候选人接了Offer却不来?来了又走?该怎么办?
金三银四已经结束了,大家能够感受到,今年招聘很是安静。 即便是今年的就业市场不太乐观,但是依然有很多人接了Offer不入职,入职几天又离职,面对这样的“无效招聘”使得用人经理和HR感到郁闷...... ![21.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_7d3fa556cc2311ec90b72a888a020940 "21.png") 而浪潮HCM Cloud能够助力HR轻松完成招聘与入职,从而实现“有效招聘”,避免人才的流失以及人力资源成本的浪费。 线上入职预约 杂乱无序的入职流程,势必会影响到新员工对于公司的感受。高效的入职体验能够增强员工的满意度和认同感。 ![22.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_82fa9870cc2311ec9564ae89a836ed64 "22.jpg") 浪潮HCM Cloud支持招聘-入职体系打通,应聘者接受offer自动同步到待入职管理,支持候选人进行入职预约,简历信息一键带入到入职管理,候选人无需补充重复信息。 支持准员工在入职前预约报到日期,HR通过控制预约日期,实现集中办理入职业务,一站式入职预约体系,降低人力成本,并提高员工入职体验。 入职状态同步 Offer发放后,招聘专员不清楚候选人状态。 比如候选人是否接受了offer,候选人是否准时入职,还需要人事专员联系候选人核对信息,准员工人数多时还会出现信息核实不及时,影响入职。 ![23.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_883b6abccc2311ecbbc56e5220614738 "23.png") 浪潮HCM Cloud支持更新入职日期、放弃入职、终止入职,支持预入职和直接入职两种方式与职员模块数据联通;发放offer并入职后,求职者的简历等基本信息可以自动导入系统,并自动生成相应的履历。入职状态更清晰明了,第一时间掌握入职状态,管理更高效。 入职之后,员工培训及入职规划尤为重要。 ![24.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_8e79e548cc2311ecbbc56e5220614738 "24.png") 浪潮HCM Cloud支持全周期培训管理,实现了从培训需求收集、分析、计划定制、培训活动开展到培训评估的全周期过程管理,为专业提供全过程可追溯、全流程可视化、成果成效智能分析等便捷功能。支持线上线下相结合的混合式培训,培训方式更灵活,更好激励员工学习积极性,提高培训效率。 另外,HR可以与员工沟通职业规划的问题,更好的了解员工的想法,提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标,如果在规划员工在企业的未来发展时,新员工会感到被认可、被重视。 新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。所以,提高新员工留存率事不宜迟,必须及时规范企业的入职流程,才能确保新员工的高效入职。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-05
如果HR之间有竞争,这样才能赢?
有人的地方就有江湖,有工作的地方就有竞争,一个团队中难免会出现竞争关系,假如HR之间有竞争,面对下面突发状态,你会如何优雅的将对方PK下去呢? ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3a08a418cc2311ec8774da57e38e52f1 "11.jpg") 别人:用Excel表格核算薪酬,凌晨1点还在核对薪酬表,一到节假日感觉要累瘫。 你:借助浪潮HCM Cloud实现业务数据薪酬计算一键协同。 设置薪酬核算自定义公式:批量导入数据,搭建符合公司需要的薪资结构。 薪酬核算自动化:假期计薪一键核算,可根据情况配置一次核算、 一次发放,多次核算、多次发放,节假日再也不用加班算薪啦! 智能导出薪酬报表:明细表、统计表、分析报表、组合报表等表格一键导出,再也不用熬夜汇总表格了。 ![12.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3fa25d4ccc2311ec840812a834c79f8d "12.jpg") 别人:手写或Excel表格排班,给别人调班休假,自己却熬夜排班,还被领导批评效率低,我太难了! 你:借助浪潮HCM Cloud根据不同需求制定考勤方案,没人比我效率高! 支持智能排班,应对多种复杂排班场景,如固定班制、倒班制、星期制等。可结合工作日历与考勤档案规则,进行自动化排班。 支持实时考勤,领导一键掌握员工考勤情况。 ![13.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_45471954cc2311ecb61ffa5579585485 "13.jpg") 别人:简历一个个下载、保存,筛选简历,甚至还有重复的简历,没看几份简历就头晕眼花了。 你:用AI代替人工,该歇会儿的时候就歇会儿。 借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件,依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选,不符合条件的直接淘汰。 多渠道多格式简历批量入库,支持获取第三方简历至系统中的职位上时,过滤掉已下线的职位。 ![14.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4bea6d92cc2311eca6c7823db5976a77 "14.jpg") 别人:一个一个安排面试,电话打不通,面试时间重合,一天面试两个人...... 你:借助浪潮HCM Cloud招聘快人一步,几乎天天发Offer。 自动安排面试时间,实时掌握面试人数,合理安排面试分组人数和面试时长。 支持无接触AI面试及智能视频面试,一键发起在线面试,支持线上打分、面试评价,面试结果一键通知候选人,再也不用挨个打电话通知了。 ![15.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5156e396cc2311ecbcc3cac8cc143bf1 "15.jpg") 别人:挨个通知候选人入职时间,分批次办理入职,周期长,手续慢,到手的候选人早溜了。 你:利用浪潮HCM Cloud线上入职预约,远程入职,疫情隔离也不怕。 准员工在入职前预约报到日期,HR控制预约日期。 在线上录用审批,招聘过程全程留痕, 方便日后备查。 录用审批后简历可同步到人员信息管理,无需重复录入。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-05
HR:招聘5大雷区,我全踩完了!
我是小C,一名资深招聘专员,结合以往招聘经验,为大家总结了一些在招聘、面试过程中可能会出现的雷区,希望给大家一些提醒,避免踩坑。 无效筛选简历 ![01.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_764b30c4c44111eca970fefc60074086 "01.png") 雷区:获得大量简历后,花费大量时间筛选无效简历,简历筛选完之后也难以形成对候选人的初步判断。 排雷指南: 使用浪潮HCM Cloud智能招聘云即可对简历进行批量化处理,极大的提升了筛选效率。可设置自动筛选条件,例如工作经验、行业、技能要求等,快速筛选出符合条件的候选人,过滤掉大部分无效申请,提高简历处理效率。 盲目仓促招聘 ![02.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_7d3457c6c44111ecac23a677f9a1110d "02.png") 雷区:缺乏长期的人才规划,出现“需求”时再招聘,这种仓促招聘容易是的便准降低,忽略应聘者的负面因素。 排雷指南: 可提前进行岗位分析,完善招聘计划,提前编写职位说明书及任职资格说明书,建立标准化的招聘流程,便于管理者为人才任用做好规划。 凭感官,无测评 ![03.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_835767ecc44111ecb69aa6c4c905d036 "03.jpg") 雷区:多数情况下,招聘者凭借经验、直觉,结合应聘者简历,主观的对应聘者做出决定。 排雷指南: 人才测评能够根据岗位需求,对应聘者的任职水平、能力、个性特征等方面进行综合评价。 浪潮HCM Cloud将测评从线下搬到线上,只要在规定时间内,应聘者可随时随地进行测评,测评结果及测评报告由第三方技术直接链接到候选人简历中。 使HR在面试之前能够有效了解应聘者与职位要求的匹配度及工作动机、性格气质特点与职位发展的匹配度,便于HR决策。 面试环节设置多 ![04.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_baa8509ec44111ec8537129bf828ff14 "04.png") 雷区:一个应聘者在获得Offer前都要经历笔试、面试等一系列考核。然而,从初试到终试有些问题重复率高,时间周期长,疫情原因下,跨地区面试变得困难,降低候选人体验。 排雷指南: HR在设计面试环节时,根据不同的岗位性质来设定面试环节,并非越多越好。规范面试环节,面试问题按照结构化标准进行。 HR可用浪潮HCM Cloud实时掌握面试人数,确定面试官及每轮面试的人数,合理安排面试分组人数和面试时长,应聘者通过扫码排队,可查看面试时间及面试人数,提高公司招聘效率及应聘者应聘体验。 另外,避免疫情原因影响应聘者无法按时面试,可进行AI面试或视频面试。 浪潮HCM Cloud支持无接触AI面试及视频面试,面试官线上对应聘者打分,提交面试评价,将面试结果一键通知候选人。 入职手续繁琐 ![05.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_c120c1e0c44111ecb438c66dcba3f0ab "05.jpg") 雷区:繁琐的入职流程一方面影响候选人体验,另一方面使得HR工作效率低,做大量的重复性工作。尤其是校招,面临多数人员入职,繁琐的入职手续会影响候选人的选择。 排雷指南: 浪潮HCM Cloud可以轻松解决批量入职。 对待录用的员工进行集中签约管理,并支持一键导出签约列表。 通过链接候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。 企业收到提交信息后,可提前审核信息,做入职准备,如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。大大减少了员工的时间浪费,降低了运营成本。 HR在日常的招聘过程中,应该尽量减少踩雷,从而找到更合适的人才。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力,合适的招聘方法才能提高招聘效率和质量,关注浪潮HCM Cloud可以获取更多招聘秘籍哟~
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-25
私下约定顶班,工作时受伤算工伤吗?
相信很多工作党都知道入职后办理社会保险是一件很重要的事情,尤其是工伤保险。因为当因公受伤时,工伤保险可以报销一部分医疗费用。那么,如果因私下与同事约定顶班而受伤是否可以认定为工伤? 小王由于家中有事想让正在轮休的小李帮忙顶班,之后小李同意。 在小李顶班工作时,由于地滑跌倒造成骨折。之后,小李想要提出工伤认定申请,公司则认为小李未经批准私自顶班,故不算工伤。 那么单位的说法正确吗? 解析:单位的说法是错误的 根据《工伤保险条例》相关规定表示:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。 那么,在案例中小李虽然不在自己的工作时间内,但是公司在经营,小李仍然是在公司要求员工工作的时间内工作;虽然小李擅自顶班,但是作为公司员工顶班时的工作仍然是为了公司利益,符合因工作原因受到事故伤害。 因此,小李受到的伤害应当属于工伤,可向单位提出工伤认定申请,合法保护自身权益。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-25
同为打工人,段位怎么差别这么大?
大家都清楚,同样都是打工人,可段位却是不相同的。所谓的段位,也就是在工作能力上的差距。 那么,不同段位之间的HR是有什么差距呢?快来看看吧~ 场景一:员工多、排班复杂,大量的排班工作耗费精力,这种情况下该如何做? 青铜HR:使用传统的排班方式,没有统一的排班系统,手写或者Excel表格排班,调班休假,涂涂改改,不便修改,不变统计。 王者HR: 使用自动化排班方式,借助浪潮HCM Cloud可以根据不同需求设置不同的考勤方案。 支持配置迟到、早退、旷工规则,支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式。 另外结合工作日历与考勤档案规则,迅速进行自动化排班。 简单快捷易上手,自助排班减少沟通成本,实现高效办公! 场景二:由于员工类别、岗位性质不同导致薪酬、奖金不同,薪酬项目多,变量因素多,该如何核算薪酬? 青铜HR:利用Excel制作薪酬表格,由于每个员工的薪资标准都不一样,则需仔细核对,避免发错薪资。 王者HR: 借助浪潮HCM Cloud实现业务数据、薪酬计算一键协同,工资条一键发放。 快速灵活配置:HR可自定义工资项目,批量导入数据,搭建符合公司需要的薪资结构。 薪酬核算自动化:系统可自动获取考勤、绩效、社保等数据自动算薪。 自动生成工资条:薪资发放后,可将工资条一键分发给员工,员工可查看工资条并确认。 另外浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法,系统自动计算,一键出结果。 场景三:校招入职人员集中且量大怎么办?疫情被隔离在家怎么入职? 青铜HR:分批次办理入职,周期长,手续慢。 王者HR: 利用浪潮HCM Cloud线上入职预约,远程入职,疫情隔离也不怕。 准员工在入职前预约报到日期,HR控制预约日期,在线办理入职业务。 入职后,员工信息自动同步,无需手动创新录入信息。 场景四:每个公司都会有人才盘点的需求,那么HR如何帮助管理者做好人才盘点? 青铜HR:利用简历了解员工基本信息,根据员工个人绩效考核表、平时业务数据等方式帮助公司做好人才盘点。 王者HR: 可借助浪潮HCM Cloud为公司人才盘点提供数据支撑。 支持按照个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格; 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则。 实现灵活配置和实时展示,并且能够进行穿透查询,助力HR做好人力资产盘点,夯实后备人才储备基础,为招聘和培训赋能提供方向。 真正有眼光、有价值、可持续的竞争,是不断提高自己的段位,如果想成为更高段位的HR,那么来试试浪潮HCM Cloud,帮助你工作效率更高,不加班、只加薪。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-25
今年的金三银四消失了?
年后开春的招聘季,在招聘市场俗称“金三银四”。企业大量招聘人才,是求职的黄金期。 ![11.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1d021e8cbec011ecbcb24695fa0e9721 "11.png") 全国多地出现新冠病例,疫情的反扑使企业招聘增加了难度。同时,制造、餐饮、旅游等行业面临巨大冲击,招聘需求迅速缩减,2022年的“金三银四”无论对企业、个人还是对招聘平台都影响巨大。因此,企业需积极地面对疫情转型自救。 两个方面影响招聘市场 1、疫情反扑,多数企业面临较大生产经营压力,将会减少招聘人数、缩短或取消招聘计划。尤其是传统制造业、餐饮行业用工难度增加。 2、从社招来看,岗位供应量有所减少,想跳槽的职场人变得谨慎。校招来看,春招周期延长,企业对于用人的选择周期也延长,要求更高。 ![12.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_22e02cd6bec011ec94584247dfda6e3b "12.png") 企业该如何自救? ---无接触招聘 “无接触招聘”模式,在无需面对面的情况下,HR即可实现招聘流程的一体化。 疫情特殊时期,跨地区、跨省市面试十分困难。因此,用人单位陆续启动无接触招聘,浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程,全场景数据打通,智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流,实现双向选择。 ---鼓励全员内推 往年,企业更倾向于将岗位放在招聘平台上寻找求职者,如今,多数企业更倾向于寻找内推和猎头,这样成本低、周期短、匹配度高。 因此,企业可以利用内推的方式寻找合适的求职者。浪潮HCM Cloud支持内推全流程线上管理,从内推门户搭建、内部员工推荐、简历筛选、安排面试、奖励积分记录、兑换奖励、数据查询等流程全覆盖,所有流程都可以数据的形式查询,数据分析,效果复盘。 ---线上入职,远程办公 通过无接触招聘、内推招聘到合适的新员工,由于疫情影响,员工入职处在无法办理入职手续、无法到岗的境况,线上入职、远程办公成为多数企业的选择。 浪潮HCM Cloud支持线上发送offer、集中签约管理,并支持一键导出签约列表进入入职池。 应聘者收到Offer通知后,可居家远程办公。同时,浪潮HCM Cloud能完美解决疫情下远程办公效率低下的问题,“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、远程打卡、等功能,从多个场景入手,做到全流程线上化、无接触。 ---加强人员技能培养 对于部分企业来说,疫情可能暂缓企业的招聘速度,从另外一个角度来看:利用现有资源发掘员工潜力,加强内部人才技能培养,将会是满足业务需求最简单的方式。 未来,浪潮HCM Cloud将继续在人力资源领域内深耕细作,助力更多企业实现人力资源数字化转型战略,真正满足后疫情时代企业不断演化的数字化转型新需求。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-18
当HR碰上人工智能,会擦出什么火花?
“人工智能”这个概念想必大家都不陌生,从语音识别到智能家居,从人机大战到无人驾驶,人工智能早与我们的生活息息相关,为我们的生活带来一次又一次的惊喜。 除商业化领域的应用以外,AI对企业的人力资源管理也带来很大的影响,迅速发展的技术使得HR对AI有了更多的好奇和关注。 那么当HR碰上AI会擦出什么火花呢? ![21.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_63b544dabec011ec946dd205634173eb "21.png") 智能测评 只有了解人才能够做什么、倾向做什么、明确某个职位需要哪些技能基础,才能够实现人岗匹配。 ![22.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_694fd2acbec011eca358f6ab11dceaa1 "22.png") 智能测评能够将人才库中的简历解析成标签化的人才画像,并根据岗位匹配度进行自动推荐,用来应对企业招聘候选人难识别,人员评估不全面等问题,能有效地推动组织发展。在AI技术帮助下高效利用人才池,节约招聘成本,提高招聘效能。 劳动力排班是一项复杂的任务,特别是制造业、零售业,反复试错的劳动力排班已经不适用于现在企业的发展。 ![23.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_725dc21ebec011ecbf485ebbfd8bb7f2 "23.png") AI通过优化劳动力安排提高了工作效率,可以自动创建符合员工意愿的排班计划,同时能够密切关注员工考勤情况。 浪潮HCM Cloud时间管理云可依据默认的基准日期和排班规则,结合工作日历与考勤档案规则,迅速进行自动化排班,另外根据制定员工的考勤方案,可以一键自动排班或导入排班,HR无需手动更新时间表,实现高效办公。 简历初筛 AI技术简化了筛选潜在候选人的过程,提升了HR效率,缩短了候选人等待回复的时间,优化了候选人体验。 ![24.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_7766c1fcbec011ec80616a9c4be0b775 "24.png") 浪潮HCM Cloud借助AI工具完成简历初步筛选,可设置自动筛选条件,例如工作经验、行业、技能要求等,可对简历进行批量化处理,快速且精准筛选出符合条件的候选人,过滤掉大部分无效申请,极大地提升了筛选效率。 AI面试 利用AI技术实现面试流程自动化,面试评估自动化,节省HR面试时间,降低预约面试时间成本。 ![25.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_7d46e926bec011ec97dd46d66b716f60 "25.png") 浪潮HCM Cloud智能化招聘支持AI招聘,AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流,过程中将语音转化为文字并提取关键字进行面试评分,HR能够随时随地查看AI面试过程中的文字和视频记录,了解候选人的基本情况。 AI面试官不仅能够解决人力成本,还能更加客观地对待候选人。 在人工智能的浪潮中,企业需跟上技术变革的步伐,在人力资源领域应用相关AI技术,从而实现业务增长、招聘精准、人才匹配高效、劳动管理便捷。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-18
今年社保,将有新变化,落地时间已确定!
社保在大家生活中的作用举足轻重,社保问题关系到千家万户。今年,社保将迎来多种新变化,那么新政策从何时开始实施呢?看完下面的内容就知道了! 退休人员养老金涨多少 6月底前有答案 退休金方面:政府工作报告中提出,适当提高退休人员基本养老和城乡居民基础养老金标准,保证按照足额发放。那么,退休职工养老金将迎来“十八连涨”,城乡居民养老金也有所增长。 职工养老保险方面:2022年具体怎么调整?调整多少?6月底前将推出相关政策。 跨省就医直接结算如何推进 6月底前有答案 目前,住院费用跨省直接结算已经覆盖全国所有省份。6月底前出台相关政策,完善跨省异地就医直接结算办法,便于看病报销手续更加便捷。 此外,国务院规定:确保2022年年底每个县至少有1家定点医疗机构,能够提供医疗费用跨省直接结算服务。 全国医保用药范围何时统一 12月底前有答案 目前,各地区不得自行制定目录或调整医保用药限定支付范围,在12月底前完成全国医保范围基本统一的相关工作。 自医保局成立以来,已将507个药品新增进入全国医保支付范围,有40余种“神药”被纳入医保药片目录中。 后续如有政策更新,浪潮HCM Cloud会及时发布相关内容,请持续关注哟~
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-18
这几个校招雷区,企业如何避开?
校园招聘作为一种成本低、收益大的招聘方式受到越来越多企业的青睐,在实际的校园招聘中,总是会出现各种各样的问题,影响企业的雇主品牌和校招效果。本文归纳出企业在校招中容易踏入的雷区以及如何避免踩雷,快来一起看看吧~ ![配图1111.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_fdbd3e42b16511eca8216a60746800b8 "配图1111.png") 1、岗位需求不清晰 校园招聘流程很长,需求分析是第一步,也是至关重要的一步。清晰且合理的需求,才能避免企业在校招时浪费资源。很多企业知道人才缺少,但是并不清楚缺几个人,缺什么样的人,因此,多数企业在校招时总会遇到定位不准确、需求不清晰等问题。 建议:虚假不实的信息会造成企业口碑下降,企业需提供全面、有价值、精准详实的职位信息,明确告知用人需求。 ![配图2222.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_0bab0e80b16611eca87ee63291e44007 "配图2222.png") 2、时间规划混乱 校招通常是在不同的学校、不同地区进行,尽管在疫情期间,多数企业将宣讲会搬到线上进行,校招的整体规划和时间安排也有一定的难度。 建议:企业可以提前定制招聘活动,发布宣讲会行程、时间等。宣讲会时间不宜太紧凑,不要安排在期末和工作日,以免影响招聘效果。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议,线上开展直播宣讲。 3、笔试、面试安排不合理 由于多数应届毕业生工作经验相对来说较少,这类面试对企业来说是一个挑战,很难评估岗位与人才是否匹配,因此HR花费大量时间和精力设置各种考核环节,笔试、面试、测评等等一系列流程下来耗费学生的精力与热情。 建议:根据不同岗位要求,设计不同的测评、笔试、面试流程。浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷,确定岗位是否跟候选人匹配;在线考试、AI面试、视频面试支持查看面试人数,优化候选人体验,提高招聘效率。 4、宣传渠道不足,难以覆盖更多候选人 多数企业在校招时宣传仅仅是通过企业官网和宣讲会,难以覆盖更多候选人群体,从而降低校招招聘效果。 建议:除企业官网和宣讲会以外,可以扩展员工内部推荐、招聘网站等等渠道。 员工内推:绕过招聘APP、猎头公司等中间环节,使企业招聘方与应聘者零距离连接起来,让人才自由、灵活的流动,让招聘更高效、更有针对。 第三方招聘网站:各大知名招聘网站全渠道投放,浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集,简历归集一键处理。 以上是企业HR在校招设计环节往往容易出现纰漏的地方,企业需定制清晰、准确的岗位需求、选择合适的面试方法及宣传渠道以此来提高招聘效率和质量,这样才能让校园招聘发挥出最好的效果。关注浪潮HCM Cloud获取更多校招秘籍哟~
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-01
官宣!照护3岁以下婴幼儿可减个税,内附填报步骤!
近日,国务院发布决定,设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除,即日起可通过个人所得税APP填报。 ![个税111111111.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3f235bdcb16611ec955cf2a4c4131f8f "个税111111111.png") 有关事项通知如下: 纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出,按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。 父母可由一方按扣除标准的100%扣除,也可选择双方50%扣除,同一年内不可变更。 3岁以下婴幼儿照护个人所得税,参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。 3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。 那么具体如何操作? 一起来看看吧~ 五步带您轻松搞定 第一步 进入申报界面 ![组合11111111.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_6dd9dbccb16611ec981f8ec72a05c9b4 "组合11111111.png") 纳税人登录个人所得税APP后,通过“首页——常用业务——专项附加扣除填报”或“办税——专项附加扣除填报”进入填报界面,选择“婴幼儿照护费用”专项附加扣除。 第二步 选择扣除年度 ![个税组合2.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_8ebdd4b0b16611ec94d7ca86ea1c5281 "个税组合2.png") 进入申报界面后,选择扣除年度2022年,系统会提示需提前准备的资料。 第三步 填写扣除信息 ![组合333333.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ce07edf4b16611ecbaee76e065c17878 "组合333333.png") 填写扣除信息,如证件号、姓名、出生日期等,点击保存,可查看新添加的子女信息。 第四步 设置扣除比例 ![组合4444444.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_d997856cb16611ecbaee76e065c17878 "组合4444444.png") 完成信息填写之后,纳税人选择扣除比例(100%或50%)。 第五步 选择申报方式 ![个税组合5.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_e4759d5cb16611ec86389e4b986250ef "个税组合5.png") 纳税人可根据实际情况选择“通过扣缴义务人申报”或“综合所得年度自行申报“其中一种方式。信息核实完之后,提交申报即可。 针对一些热点问题 税务部门给了解答 1.婴幼儿照护专项附加扣除起算时间是什么? 婴幼儿出生当月至满3周岁前一个月,纳税人可享受婴幼儿照护专项附加扣除。 2.婴幼儿照护专项附加扣除的标准是什么? 每孩每月1000元的标准定额扣除,可由父母一方按照扣除标准的100%扣除或父母双方按照扣除标准的50%扣除,两种方式可自行选择,需注意选定扣除方式后在一个纳税年度内不能变更。 3.重组家庭如何享受婴幼儿照护专项附加扣除? 具体扣除方法由父母双方协商决定,一个孩子扣除额度不能超过1000元,扣除主体不能超过两个人。 4.纳税人未取得婴幼儿出生证明,该如何填报? 如果暂未取得婴幼儿的出生证明和居民身份证号,可以选择“其他个人证件”,并在备注中如实填写情况,不影响纳税人享受扣除。等有了证明之后,及时填写信息即可。 纳税人需注意:3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年开始实施,2021年度汇算中不能填报。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-04-01
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