品牌50强”！  据了解，“中国人力资源科技影响力50强”榜单代表着中国人力资源行业的先进科技力量，见证了中国人力资源科技的澎湃发展。“中国人力资源科技影响力品牌50强”榜单通过综合实力、产品能力、创新能力、团队能力、技术能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 专业：基于国际标准的人岗匹配模型设计，实现员工全生命周期管理，实时回溯；实时获取其他业务系统数据，满足薪资计算、绩效考核的需求，实现业务人力一体化、人力系统自动化。 智能：融合多项AI技术，内置大数据分析引擎，支持基于区块链智能合约电子合同管理，提供基于TensorFlow的智能人岗匹配，多项技术满足企业智能化人力资源管理的需求。 柔性：提供柔性业务平台、柔性部署平台以及柔性扩展平台三大平台。柔性业务平台提供配置、插件、代码等多个级别的扩展模式，与企业特色业务完美整合；柔性部署平台帮助企业从私有云到公有云无缝切换。 实时：能够完整融合时间模型、动态薪酬、实时考勤等大型专业人力资源系统特性，提供实时考勤、实时薪酬、实时绩效。 目前浪潮HCM Cloud已成功助力中信集团、中国铝业、中国能建、百果园、广州港、珠江啤酒等在内企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

众所周知，社会保障包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，新的一年，社会保障制度将会迎来新一轮的调整和改革，那么我们来看看2022年有哪些新的变化。 推进养老保险全国统筹：2022年将继续推进养老保险的全国统筹，一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是在社保缴费基数还是养老金方面，对参保人和退休人员来说都是利大于弊。 加发高龄基础养老金和统一社保卡领取：相关文件表示，从2022年开始，各省份要根据实际情况对65岁以上的人员有所倾斜，加发高龄基础养老金，目前，此政策已经在部分地区明确执行。  比如，长沙市从2022年起，分阶段为高龄老人发放基础养老金，从65岁到75岁期间加发5元每月，76岁到85岁之间则加发十元每月，超过85岁，每个月加发20元，只要是城乡居民参保人员都可以直接领取。 另外，新的养老金领取方式只有通过社保卡领取。而社保卡的申请、启用、补换、挂失等都可以在今年年底前可实现跨省异地办理，方便高效。 参保人员范围扩大：实现全国统筹之后，参加社保的人员范围也扩大了，全国大部分地区参保都将不会再受户籍的限制。  除了企业、失业单位职工可以缴纳职工社保以外，一些地区的灵活就业人员也可以自由参保。另外，各地区已经逐步取消对参保人员的户籍限制，在就业地可享受福利社保。 一人参保，全家共济：2022年个人医保账户全家共济制度将进一步落地，多地区已经出台具体的规章制度。虽然从钱数上看，医保账户余额减少，但是个人医保账户可以共济共享，全家人都可以使用，不再局限于本人使用。  近日，国务院办公厅印发了《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的意见》，明确了救助对象既覆盖低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员和农村易返贫致贫人口低等收入人口，同时也将因病致贫重病患者纳入救助范围。 按照国家设定的目标，直到2022年底前，每个县都至少有一家定点医疗机构能够提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算的服务，大大方便了异地就医情况，为异地工作、居住、养老提供了便利。 社保作为一项国民福利，是不可或缺的基本保障。在一定程度上，社会保险制度不断调整和完善，也可以缓解人口老龄化带来的一些问题。

如今，人工智能技术不断颠覆我们的生活、工作方式，史无前例且飞速发展的新兴技术促进了企业数字化转型。 作为最关键职能部门之一，人力资源是企业数字化战略落地实施者，必须积极投入到数字化浪潮中，为企业实现数字化贡献自己的力量。那么，在企业数字化转型的过程中，HR应如何做才能更好的赋能快速发展的企业？  了解企业转型战略：HR需要亲身参与到企业数字化战略的转型中，明确企业数字化愿景、数字化转型的内容以及实施路径，了解数字化战略对人才和组织的要求。 吸引数字化人才：新技术、新工具、新产品的不断涌现，对人才的要求也越来越高，HR要熟悉数字化人才的生态分布，清楚专业及技能，搭建一套招聘管理平台，建立有效的人才吸引方案，从而更好的为岗位挖掘人才。  提高自身数字化能力：随着大数据、人工智能技术的深度发展，HR应尽可能的尝试新工具、新技术，提升自身的数字化能力，主要表现在对人力资源系统的应用上；另一方面，要多跟转型成功的企业学习、交流，利用新工具、新技术对人力资源相关工作进行流程化、智能化、科学化的管理。 掌握新技能：除了要提高自身数字化能力以外，HR还需要掌握新的技能和方法才能更好地应对变化的时代。以招聘为例，在招聘过程中会持续产生大量的数据，因此掌握数据分析的技能不仅能帮助企业发现招聘过程中的问题，还能从各项关键指标中得出结论，更好地做出人才决策。 作为云端专业的人力资源平台与企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，目前，浪潮HCM Cloud已为中国建筑、中信集团、中国铝业等在内众多大型企业提供人力数字化转型服务。未来，将不断拓展创新应用，让数智化真正为人力资源管理赋能。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

税收事关每个人，全年一次性奖金优惠政策将延期。近日，李克强主持召开国务院常务会议，会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。这对大多数纳税人来说，可暂时避免因合并计税带来的税负升高。 为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议将做以下决定： 1、将全年的一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底. 2、将年收入不超过12万且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。 3、将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。 根据上述政策一年可减税1100亿元 除此之外，自2022年1月1日起，年终奖要缴纳的个人所得税将发生重大变化。即：年终奖不再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。  需注意：单独计税对于工资高于年终奖的员工更友好，合并计税则对于年终奖较多的员工更友好。大家可以根据自身情况，选择合适的纳税方式~

近日，国家医保局发布《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，主要规定了转移接续的适用人员范围、线上和线下申请方式、办理流程、有关待遇衔接等问题。  该项政策于2021年12月1日起实施，实施后，医保有2项变化：统一医保转移流程，全国统一，跨省通办；规范医保待遇衔接，促进参保人员的基本医保待遇连续享受。 医保转移：三类情况需转移 1、职工医保转移 职工医保参保人员跨统筹地区就业，转出地已中止参保，在转入地按规定参加职工医保的，应申请转移接续。 2、城乡居民医保转移 居民医保参保人员因户籍或常住地变动，原则上当年在转入地不再办理转移接续手续，统一规定为：参加下一年度居民医保之后，可申请转移接续。 3、职工医保和居民医保跨制度转移 职工医保参保人员跨统筹地区流动，转出地已中止参保，在转入地按规定参加居民医保，可直接申请转移接续。 居民医保参保人员跨统筹地区流动，转出地已中止参保，在转入地按规定参加职工医保，可直接申请转移接续。 医保待遇：中断接续新规 医保转移之后，医保待遇衔接问题分为以下两个方面： 职工医保转移后，医保待遇衔接  跨制度切换参保关系，待遇衔接  转移接续申请方式及流程图 线上或线下方式均可申请办理基本医保关系转移接续，申请人可以通过国家医保服务平台办理，具体操作方式可参考以下流程图。   提示：大家一定要了解最新的医保规定，避免影响待遇享受~