在新员工批量入职时，各种各样的问题，堆积成山的纸质材料，繁琐的入职流程，手工录入员工信息，让HR们忙得焦头烂额。为了能够快速实现便捷批量入职，浪潮HCM Cloud提供高效的入职管理功能，快速搞定批量入职员工，解决HR入职烦恼，提升一线员工入职体验。 高效采集员工信息 以往员工办理入职，需要新员工登记填表，HR手工录用员工信息，这样的操作不仅速度慢、易出错，且纸质资料难保存。 通过浪潮HCM Cloud智能招聘云，HR可以线上完成新入职员工的信息采集，通过链接，员工线上填写个人基础信息，如身份证、职业证书、学历证书，一方面减少员工入职等待时间，优化新入职员工体验，另一方面，提高HR工作效率，减少人工输入的出错率。 员工线上入职预约 新员工批量入职，电话预约入职时间，时间难控制，信息难追踪。 新员工接受offer并且完成信息采集后，可线上进行入职预约，便于HR提前得知新员工报到日期，做好信息审核、入职材料准备工作，实现员工入职流程的数字化、规范化、流程化。一方面减少员工入职等待时间，优化员工体验，帮助新员工快速融入企业，另一方面将HR从机械性事务工作中解决出来，让HR有更多的时间为企业战略人才储备做准备。 电子合同签约入职 纸质合同对于异地、线上入职的员工签署风险较大，而电子合同在线签署、高效及时存档。通过第三方电子合同平台，签署电子合同，浪潮HCM Cloud能够对合同进行全程监控，到期提醒，轻松规避劳动纠纷，满足企业远程洽谈及线上战略签署的需求，实现企业内部合同管理，降低劳动纠纷风险，减少企业用工风险。 浪潮HCM Cloud提升企业批量入职效率，从此告别繁琐的入职手续，实现入职流程的数字化、规范化和流程化，从而助力企业快速、高效招到合适人才。

居民医保缴费迎来新调整，国家医保局正式发布了《关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，明确了2023年居民医保的缴费标准，其中个人缴费最低标准从320元上涨到350元，财政补助从580元上涨到610元。 此外，《通知》还强调，要切实落实持居住证参保政策规定，放开参保户籍限制，对于持居住证参加当地居民医保的，各级财政要按照当地居民相同标准给予补助。 异地就医直接结算发生变化 国家医保局正式在官网公布了《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》和基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程，将于2023年1月1日起执行。 异地就医主要迎来3大变化： 从国家层面，统一住院、普通门诊和门诊特慢病费用跨省直接结算政策，统一按照“就异地目录、参保地政策”执行异地就医报销。 异地就医备案规范便捷，基本实现医保报销线上线下跨省通办。 扩大异地就医直接结算服务范围。将急诊抢救费用、住院期间院外检查治疗购药费用和符合就医地管理规定的无第三方责任外伤费用纳入跨省异地就医直接结算范围。 普通门诊费用报销发生变化 目前各省进度有快有慢，有的省份已经出台职工医保普通门诊费用报销政策，各省份根据自身实际情况，细化方案措施，在具体实施细节上有所区别。 目前各地落地情况归为以下几点： 门诊统筹均以国家方案规定支付比例50%起步 支持分级诊疗制度实施，按定点医疗机构级别设置起付标准和差别化支付比例 待遇支付向退休人员均有不同程度倾斜 保障范围存在差异 医保个人账户计入办法发生变化 此项变化与上述政策相挂钩，即国家医保局出台了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，要求各省结合实际进行门诊共济保障改革，部分省份已经对职工医保个人账户划入进行同步改革。 以上是居民医保缴费调整方案，大家一定要提前了解清楚~

目前，传统的人工排班方式已无法满足高标准的运营需求。针对管理者和员工排班痛点，浪潮HCM Cloud提供多元化排班解决方案，助力企业员工及时获知排班信息、管理者高效合理安排劳动力，考勤统计结果更真实、准确，让管理更统一、更全面。 智慧赋能，提高精细化管理 满足多角色、多组织排班，统一管理 排班频率高、涉及人员多，如何满足多种角色、多种排班方式？传统的人工排班显然很难解决问题，浪潮HCM Cloud能够满足多种角色排班，管理者统一维护排班信息，有效解决生产、零售等复杂考勤场景应用。多种排班方式结合，默认排班规则设计、倒班、轮班，员工自助调班、移动排班等支持多种排班场景。月末更可以根据员工打卡进行班次校准，针对排班-打卡匹配不到的场景，提供系统推荐班次，让班次组合更丰富、更人性化。 实现排班无纸化、便捷化 无纸化办公能够免去纸质排班烦恼，批量操作，更改便捷，一次排班，重复利用，效率提升。将线下的排班全面转移线上，有效解决了线下排班难、流程多等企业排班管理痛点问题，极大提升了企业管理效能，实现企业考勤打卡，数据汇总，资料存储等“无纸化”、“智能化”的生态闭环链条，提升组织值班管理质效。 满足多角色、多组织排班，统一管理 独立的人力系统价值有限，浪潮HCM Cloud能够融入整个企业的架构中，通过集成现有的门户系统、考勤系统等，促进人力业务一体化、自动化。管理者自助查看、统计、导出不同时间不同排班单元的人员考勤记录，自动统计，智能高效。支持管理者查看月份排班统计，助力管理者科学合理排班。 赋能员工，优化员工体验 随时查看排班情况 员工可实时查看月度个人排班表，并可线上查看当天班次详情，随时了解排班情况。排班组变更、个人排班信息变更后实时通知员工，不用手动通知，降低沟通成本，方便了解上班时间与工作内容。 清晰记录出勤情况 企业员工的工作状态，首先取决于工作时间是否迟到、早退等，考勤管理系统可以准确记录每个员工的日常出勤情况，员工可实时查看自己每月出勤情况， 及时反馈异常记录，保证正常签到出勤。 浪潮HCM Cloud为企业提供一个便捷、高效、智能的排班管理系统，让排班工作更快捷，随时随地查看排班情况，让排班信息更透明；满足多个角色的排班操作，让管理更统一，节省成本；排班和考勤闭环管理，让管理更全面。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

排班是企业管理过程中具有挑战的一项工作，随着企业规模的扩大、业务的扩展，人力成本不断提高，精细化的排班管理显得尤为主要，由于部门和员工人数众多，班次不固定，人员流动性大，排班让HR苦不堪言，那HR在工作过程中如何排班才能达到事半功倍的效果呢？快来看看下面的解决方法吧！  随时随地调整排班计划 管理者在给员工排班时，身边不可能一直都有电脑，因此灵活、便捷的排班方式受到管理者的青睐。浪潮HCM Cloud时间管理云支持移动排班，随时随地调整排班计划，满足管理者、HR通过手机一键排班与调班，实时掌握员工工时数据。员工能够通过手机查看自己的排班表，减少沟通成本，以便合理安排工作计划。 智能排班解决业务难题 传统的人工排班方式不仅仅浪费人力成本，还降低生产效率影响工作安排，那么如何避免这种情况？浪潮HCM Cloud时间管理云可以很好地解决这一问题。结合工作日历与考勤方案规则一键自动排班，能够应对多种复杂排班场景，如常规班次、弹性班次、班次后加班等，适用于各行业不同排班制度，实现灵活排班；支持智能校准，排班校准依靠大数据算法，重新匹配员工打卡与假条，自动校准，无需手工核算，助力企业实现一体化、精细化员工管理模式。 员工随时查看排班情况 当企业对员工排班情况进行调整时，员工可以通过移动端获取关于排班、轮班、调班的具体情况，方便了解上班时间与工作内容。员工可在移动端自助查看自己当月考勤日历，查看个人考勤打卡点，获取考勤异常，及时处理出勤业务，提升员工员工满意度。另外，需要设置加班方案时，公司还可以给不同的人设置不同的加班方案，调休加班真正灵活设置。历史排班表信息数据智能存档，可追溯、可查询。 多维度掌握排班情况 准确有效的业务预警对于企业管理尤为主要，HR通过浪潮HCM Cloud时间管理云随时查看日、周排班统计和月度排班表，排班信息一目了然，通过对比分析历史排班趋势，比较排班计划与实际排班结果差异，直观呈现哪些时间段人员安排过剩或不足，辅助优化调整人员排班计划，极大提高了各级管理者的使用体验。同时可设定排班预警，排班时HR可及时发现不合理排班，减少人力损耗与冗余，让排班更合规，做到防患于未然，最大程度上提升劳动力效能，精细化排班助力企业管理规范化、合理化。

近日，浪潮HCM Cloud人力云获得了公安部核准颁发的《网络系统安全等级保护三级备案证明》，标志着浪潮HCM Cloud人力云建立了较为完善的网络安全保护体系，在管理制度、系统安全、应急保障等方面达到国家标准，为企业数字化转型提供更安全的保障。  “国家信息安全等级保护三级认证”是国家对非银行机构的最高级认证，认证测评内容分别涵盖5个等级保护安全技术要求和5个安全管理要求，包含信息保护、安全审计、通信保密等近300项要求，共涉及测评分类73类，对平台的技术水平、设备安全、应急保障、网络信息安全保护体系等诸多方面的要求甚高，通过“等保三级”认证，表明浪潮HCM Cloud表明企业的信息安全管理能力达到国内较高水平。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，充分使用云平台的服务资源和优势，为客户提供多种灵活的公有、私有以及混合部署的模式，在系统安全方面，浪潮HCM Cloud全方位构筑信息安全堡垒，为企业信息系统安全保驾护航。 未来，浪潮HCM Cloud继续提升自身安全防护措施，筑牢网络安全防线，确保客户隐私数据的安全性、保密性、合规性，助力更多企业实现人力资源数字化转型，实现与广大用户携手共赢！

近日，智享会云上盛典于线上召开，本次盛典共分为四大主题会场，浪潮HCM Cloud受邀出席盛典，与线上的的100余名专家、行业精英共话人力资源数字化转型，解惑行业谜题。 会上，浪潮通软在HR数字化会场中进行题为“云数赋能 企业人力资源数字化转型”的主题演讲，分享世界一流人力资源数字化平台建设要点及浪潮先进人力资源数字化平台建设的七大要点，为更多企业数字化转型提供参考。浪潮认为，以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库，形成人才全生命周期管理，导入价值导向的核心端到端流程，以“人力业务一体化”为驱动力，对内促进业务板块协同，对外重视用户体验，同时充分重视新技术的引入，实现企业人力资源价值再造。同时，分享浪潮HCM Cloud人力资源数字化助力客户转型的优秀实践。 浪潮HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，采用云原生架构，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，全方位打造“人力闭环”和最佳员工实践。目前已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中国黄金、中信集团等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。 未来，浪潮HCM Cloud继续为人力资源行业发展注入新动能、探索新路径，助力更多企业构建世界一流人力资源管理体系，创造人力资源数字化最佳实践，实现高质量发展！

近日，以“创新、求变”为主题的WRE人力资源科技峰会在上海举行。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现，斩获“2022年度最佳人力资源管理软件服务商”奖项。 本次峰会主要围绕着在数字化时代，组织如何重塑、用工模式的创新、科技助力企业降本增效等话题展开讨论，为困境中的零售业寻求更加务实与可行的解决方案。会上，浪潮通软分享先进人力资源数字化平台建设的五大要点，为更多企业数字化转型提供参考。浪潮认为，以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库，形成人才全生命周期管理，导入价值导向的核心端到端流程，以“人力业务一体化”为驱动力，对内促进业务板块协同，对外重视用户体验，同时充分重视新技术的引入，实现企业人力资源价值再造。 浪潮HCM Cloud具备“专业、智能、柔性、实时”四大特性，支持个性化、智能化服务以及柔性扩展，满足大中型企业专业人力资源管理需求，助力企业人力资源服务化转型再升级。目前，已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中信集团等众多大型集团提供人力资源数字化转型服务。 未来，浪潮HCM Cloud继续聚焦大型企业客户，创造更多业界人力资源数字化最佳实践，为企业赋能，实现高质量发展！

日前，浪潮HCM Cloud成功通过网络安全等级保护三级测评，这代表着浪潮HCM Cloud在信息安全、风险控制和系统整体化建设方面获得了权威认可，网络信息安全体系具备了较高水准的安全保障能力，为企业数字化转型提供了安全可靠的平台支撑。  等级三级是中国最权威的信息产品安全等级资格认证，据了解，等保三级测评内容包括涵盖信息保护、安全审计、通信保密等在内的近300项要求，共涉及测评分类73类。通过“等保三级”认证，表明浪潮HCM Cloud信息安全管理能力已处于行业领先水平。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，为客户提供稳定、高效、持续的服务。在系统安全方面，浪潮HCM Cloud全方位构筑信息安全堡垒，为企业信息系统安全保驾护航。 未来，浪潮HCM Cloud继续提升自身安全防护措施，提高技术创新能力，加强信息安全建设、保障系统安全稳定运行，提供更稳定、更持续、更丰富的数字化服务，实现与广大用户携手共赢。

8月20日，第五届山东人力资源共享生态大会——中国HRD俱乐部山东总会六周年盛典在山东青岛隆重举行，浪潮HCM Cloud受邀出席此次活动。大会旨在聚焦人力资源热点话题、倾听国际化水平和前瞻性的客户实践经验，打造人力资源从业者共享交流平台，了解最新人力资源服务解决方案，掌握新趋势。  会上，浪潮集团HCM事业部副总经理蔡燕为大家带来《智慧人力 激活企业“员”动力》主题报告，与来自山东各地的人力资源总监、经理、企业管理者、行业精英共话人力资源数字化变革，分享企业人力资源数字化趋势、数字化转型要点，同时，基于浪潮多年的服务大型企业人力资源数字化的经验，总结成功实践核心五要素，指引更多企业数字化平台建设。 此外，浪潮HCM Cloud在大会外展区设立了方案讲解和产品体验区域，重点展示了浪潮HCM Cloud的应用场景以及在大中型企业的实践案例，吸引了大批参会伙伴参观交流。 浪潮HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。目前已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中信集团、百果园等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。未来，浪潮HCM Cloud愿与中国企业共同成长，助力更多企业构建世界一流管理体系，创造人力资源数字化最佳实践，实现高质量发展！

很多员工表示我的社保已经缴够15年了，还用继续缴纳吗，不缴纳能行吗？ 单位职工参保：《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。如果单位不给职工缴纳社保，属于违法行为。此时劳动者可以以没有缴纳社保为理由解除劳动合同，同时要求经济补偿。所以，单位职工参保满15年，还要继续缴纳社保直到员工退休。 灵活就业人员参保：灵活就业员工可以缴纳社保，但是没有要求“必须”或”应当“参加。但医保待遇终身享受的年限是25年（不同地区规定不同），所以如果缴满15年就停止缴纳社保，那么生病住院是无法享受报销待遇。另外，养老金的待遇是多缴多得，长缴长得。因此，如果想更充分的养老，还是继续缴纳社保为好。 劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，会影响了劳动合同的正常履行。所以，即使社保缴满15年，也建议大家继续缴纳~